Elke statutaire loopbaan start met een stage. Vaak voor één, soms voor twee jaar. Het gebeurt dan ook regelmatig dat een lid aan Peggy vraagt wat er gebeurt bij een negatieve eindevaluatie van hun stage. “Veel leden denken dat dit meteen ontslag betekent, maar dat is meestal niet zo.”
Het verloop van de stage doornemen
“Wanneer je bij me langskomt met een negatieve beoordeling van de stage, bespreek ik eerst het volledige verloop van de stage. Van het stageplanningsgesprek in de eerste maand van de stage, over de drie verplichte functioneringsgesprekken, tot het gesprek op het einde van de stage.”
Wat betekent de evaluatievermelding ‘onvoldoende’?
“De beroepscommissie evaluatie beslist bij een onvoldoende en heeft drie mogelijke opties: de stage verlengen; voorstellen om de stagiair te ontslaan; of voorstellen om de stagiair toch te benoemen. Het is essentieel om mij op dat moment onmiddellijk te contacteren. Vanaf dan zorg ik voor de coördinatie tussen jou en de overheid en ga ik op zoek naar een verdediger.”
Welke documenten zijn nodig voor de verdediging?
Peggy vraagt verschillende zaken op voor de verdediging. “Bij de overheid vraag ik het volledige stageverslag op. Van jou heb ik het benoemingsbesluit, de laatste drie loonfiches en eventuele nuttige stukken voor de verdediging nodig. Ook de officiële uitnodiging voor de beroepscommissie evaluatie heb ik zo snel mogelijk nodig. Zo’n beroepscommissie kan je immers maar één keer uitstellen.”
Voorbereiding op het verhoor
Het volledige digitale dossier bezorgt Peggy aan de verdediger. “Die neemt dan contact op met jou voor de verdere voorbereiding en zal je bijstaan tijdens het verhoor.”
Wat na de beslissing van de beroepscommissie?
De beslissing van de commissie wordt betekend via een aangetekend schrijven (of via de e-box). Is dit dan einde verhaal? Nee, benadrukt Peggy: “Daarna hebben we 60 dagen de tijd om eventueel naar de Raad van State te stappen.”
Zit jij met vragen waar je niet direct een antwoord op weet? Stuur ze door naar nt@acv-csc.be