Verlof en eindejaarspremie

Ook wanneer je ziek wordt, heb je recht op je vakantie en wettelijke feestdagen. Lees de algemene regeling en bepalingen voor je sector hier na.

Betaald verlof

Voor betaald verlof geldt dat ziekteperiodes gelijkgesteld zijn voor maximaal 1 jaar.  Dat wil zeggen dat je ziektedagen tijdens de eerste 12 maanden van je arbeidsongeschiktheid tellen als effectief gewerkte dagen. Ze tellen dus mee voor de berekening van het aantal vakantiedagen en -geld waar je het jaar nadien recht op hebt.

Voor bedienden moet er wel een arbeidsovereenkomst lopen voor die periode.  Het vakantiegeld is immers ten laste van de werkgever. Die beperking geldt niet voor arbeiders omdat hun vakantiegeld uitbetaald wordt door een vakantiefonds.

Vakantie en ziekte

Word je ziek kort vóór je met vakantie gaat, kan je de datum van je vakantie uitstellen.  Ook als je met je werkgever al afspraken had of als je bedrijf een collectieve vakantieregeling toepast, kan je je vakantieperiode verschuiven.

Word je echter ziek tijdens je vakantie, dan kan je niet vragen de verloren dagen op een ander moment op te nemen

Feestdagen

Voor feestdagen die binnen je ziekteperiode vallen, heb je recht op je gewaarborgd loon.  De werkgever zal ze moeten uitbetalen.  Dit geldt niet als je een ziekte-uitkering heb.  De mutualiteit zal geen vergoeding uitbetalen voor ziekte op een feestdag.

Eindejaarspremie

Er bestaat geen nationale wetgeving inzake eindejaarspremies. In je sector of onderneming gelden specifieke toekenningsvoorwaarden. 

De meeste cao's voorzien in een gelijkstelling van ziekteperiodes binnen bepaalde grenzen.  Voor bedienden die onder het aanvullend paritair comité vallen (PC 200), geldt bijvoorbeeld een limiet van 60 dagen.

Je kan hierna informatie op maat nalezen.  Om te weten hoe dit in je sector geregeld is, geef je hierna je regio en sector op

 

More Info

Personalization