De premies en vergoedingen in de Horeca
Op 1 januari 2024 werden de vergoedingen en de onderstaande toeslagen geïndexeerd met 1,83%:
- arbeidskledij
- toeslag voor nachtarbeid
- flexibiliteitstoeslag in de catering
In de sector bestaan er bovendien nog andere premies en vergoedingen, zoals de eindejaarspremie, de ecocheques, de vergoedingen voor vervoerskosten,… zonder ook de syndicale premie te vergeten!
Koopkrachtpremie: tijdens de sectoronderhandelingen 2023-2024 hebben we een eenmalige ‘koopkrachtpremie’ bekomen voor de werknemers van bedrijven die in 2022 winst gemaakt hebben. Meer details hieronder.
NB: De premies en vergoedingen onder dit hoofdstuk gelden voor alle types werknemers (loontrekkenden, flexi-jobs,…), tenzij anders vermeld.
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A combien s'élèvent les frais de déplacement dans l'Horeca ?
Les travailleurs ont droit au remboursement des frais de déplacement. Le montant de l’intervention dépend du moyen de transport utilisé et de la distance parcourue.
1. LE TRANSPORT PAR CHEMIN DE FER
Voir tableau à la page 21 du Journal de l'Horeca.
2. TRANSPORTS (EN COMMUN) PUBLICS (À L’EXCEPTION DU TRAIN)
L’intervention de l’employeur est fixée à 80% du prix payé par le travailleur. Une limite maximale a été fixée à 50 EUR par mois. Cela signifie que si votre abonnement mensuel coute plus que 62,5 EUR (x 80% = 50 EUR), l’employeur ne vous remboursera pas plus que 50 EUR par mois.
3. DÉPLACEMENTS EN VÉLO
Les travailleurs ont droit à une indemnité de 0,24 EUR par kilomètre parcouru pour les déplacements effectués.
4. AUTRES MOYENS DE TRANSPORT (PRIVÉ)
Voir tableau à la page 21 du Journal de l'Horeca.
Pour les travailleurs à temps partiel, le calcul pour les frais de transport privé est le suivant : Par jour presté, l’employeur paie 1/21,66 de 70% du prix de la carte train mensuelle en seconde classe pour la distance parcourue. Pour les travailleurs extras, par jour presté, l’employeur paie 1/26ème de 70% du prix de la carte train mensuelle en seconde classe pour la distance parcourue. Au cas où le travailleur utilise successivement différents moyens de transport dont il est question ci-dessus, l’intervention de l’employeur est d’application respectivement sur chaque distance parcourue (l’intervention de l’employeur est égale au total des interventions pour les différents moyens de transport).
TRAVAILLEURS QUI FOURNISSENT DES PRESTATIONS INTERROMPUES (SERVICE COUPÉ) :
Les travailleurs qui, au cours d’une journée de travail, telle que prévue dans leur horaire, fournissent des prestations de travail interrompues (service coupé) ont droit à une double intervention de l’employeur dans leur frais de transport. Les travailleurs qui fournissent des prestations de travail interrompues et qui utilisent exclusivement un abonnement pour les transports en commun donnant droit à plusieurs déplacements par jour n’ont pas droit à la double intervention.
