Wat met je loon tijdens ziekte?
Word je arbeidsongeschikt, dan ontvang je voor de eerste periode gewaarborgd loon. Er geldt een verschillende regeling voor arbeiders en bedienden.
Hoe zit het met mijn loon wanneer ik ziek ben?
Kan je niet werken omdat je ziek bent, dan ontvang je voor de eerste periode gewaarborgd loon. De regeling is verschillend voor arbeiders en bedienden.
-
Wat is gewaarborgd loon?
Word je ziek, dan krijg je de eerste periode je loon betaald door je werkgever. Dit wordt ook gewaarborgd loon genoemd.
Opgelet: gewaarborgd loon verschilt van een ziekte-uitkering. Die krijg je als je voor langere tijd niet kan werken en ontvang je via je mutualiteit.
Ontdek hier wat gewaarborgd loon is en wat je moet doen als je ziek wordt.
Om de video te bekijken moet je de marketingcookies op onze site accepteren of ga je naar de site of app van de derde partij
-
Wanneer heb ik recht op gewaarborgd loon?
Je hebt als werknemer in principe recht op gewaarborgd loon van het moment je ziek bent en je aan alle voorwaarden voldoet. Hoe lang je recht hebt op gewaarborgd loon hangt af van je statuut en soms van de sector waarin je werkt:
- Als bediende heb je recht op 30 kalenderdagen gewaarborgd loon ongeacht je anciënniteit. Opgelet: je valt onder de regeling van arbeiders als je een contract van minder dan 3 maanden hebt.
- Als arbeider heb je in principe recht op:
- 1 week gewaarborgd loon
- 1 supplementaire week waarvoor je werkgever je een uitkering betaalt die ongeveer overeenkomt met je nettoloon
- Een aanvullende uitkering gedurende 16 kalenderdagen. Deze waarborgt in de praktijk het behoud van het nettoloon en wordt uitbetaald door je ziekenfonds
- Opgelet: je werkgever is je geen gewaarborgd loon verschuldigd als je minder dan 1 maand anciënniteit hebt binnen de onderneming.
Interimmer? Je hebt ook recht op gewaarborgd loon! Check alle info en controleer of je correct bent uitbetaald op www.hetacv.be/interim
💡 Afhankelijk van de sector waarin je werkt, kunnen specifieke regels gelden. Kies nu je sector om hierna de informatie voor jouw sector te zien verschijnen. 👇
-
Wat als ik opnieuw ziek word?
Herval je dan heb je enkel recht op het nog niet-uitgeputte deel van het gewaarborgd loon van je vorige ziekteperiode. Nadien val je terug op de ziekte-uitkering van de mutualiteit.
Onder 'herval' wordt begrepen: je ziek melden na een werkhervatting van minder dan 2 weken na een voorafgaande arbeidsongeschiktheid.
-
Welke afspraken moet ik volgen om gewaarborgd loon te krijgen?
Als je ziek wordt dan je je werkgever sowieso verwittigen en hierbij enkele afspraken volgen. Alleen dan heb je tijdens de eerste periode van je afwezigheid recht op je gewaarborgd loon.
De werkgever mag je het gewaarborgd loon weigeren:
- Voor de periodes die niet door een doktersbriefje zijn gedekt en je verplicht was een getuigschrift te bezorgen.
- Voor de periodes die door de controlearts betwist zijn.
Wat je nog moet weten over je werk en ziekte
Wist je dat...
- ACV-militanten zich dag in dag uit inzetten voor jouw gezondheid en veiligheid op het werk?
- Het ACV ijvert voor goede afspraken en wetgeving rond veiligheid en welzijn?
- Het ACV zich inzet voor wie langdurig afwezig was en terug aan de slag gaat? Meer over re-integratie op het werk.
ACV-lidmaatschap, jouw bescherming in alle solidariteit. Ontdek nu alle ledenvoordelen.
More Info
- ACV-folder Alles over ziekte (pdf)
- ACV-brochure Terug in het zadel (pdf) voor wie na langdurige ziekte terug aan de slag gaat
- Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid. Bestel de Wegwijzer.
- Militant? Meld je aan op de militantenwebsite en consulteer de Wegwijzer Sociale Wetgeving.
PC 328.01 - Stads- en streekvervoer (Vlaamse gewest)
Gewaarborgd loon
Bij ziekte of een ongeval buiten de werktijd betaalt de maatschappij een gewaarborgd loon uit, gebaseerd op het inkomen. Er is een verschil in gewaarborgd loon voor arbeiders en bedienden.
Arbeiders
- krijgen de eerste week 100 % van het normale brutoloon
- de tweede week 85,88% van het normale brutoloon
Bedienden:
- krijgen de eerste maand 100 % van het normale brutoloon
Aanvullende ziektevergoeding (1e en 2e jaar)
Na afloop van de periode van gewaarborgde loon en tijdens de daaropvolgende 23 maanden arbeidsongeschiktheid wordt een invaliditeitsrente uitgekeerd van 10 % van het (pensioen)salaris, eventueel aangevuld met een gedeelte van het salaris dat de loongrens bepaald door het RIZIV overschrijdt.
Als je als personeelslid (met meer dan 10 jaar anciënniteit) gedurende die periode niet langer erkend wordt door ziekenfonds maar volgens de bedrijfsarts nog niet in staat bent je functie op te nemen, dan krijg je voor maximaal twee jaar nog een aanvullende vergoeding van De Lijn.
Na die twee jaar, en afhankelijk van je invaliditeitsgraad (meer dan 2/3 economisch arbeidsongeschikt), krijg je een invaliditeitskapitaal gelijk aan:
(200 % W 1 + 700 % W 2) x K/10.
- W1 = salaris tot de loongrens.
- W2 = excedent
- K
- = 10 als de werknemer jonger is dan 55 jaar
- = het aantal jaren te volbrengen tot de leeftijd van 65 jaar vanaf het derde jaar ongeschiktheid en ten vroegste vanaf de leeftijd van 55 jaar.
Als je dat wil, dan kan je het kapitaal overdragen aan een verzekeringsmaatschappij zodat die een tijdelijke lijfrente kan uitkeren.
Voor de werknemers die op 1 januari 1992 definitief in dienst waren bij de Vlaamse Vervoersmaatschappij, mogen de toegekende voordelen niet lager liggen dan wat hen zou zijn toegekend als werknemer van de ex-NMVB, ex-MIVA en ex-MIVG. Als je voor de voordelen kiest, dan zal de uitkering steeds onder de vorm van rente zijn, zonder enige kapitaalsuitkering.
Herklassering voor de bedienden en de arbeiders
Een herklassering is mogelijk als:
- je definitief ongeschikt bent voor je functie en 10 jaar dienst telt
- er een functie vrij is en je alle geschiktheden bezit voor de functie en je de geschiktheden blijft behouden.
Een behoud van de barema-wedde is mogelijk als:
- je ofwel 15 jaar in hetzelfde functieniveau werkt
- je ofwel 25 jaar in dienst bent
Binnen iedere ondernemingsraad wordt een sociale raad opgericht met als taak de herklasseringsmogelijkheden na te gaan.
Vergoeding ziekte uitgekeerd door het sociaal fonds ‘stad- en streek’
Bij ziekte of ongeval wordt door het sociaal fonds een bedrag van € 6,91 per dag uitgekeerd.
Meer weten?
