Wat met je loon tijdens ziekte?
Word je arbeidsongeschikt, dan ontvang je voor de eerste periode gewaarborgd loon. Er geldt een verschillende regeling voor arbeiders en bedienden.
Hoe zit het met mijn loon wanneer ik ziek ben?
Kan je niet werken omdat je ziek bent, dan ontvang je voor de eerste periode gewaarborgd loon. De regeling is verschillend voor arbeiders en bedienden.
-
Wat is gewaarborgd loon?
Word je ziek, dan krijg je de eerste periode je loon betaald door je werkgever. Dit wordt ook gewaarborgd loon genoemd.
Opgelet: gewaarborgd loon verschilt van een ziekte-uitkering. Die krijg je als je voor langere tijd niet kan werken en ontvang je via je mutualiteit.
Ontdek hier wat gewaarborgd loon is en wat je moet doen als je ziek wordt.
Om de video te bekijken moet je de marketingcookies op onze site accepteren of ga je naar de site of app van de derde partij
-
Wanneer heb ik recht op gewaarborgd loon?
Je hebt als werknemer in principe recht op gewaarborgd loon van het moment je ziek bent en je aan alle voorwaarden voldoet. Hoe lang je recht hebt op gewaarborgd loon hangt af van je statuut en soms van de sector waarin je werkt:
- Als bediende heb je recht op 30 kalenderdagen gewaarborgd loon ongeacht je anciënniteit. Opgelet: je valt onder de regeling van arbeiders als je een contract van minder dan 3 maanden hebt.
- Als arbeider heb je in principe recht op:
- 1 week gewaarborgd loon
- 1 supplementaire week waarvoor je werkgever je een uitkering betaalt die ongeveer overeenkomt met je nettoloon
- Een aanvullende uitkering gedurende 16 kalenderdagen. Deze waarborgt in de praktijk het behoud van het nettoloon en wordt uitbetaald door je ziekenfonds
- Opgelet: je werkgever is je geen gewaarborgd loon verschuldigd als je minder dan 1 maand anciënniteit hebt binnen de onderneming.
Interimmer? Je hebt ook recht op gewaarborgd loon! Check alle info en controleer of je correct bent uitbetaald op www.hetacv.be/interim
💡 Afhankelijk van de sector waarin je werkt, kunnen specifieke regels gelden. Kies nu je sector om hierna de informatie voor jouw sector te zien verschijnen. 👇
-
Wat als ik opnieuw ziek word?
Herval je dan heb je enkel recht op het nog niet-uitgeputte deel van het gewaarborgd loon van je vorige ziekteperiode. Nadien val je terug op de ziekte-uitkering van de mutualiteit.
Onder 'herval' wordt begrepen: je ziek melden na een werkhervatting van minder dan 2 weken na een voorafgaande arbeidsongeschiktheid.
-
Welke afspraken moet ik volgen om gewaarborgd loon te krijgen?
Als je ziek wordt dan je je werkgever sowieso verwittigen en hierbij enkele afspraken volgen. Alleen dan heb je tijdens de eerste periode van je afwezigheid recht op je gewaarborgd loon.
De werkgever mag je het gewaarborgd loon weigeren:
- Voor de periodes die niet door een doktersbriefje zijn gedekt en je verplicht was een getuigschrift te bezorgen.
- Voor de periodes die door de controlearts betwist zijn.
Wat je nog moet weten over je werk en ziekte
Wist je dat...
- ACV-militanten zich dag in dag uit inzetten voor jouw gezondheid en veiligheid op het werk?
- Het ACV ijvert voor goede afspraken en wetgeving rond veiligheid en welzijn?
- Het ACV zich inzet voor wie langdurig afwezig was en terug aan de slag gaat? Meer over re-integratie op het werk.
ACV-lidmaatschap, jouw bescherming in alle solidariteit. Ontdek nu alle ledenvoordelen.
More Info
- ACV-folder Alles over ziekte (pdf)
- ACV-brochure Terug in het zadel (pdf) voor wie na langdurige ziekte terug aan de slag gaat
- Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid. Bestel de Wegwijzer.
- Militant? Meld je aan op de militantenwebsite en consulteer de Wegwijzer Sociale Wetgeving.
PC 140.05 - Verhuizing
Aanvullende uitkering wegens ziekte
Na de eerste zeven kalenderdagen (gewaarborgd weekloon) heb je als werknemer in de verhuissector gedurende 6 maanden (te rekenen vanaf de 1ste dag ongeschiktheid) recht op een aanvullende uitkering wegens ziekte ten laste van het sociaal fonds. Als je hervalt binnen de 12 dagen volgend op een eerdere ongeschiktheid wordt deze periode beschouwd nog deel uit te maken van deze vorige ongeschiktheid.
Bedrag
- Voor de 23 kalenderdagen volgend op de eerste week ongeschiktheid:
- € 1,20 /dag in de 5-dagenweek
- € 1,00 /dag in de 6-dagenweek
- Vanaf de 2e kalendermaand en tot het eind van de 6e kalendermaand ongeschiktheid voor eenzelfde ziekte:
- € 2,40 /dag in de 5-dagenweek
- € 2,00 /dag in de 6-dagenweek
Uitbetaling
Bij elke ziekte van minimum 8 dagen moet je werkgever je een formulier F2 bezorgen dat enerzijds door jezelf en anderzijds door je mutualiteit moet ingevuld worden. Je krijgt je aanvullende vergoeding van je werkgever van zodra je dit ingevuld formulier aan hem overhandigt. Hij kan vervolgens het uitbetaald bedrag terugvorderen bij het sociaal fonds verhuizingen.