Werkloos in het onderwijs

Word nu lid van het ACV!

• Wat is een uitgestelde bezoldiging?

  Als tijdelijk personeelslid krijg je een bezoldiging per dag.  Je hebt per gewerkte dag recht op 1/360 van de jaarwedde voor de gepresteerde opdracht. Technisch gezien bestaat een schooljaar echter slechts uit 300 dagen.  Dat zou betekenen dat je als tijdelijke nooit recht hebt op een volledige jaarwedde.

  Via de uitgestelde bezoldiging wordt een herberekening gemaakt voor je opdracht op basis van 1/300 van de jaarwedde. Wat je al ontvangen hebt tijdens het schooljaar wordt in mindering gebracht.
  

  Het bedrag van de uitgestelde bezoldiging hangt af van de dagen en uren die je werkte tijdens het voorbije schooljaar.

  Word je als tijdelijk personeelslid voor een volledig schooljaar aangesteld?

  • Dan word je per maand betaald. Maandelijks krijg je 1/12 van de jaarwedde voor de uitgevoerde opdracht. De uitgestelde bezoldiging wordt dan berekend door wat je al ontvangen hebt in mindering te brengen van een berekening op basis van 1/10 van de jaarwedde. 
  • Het verschil wordt eind juli betaald voor september- december; en eind augustus voor januari-juni.

  De uitgestelde bezoldiging ontvang je automatisch, je hoeft hiervoor geen stappen te ondernemen. 

• Wanneer heb je geen recht op een uitgestelde bezoldiging?

  Je hebt geen recht op de uitgestelde bezoldiging als:

  • Tijdelijk aangestelde directeur of administratief medewerker.  Je kan immers een contract of aanstelling hebben tot eind augustus.
  • Je tijdens het voorbije schooljaar vastbenoemd werd.
  • Je geen organieke tewerkstelling in het onderwijs had tijdens het voorbije schooljaar.

  Je krijgt evenmin een uitgestelde vergoeding:

  • Voor je prestaties als bijbetrekking of overwerk.
  • Voor het deel van de opdracht waarvoor je een verlofstelsel hebt opgenomen.

• Wat bij bevallingsverlof, moederschapsbescherming of beroepsziekte?

  Was je tijdens het voorbije schooljaar en tijdens de duur van je aanstelling afwezig wegens moederschapsbescherming, beroepsziekte of bevallingsverlof, dan worden deze periodes meegeteld voor de berekening van de uitgestelde bezoldiging.

  De periodes die buiten je aanstelling liggen, geven geen recht op uitgestelde bezoldiging.

  Deze periodes moeten tijdens de zomervakantie worden gemeld bij de werkloosheidsdiensten om zo een aanvraag tot werkloosheidsuitkering in te dienen.   Lid van het ACV? Neem hiervoor contact op!

• Hoe zit het als je tijdelijk tewerkgesteld bent met een verlofstelsel?

  Werkte je als tijdelijke personeelslid deeltijds en met een verlofstelsel? Dan krijg je voor de niet-gepresteerde diensten geen uitgestelde bezoldiging.

  Je secretariaat kruist op het C4-onderwijsdocument 'met onderbreking' aan en vult dit verder aan met de datum en de aard van de onderbreking.

  Lid van het ACV?  Neem contact op.  We kunnen bekijken of een bijkomende uitkering kan worden uitbetaald. 
  

• Wanneer vraag ik een werkloosheids- of inschakelingsuitkering aan?

  Wanneer je je moet laten inschrijven als werkzoekende is afhankelijk van de periode waarvoor je de uitgestelde bezoldiging ontvangt:

  1. Je hebt geen recht op een uitgestelde bezoldiging

  • Vraag je uitkering aan in juli of augustus - lid van het ACV? Dit kan via Mijn ACV.
  • Verstuur eind juli en augustus je elektronische stempelkaart of breng de witte controlekaart C3C binnen

  2. Je hebt recht op een volledige uitgestelde bezoldiging

  • Doe je aanvraag vanaf 1 september tenzij je op dat moment een nieuwe voltijdse tewerkstelling hebt.
  • Lid van het ACV? Doe je aanvraag via Mijn ACV.

  3. Je hebt recht op een onvolledige, uitgestelde bezoldiging

  • Doe een aanvraag als je geen voltijdse opdracht presteerde of geen volledig schooljaar was aangesteld.
  • Lid van het ACV? Doe je aanvraag via Mijn ACV

  Opgelet:  ging je vanaf januari aan de slag, dan ontvang je in juli geen uitgestelde bezoldiging.  Je krijgt pas in augustus de inschakelings- of werkloosheidsuitkering. In juli ontvang je in dit geval geen uitgestelde bezoldiging of uitkeringen. 

  4. Je bent deeltijds aangesteld

  • Als je onvrijwillig deeltijds werkt met inkomensgarantie-uitkeringen (IGU) en deze tewerkstelling loopt verder tijdens de zomervakantie, bezorg dan ook in juli en augustus je formulier C3 deeltijds aan het ACV (of uitbetalingsinstelling). 
  • Wijzigt de deeltijdse tewerkstelling tijdens de vakantiemaanden, vraag je schoolsecretariaat een nieuwe aangifte aanvang deeltijds werk (vroegere C 131A) uit te voeren.   
  • Lid van het ACV?    Neem contact op.
    

• Waar moet ik op letten bij mijn aanvraag?

  Voor een vlotte afhandeling van je werkloosheidsdossier is het erg belangrijk dat wij volgende info hebben:

  • een correct ingevuld formulier C4-onderwijs:  enkel als de onderbrekingen vermeld zijn, kan je er een aanvulling vanuit de werkloosheid voor krijgen.
  • ondernemingsnummer
  • het geïndexeerde bruto maandloon à rato van de opdrachtbreuk

  Ontbreken bepaalde gegevens,  dan is er de kans dat je het formulier C4-onderwijs opnieuw moet laten invullen door je school. Hierdoor loopt je dossier vertraging op en zal je langer moeten wachten op je uitkering.

  Goed om weten: als lid kan je je aanvraag doen via www.mijnacv.be.

   

• Niet vergeten:  schrijf je in als werkzoekende!

  Denk er aan dat je je zeker bij de VDAB of Actiris inschrijft als:

  • je contract eindigt vóór 30 juni = inschrijven bij de VDAB of Actiris binnen de 8 kalenderdagen na je laatste werkdag
  • je op 1 september niet (voltijds) werkt = inschrijven bij de VDAB of Actiris binnen de 8 kalenderdagen vanaf 1 september

  Goed om weten:  voor je uitkering kan je als ACV-lid je online aangifte doen via Mijn ACV.

  Wanneer je je moet inschrijven als werkzoekende is verder afhankelijk van de periode waarvoor je uitgestelde bezoldiging ontvangt.  

  Lees ook de meer algemene info na bij inschrijving als werkzoekende.