Je rechten als starter
Ken je rechten!
Als starter op de arbeidsmarkt weet je vaak niet waar je recht op hebt. Of onder welke soorten contracten je kan werken. Jong ACV geeft je de juiste info! 👇
Jouw rechten als starter
-
Hoe weet ik waar ik recht op heb?
In België zijn werknemers in het algemeen goed beschermd, met dank aan sterke vakbonden. Vaak merken we dat mensen wel rechten hebben, maar dat ze die niet goed kennen.
Je loon-en arbeidsvoorwaarden hangen af van de sector waarin je werkt, en het bedrijf waarin je werk. Werk je in een groot bedrijf met een vakbondsvertegenwoordiging? Je kan dan terecht bij je vakbondsvertegenwoordigers.
Belangrijk vooral is dat je het nummer van je paritair comité kent. Dat is het nummer van je sector en ziet eruit als PC xxx. De rechten die je hebt als werknemer, hangen in grote mate af van dat nummer.
Wist je dat je de ACV-website kan personaliseren door ons het nummer van je paritair comité mee te geven? Op die manier kunnen we je makkelijker informeren!
-
Hoeveel moet ik verdienen?
Dat spreek je af met je werkgever in je contract. Vraag hier naar voor je het contract gaat ondertekenen. In elke sector zijn er natuurlijk minimumlonen of barema’s.
Wil je weten welk loon je in jouw sector mag verwachten? Neem een kijkje op www.minimumlonen.be of neem contact op met Jong ACV. We kunnen je meegeven wat je minstens moet verdienen.
Wil je een goede inschatting van het loon dat je mag verwachten? Kom op www.startersloon.be te weten wat voor jou een goed startersloon is.
-
Wat moet ik doen als ik ziek ben?
Breng bij ziekte of een ongeval onmiddellijk je werkgever op de hoogte. Of, wanneer en hoe je een ziektebriefje moet binnenbrengen, vind je terug in het arbeidsreglement.
Ook het ziekenfonds moet je tijdig op de hoogte brengen. Doe bij twijfel aangifte binnen de eerste 2 dagen van je arbeidsongeschiktheid. Je doet het:
-
Ten laatste op de 14e kalenderdag na het begin van je ongeschiktheid als je als arbeider werkt.
-
Ten laatste op de 28e kalenderdag als je als bediende werkt.
-
Ten laatste binnen de 7 dagen als je als zelfstandige werkt.
-
Contracten voor starters
-
Wat moet er in je contract staan?
Heb je een arbeidscontract te pakken? Proficiat! Neem de tijd om alles goed te overlezen. Controleer of de volgende zaken in je contract staan:
-
Naam en adres van de werkgever
-
Naam en adres van de werknemer
-
Datum van indiensttreding
-
Plaats van tewerkstelling
-
Omschrijving van het werk en/of de functie
-
Loon en eventuele premies waarop je recht hebt
-
Uurrooster
-
Aard van het contract (onbepaalde duur, vervangingscontract ... )
Ontbreekt er iets in je contract, of ben je niet helemaal zeker? Contacteer Jong ACV!
-
-
Heb je een contract van bepaalde duur?
Weet dan dat je tijdens het tweede deel van je contractduur geen ontslag meer kan nemen zonder akkoord van je werkgever of betaling van een verbrekingsvergoeding.
Je kan ook maximaal 4 opeenvolgende contracten van bepaalde duur hebben. Elk contract afzonderlijk moet minstens 3 maanden duren, en de totale duur van opeenvolgende contracten van bepaalde duur mag maximaal 2 jaar zijn.
-
Werk je deeltijds?
Dan moet je je vanaf je eerste werkdag inschrijven bij VDAB als deeltijds werkzoekende om je beroepsinschakelingstijd te laten doorlopen. Doe je dit niet, dan loopt hij maar gedeeltelijk door en duurt hij langer.
-
Werk je als freelancer?
Dan is er heel wat waar je rekening mee moet houden! Informeer je zeker bij United Freelancers, de vakbond voor zelfstandigen zonder personeel.
-
Werk je als interimmer?
Deze drie dingen moet je weten! Check ook www.interiumunited.be want Interim United is dé vakbond voor interimmers.
- Interimkantoren mogen geen opeenvolgende dagcontracten aanbieden zonder duidelijk motief. In de praktijk doen ze dit vaak wel. Werk jij met opeenvolgende dagcontracten? Dan neem je best contact op met Interim United van het ACV via interim@acv-csc.be.
- Interimkantoren durven de uitbetaling van feestdagen, overuren of gewaarborgd loon bij ziekte wel eens vergeten. Controleer je loonfiche en laat iets weten als je denkt dat er iets fout loopt!
- Werk je meer dan 65 dagen als interimmer? Dan heb je recht op een eindejaarspremie! Leden van het ACV krijgen ook een vakbondspremie.
- Interimkantoren mogen geen opeenvolgende dagcontracten aanbieden zonder duidelijk motief. In de praktijk doen ze dit vaak wel. Werk jij met opeenvolgende dagcontracten? Dan neem je best contact op met Interim United van het ACV via interim@acv-csc.be.
-
Waar vind ik info over pauzes, overuren en uitbetaling van mijn loon?
De regels hierrond staan in het arbeidsreglement! Je werkgever is verplicht jou hier een kopie van te geven. Het arbeidsreglement is een soort huishoudelijk reglement van het bedrijf waarvoor je werkt.
Belangrijk: neem dit zeker door voor je het contract ondertekent!
Wat kan je onder andere in je arbeidsreglement terugvinden?
-
Arbeidsuren, rustpauzes, vrije dagen, ogenblik en wijze van ploegwisseling;
-
Wijze en tijdstip van betaling van je loon;
-
Regeling wettelijke feestdagen en jaarlijkse vakantie;
-
Wat je moet doen als je afwezig bent wegens ziekte of ongeval;
-
Opzeggingstermijnen;
-
Info over de vakbond op je werk en werknemersvertegenwoordiging.
-
More Info
- Handig: check het infoblad School's Out (pdf)
- Brochures Jong ACV: Gids voor Jobstudenten, Gids voor schoolverlaters en Gids voor starters in het onderwijs (pdf)
- Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid. Bestel de Wegwijzer.