Het einde van je loopbaan organiseren is zeer belangrijk, vooral in de horeca! Daarom heb je de keuze tussen verschillende mogelijkheden:

• Vanaf 1 januari 2016 hebben de werknemers die de leeftijd van 56 jaar bereiken recht op één dag extralegaal verlof meer die ze elk jaar moeten opnemen. Deze dag verlof kan niet jaarlijks gecumuleerd worden (met andere woorden, je krijgt deze dag op 56 jaar en het blijft 1 dag op 60 jaar!)
• Oudere werknemers kunnen ook tijdskrediet eindeloopbaan opnemen.

Voltijds brugpensioen vanaf 60 jaar (tot 30/06/2025)

Voorwaarde:

Voltijds brugpensioen vanaf 58 jaar (tot 30/06/2025)

Voorwaarde:

• Een loopbaan hebben van ten minste 35 jaar
• Minder-valide zijn of zware gezondheidsproblemen hebben
• 10 jaar in dienst zijn bij je werkgever
  

Het inkomen van de bruggepensioneerde

In 2011 beslisten de sociale partners om een aanvullend pensioen in te voeren.

Dit betekent dat de werknemers van de horecasector, bovenop het wettelijk pensioen, recht hebben op een bijkomend pensioen op het einde van hun loopbaan. Dit pensioen wordt volledig door de werkgever gefinancierd. De werknemers betalen niets.

Alle werknemers uit de horecasector hebben recht op dit pensioen, behalve:

• de leerlingen, de studenten en de gelegenheidswerknemers (extra’s);
• de uitzendkrachten (in plaats van het aanvullend pensioen ontvangen ze een loontoeslag, de zogenaamde pensioenpremie);
• de werknemers van wie de werkgever ervoor gekozen heeft om uit het sectorale pensioenplan te stappen en zijn eigen bedrijfspensioenplan in te voeren (dat evenwaardig of beter moet zijn dan het sectorale pensioenplan!).

Je kan alle informatie met betrekking tot het sectoraal pensioenstelsel terugvinden op de website www.F2P302.be: de collectieve arbeidsovereenkomsten, het pensioenreglement, het solidariteitsreglement, een voorbeeld van de jaarlijkse pensioenfiche, … 

Als je onderneming buiten het sectoraal pensioenplan gebleven is en dus een eigen pensioenplan heeft, moet je je hierover informeren bij je werkgever.