Krijg ik premies of extralegale voordelen?

©Shutterstock

Als uitzendkracht of interim heb je recht op een eindejaarspremie, de syndicale premie én op alle andere loonvoordelen die de vaste werknemers krijgen.

Ben je interimmer? Vergeet je premies niet! Je kan recht hebben op:

Eindejaarspremie

Als interimmer heb je, net als de meerderheid van de werknemers uit de privé- en openbare sector, recht op een eindejaarspremie!

Werk je tussen 1 juli en 30 juni minstens 65 dagen als interim gewerkt in het stelsel van 5 dagen per week of minstens 494 uur? Dan heb je op het eind van het jaar recht op een eindejaarspremie! Deze bedraagt 8,33% van je brutoloon.  

Hoe ontvang je de premie?
  • Voldoe je aan de voorwaarden en ben je lid van het ACV? Dan ontvang je in de eerste helft van december automatisch een formulier of premiedocument van het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten
  • Onderteken dit formulier en bezorg het zo snel mogelijk aan je ACV-afgevaardigde of ACV-dienstencentrum (brievenbus). Een envelop hoeft niet: zonder is praktischer en dit versnelt de verwerking van je formulier!
  • Niet aangesloten bij een vakbond? Het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten betaalt vanaf januari de premie uit.
💡 Goed om weten
  • Je premiedocument niet ontvangen? Vraag je duplicaat aan bij het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten
  • Worden meegerekend bij het aantal gepresteerde dagen: ziektedagen, betaalde recuperatiedagen, werkloosheidsuitkeringen wegens economische of technische werkloosheid of crisiswerkloosheid voor bedienden (maximaal 5 dagen)
  • Was je tijdelijk werkloos omwille van corona? Die dagen tellen helaas niet mee voor het minimum van 65 dagen. Meer uitleg

Syndicale premie

De vakbondspremie is een premie die enkel wordt betaald aan de leden van de vakbond. Het is een gedeeltelijke terugbetaling van de kosten van de vakbondsbijdrage. Deze syndicale premie ligt voor 2021 vast op 104 euro.

Enkel de vakbonden betalen de vakbondspremie van 104 euro bovenop de eindejaarspremie. Bezorg daarom je document voor de eindejaarspremie aan het ACV, dan krijg je beide premies

Maaltijdcheques en ecocheques

Als de firma waar je als interim werkt maaltijdcheques geeft aan de vaste werknemers, dan heb jij er ook recht op, onder dezelfde voorwaarden als de vaste werknemers.

Bijvoorbeeld: als vaste medewerkers na 4 maanden anciënniteit maaltijdcheques krijgen, dan geldt dat ook voor jou. Ga na bij de verantwoordelijken in je onderneming waar je werkt of de werknemers maaltijdcheques krijgen en onder welke voorwaarden.

Voor ecocheques geldt dezelfde regel.

Pensioenpremie

In bepaalde sectoren hebben uitzendkrachten recht op een premie voor aanvullend pensioen bovenop hun brutoloon.

Het bedrag van de premie hangt af van de sector waarin je werkt. Raadpleeg de tabel met pensioenpremies per paritair comité.

Verplaatsingskosten

Als interim heb je recht op een vergoeding voor je verplaatsingen tussen je woon– en werkplaats. Je hebt recht op een zelfde vergoeding als de vaste werknemers.

Is er voor de verplaatsingskosten een regeling in het bedrijf of de sector via een ondernemings- of sector-cao? Dan geldt die ook voor uitzendkrachten. Is er in de firma een derdebetalersregeling van toepassing voor het openbaar vervoer? Dan heb jij er als interim ook recht op. Als je gebruik maakt van het openbaar vervoer, moet je altijd minstens 80% van de prijs van het abonnement vergoed krijgen.

Is er in het bedrijf waar je als interim werkt geen specifieke cao die de verplaatsingskosten regelt? Dan is de cao voor uitzendkrachten van toepassing. De terugbetaling van verplaatsingskosten is dan verplicht, ongeacht het vervoersmiddel en dit vanaf een (enkele) minimumafstand van 2 kilometer.

Als de werkgever een fietsvergoeding toekent aan zijn vast personeel, heb je daar als uitzendkracht ook recht op, tenminste als je aan dezelfde voorwaarden voldoet als het vaste personeel. Om te kunnen genieten van deze terugbetaling, moet je altijd het juiste aantal kilometers tussen je woon- en werkplaats doorgeven aan het uitzendkantoor.

Productiviteits- en ploegenpremie

De productiviteitspremie is een bonus voor werknemers in ondernemingen waar een collectieve arbeidsovereenkomst of cao nr. 90 werd afgesloten. Deze bonus is gekoppeld aan de bedrijfsresultaten. Er wordt in die zin ook gesproken van niet-recurrente, resultaatsgebonden voordelen. 

De uitzendkrachten hebben recht op deze bonus tegen dezelfde voorwaarden als de vaste werknemers. Het voordeel wordt door de wet gezien als loon. Meer info over de productiviteitspremie vind je op de site van de Overheidsdienst Werk.

De ploegenpremie is net zoals bij nacht- en zondagswerk afhankelijk van de sector of de onderneming.

More Info

  • Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid.  Bestel de Wegwijzer.
  • Militant? 
    • Meld je aan op www.acv-militanten.be en consulteer de Wegwijzer en de Checklist Uitzendarbeid.
    • Meld je aan op het online leerplatform en ontdek op interactieve wijze alles wat je moet weten over uitzendarbeid!

Personalization

Je webbrowser is verouderd en wordt niet ondersteund door de ACV-website. Klik hier om een nieuwere versie te installeren.