Ontslag en ontslagname
Als je een einde wilt maken aan je arbeidsovereenkomst, kun je je ontslag indienen. Jouw werkgever kan dit eveneens beslissen en kan jou ontslaan. Maar, opgelet, in beide gevallen moeten er bepaalde regels nageleefd worden!
De werkgever kan de werknemer ontslaan:
- ofwel met een aangetekende brief;
- ofwel met een deurwaardersexploot.
De werknemer kan zijn ontslag geven:
- ofwel met een aangetekende brief;
- ofwel met een deurwaardersexploot;
- ofwel door overhandiging van een opzegbrief waarvan het dubbel door de werkgever ondertekend wordt (een mondelinge opzegging is nietig).
De opzegbrief moet de aanvang en de duur van de opzegtermijn vermelden.
-
Wanneer loopt de arbeidsovereenkomst af?
Zoals iedere overeenkomst, neemt ook de arbeidsovereenkomst of het arbeidscontract een einde als debetrokken partijen zich akkoord verklaren om deze te beëindigen.
De arbeidsovereenkomst kan beëindigd worden door:
- opzeg, hetzij door de werkgever, hetzij door de werknemer;
- betaling van een opzeggingsvergoeding (in dit geval wordt de overeenkomst beëindigd zonder opzegtermijn te presteren, maar door het betalen van een vergoeding);
- dringende reden;
- overmacht (bijvoorbeeld ziekte);
- overlijden van werknemer of werkgever;
- faillissement.
Als de overeenkomst gesloten is voor een bepaalde duur of voor een bepaald werk, neemt ze een eindewanneer de afgesproken duur verstreken is of het bepaalde werk voltooid is. -
Je wordt door je werkgever ontslagen. Hoelang zal je opzegtermijn duren?
1. Contract met ingang na 01/01/2014: de duur van de opzegtermijn is afhankelijk van de anciënniteit binnen de onderneming. In de Horecakrant (op pagina 28) vind je de opzegtermijn voor arbeiders en bedienden wanneer het ontslag gegeven wordt door de werkgever, voor een contract dat begonnen is na 1 januari 2014.
➜ Wanneer een arbeider ontslagen wordt in het kader van diens brugpensioen, dan stemt de opzegtermijn overeen met de termijnen in bovenstaande tabel. Er is geen verminderde opzegtermijn meer voor een ontslag in het kader van het brugpensioen van een arbeider wiens contract begonnen is na 1 januari 2014.
2. Contract met ingang vóór 01/01/2014: Wanneer een werknemer ontslagen wordt door de werkgever, wordt de opzegtermijn in twee delen berekend:
2.1. Periode voor 1 januari 2014:
Voor de berekening van de opzegtermijn vanaf het begin van het contract tot 31 december 2013, zijn deoude regels van toepassing.
Voor arbeiders: raadpleeg de tabel op pagina 29 van de Horecakrant.
➜ Wanneer een arbeider ontslagen wordt in het kader van zijn brugpensioen, dan wordt de opzegtermijn voor periode vanaf het begin van het contract tot 31/12/2013 verminderd:
- 56 dagen indien meer dan 20 jaar dienst
- 28 dagen indien minder dan 20 jaar dienst.
Voor bedienden: raadpleeg de tabel op pagina 30 van de Horecakrant.2.2. Periode na 1 januari 2014
De opzegtermijn voor de periode vanaf 1 januari 2014 tot de betekening van het ontslag wordt berekend op basis van de nieuwe regels (zie hierboven: 1. contract begonnen na 01/01/2014). In deze berekening wordt de anciënniteit teruggebracht tot nul vanaf 1 januari 2014!
VOORBEELD
Een arbeider wordt ontslagen door zijn werkgever. De arbeider heeft 21 jaar dienst (of anciënniteit). Hij wordt ontslagen op 1 januari 2022. In dit geval bedraagt de opzegtermijn 9,1 weken voor de periode tot 31/12/2013 en 27 weken voor de periode vanaf 1 januari 2014. In totaal bedraagt de opzegtermijn dus 36,1 weken.
Heeft hij recht op een compensatie? Ja, aangezien hij 21 jaar anciënniteit heeft op het moment van zijn ontslag (01/01/2022). De ontslagvergoeding bedraagt: 48 weken – 36,1 weken = 11,9 weken in de vorm van vergoeding.
Er werden compensaties voorzien voor arbeiders die een lange carrière hebben vóór 2014 en die ontslagen worden. Zij krijgen:
- een ontslagcompensatievergoeding betaald door de werkgever (1) of
-
een ontslaguitkering betaald door de RVA (2)
(1) Het betreft het verschil tussen de opzegtermijn indien alle jaren berekend zouden wordenvolgens de nieuwe regeling en de opzegtermijn zoals hierboven uitgelegd, wanneer het contract begint voor 2014. Dit resultaat wordt omgezet in een vergoeding betaald door de werkgever.
(2) Werknemers die geen recht hebben op de eerste vergoeding (ontslagcompensatievergoeding) hebben hier recht op!
- Contract na 01/01/2012: 1250 euro netto
-
Contract voor 01/01/2012:
- Minder dan 5 jaar anciënniteit: 1250 euro netto
- 5-9 jaar anciënniteit : 2500 euro netto
- 10 jaar of meer : 3750 euro netto
-
Je geeft je ontslag. Hoelang zal je opzegtermijn duren?
1. Contract begonnen na 01/01/2014: Wanneer een werknemer ontslag neemt, heeft hij recht op de helft van de opzegtermijn die voorzien is in geval van ontslag door de werkgever. Deze wordt naar beneden afgerond en bedraagt maximum 13 weken.
VOORBEELD
Een arbeider dient zijn ontslag in. Hij heeft 6 jaar dienst (of anciënniteit). In dit geval bedraagt de opzegtermijn 10 weken. Een tegenopzeg blijft mogelijk, maar is beperkt tot 4 weken.
2. Contract begonnen vóór 01/01/2014: Wanneer een werknemer ontslagen wordt door de werkgever, wordt de opzegtermijn in twee delen berekend:
2.1. Periode voor 1 januari 2014:
Voor de berekening van de opzegtermijn voor de periode vanaf het begin van het contract tot 31 december 2013, worden de oude regels toegepast.
A. VOOR ARBEIDERS IS ONDERSTAANDE TABEL VAN TOEPASSING:
ANCIËNNITEIT (IN JAREN) VOOR DE CONTRACTEN VANAF 01.01.2012 Minder dan 1 jaar 3 dagen Tussen 1 en 20 jaar 14 dagen 20 jaar of meer 28 dagen
B. VOOR BEDIENDEN IS ONDERSTAANDE TABEL VAN TOEPASSING:LOON OP 31/12/2013 OPZEG MAXIMUM Minder dan 32.254 EUR 1,5 maand per begonnen 5 jaar 3 maanden Meer dan 32.254 EUR 1,5 maand per begonnen 5 jaar 4,5 maanden Meer dan 64.508 EUR 1,5 maand per begonnen 5 jaar 6 maanden
2.2. Periode na 1 januari 2014De opzegtermijn voor de periode vanaf 1 januari tot de betekening van het ontslag wordt berekend volgens de nieuwe regeling (helft van de voorziene opzegtermijn, naar beneden afgerond en maximum 13 weken). In deze berekening wordt de anciënniteit teruggebracht tot nul vanaf 1 januari 2014!
VOORBEELD
Een arbeider dient zijn ontslag in. Hij heeft 10 jaar dienst (of anciënniteit). Hij is begonnen op 1 januari 2006 en neemt ontslag op 1 januari 2016. In dit geval bedraagt de opzegtermijn 2 weken tot 31/12/2013 en 6 weken tot 1 januari 2016. Hij heeft dus een opzegtermijn van 8 weken.
-
Wanneer gaat de opzegtermijn in?
1. De opzegtermijn gaat in op de maandag die volgt op de week waarin de opzeg werd betekend.
2. Een opzeg is “betekend”:
- op de derde werkdag na de dag waarop de aangetekende brief verstuurd werd (met “werkdag” bedoelt men alle dagen van de week, behalve zon- en feestdagen);
- op de dag zelf indien de opzeg bij deurwaardersexploot of bij afgifte van een opzegbrief betekend werd.
-
Wat is outplacement?
Doel is om de ontslagen werknemer instrumenten aan te bieden die hem in staat stellen opnieuw werk te vinden.
Voor wie?
Iedere ontslagen werknemer die recht heeft op een opzegtermijn (of een vergoeding) van minstens 30weken, heeft recht op de nieuwe regeling rond outplacement.
Er zijn enkele uitzonderingen voorzien: de werknemer die ontslagen wordt wegens dringende reden en de ontslagen werknemer die geniet van de procedure van activerend beleid bij herstructureringen.
Hoe verhoudt die nieuwe regeling outplacement zich tot de specifieke regeling voor werknemers ouder dan 45?
De bedoeling is om zoveel mogelijk voorrang te geven aan de toepassing van de nieuwe regeling. De specifieke regeling voor werknemers ouder dan 45 is enkel nog van toepassing als de werknemer ouder dan 45 niet voldoet aan de voorwaarden om te genieten van de algemene regeling.
Voorbeeld 1
Een werknemer ouder dan 45 wordt ontslagen met een opzegtermijn van 35 weken. Hij kan genieten van het outplacement volgens de algemene regeling.
Voorbeeld 2
Een werknemer ouder dan 45 wordt ontslagen met een opzegtermijn van 25 weken. Hij kan genieten van het outplacement volgens de specifieke regeling voor werknemers ouder dan 45 (zie hierboven).
Contacteer het ACV Voeding en Diensten indien je vragen hebt over outplacement.
