Dit zijn de beslissingen die genomen zijn tijdens het POC van 17 december.

Reglement Evaluatie en feedback ATP - vervolg

Weg met onze oude manier van werken: Er zal geen tweejaarlijkse evaluatie meer zijn na de oude evaluatieronde van 2021.

Presteer je goed, dan krijg je om de vijf jaar een gunstige evaluatie. De functionele loopbaan wordt nog steeds toegekend om de vier jaar. 

Als een personeelslid niet naar behoren presteert, dan kan er op de ‘oranje’ knop geduwd worden. Daarop volgt dan een remediëringstraject van maximaal 18 maanden. Na iedere 6 maanden wordt er een beslissing genomen. Is het resultaat gunstig, dan krijgt het personeelslid een gunstige evaluatie voor de volgende 5 jaar. Is het resultaat ongunstig, dan volgt er een tweede traject van 6 maanden om bepaalde werkpunten te verbeteren. Als er na 18 maanden geen verbetering vastgesteld wordt, kan het personeelslid ontslagen worden. 

Gedurende de volledige periode word je bijgestaan door loopbaanbegeleiding en een persoon naar keuze (raadsman, vakbond, …)

We denken dat de administratieve last die met het tweejaarlijks afnemen van de evaluaties gepaard ging, en vaak pro forma werd ingevuld, zo sterk vermindert. 

Op een eenvoudige vraag van het personeelslid of de leidinggevende kan er een gesprek plaatsvinden, al dan niet met registratie ervan. 

DPO werkt nog een handleiding uit hoe we met deze nieuwe manier van werken zullen omgaan.

Reglement Verloven en afwezigheden

Het verlofreglement bevat een aantal wijzigingen aan de manier waarop we omgaan met verlofstelsels Gunst/Recht (ter vervanging van de vroegere verlofstelsels Stage/Winstgevende activiteit). 

Er kwam ook een uitbreiding van mogelijkheden voor het WP en er kwamen enkele uitbreidingen in het kader van zorg voor een ziek familielid. 

Reglement bursalen

Eindelijk is er een kader voor de bursalen! Het kader schept duidelijkheid over wat een bursaal gevraagd mag/kan worden, wat er moet gebeuren bij een negatief opvolgingsrapport, of een bursaal zich kan laten bijstaan en welke verlofstelsels van toepassing zijn. Al die informatie is nu gebundeld in één document.

Personeelsbeleidsplan DSV

Het personeelsplan van DSV is weinig verschillend van dat van vorig jaar. Gezien de coronacrisis werden extra vacatures on hold gezet en worden er alleen noodzakelijke wervingen gedaan, bv. door pensioneringen of extra nood door corona.

Het ACV wil de mensen van DSV uitdrukkelijk bedanken voor de inzet die ze de afgelopen maanden getoond hebben. Er werd hen alternatieve tewerkstelling aangeboden in de homes, UZ, kinderopvang, … Daar werd met een enorm enthousiasme op ingegaan.