➡ Dit wil de Vlaamse regering:

• Contractuele tewerkstelling als norm.
• Uitzondering voor gezagsfuncties. Welke dat precies zijn, moet nog onderhandeld worden, maar wel volgens deze definitie: "Een functie waarbij de eenzijdig bindende individuele beslissingsbevoegdheid ten aanzien van derden rechtstreeks voortvloeit uit de functie en raakt aan de grondrechten van derden".

➡ Dit heeft ACV Openbare Diensten al bereikt:

Al wie statutair is, zal dat blijven. Ook bij toekomstige personeelsbewegingen (zowel horizontale als verticale mobiliteit), zal wie statutair is dat statuut behouden.

➡ Onze visie:

Wij kunnen ons niet vinden in een volledige contractuele tewerkstelling binnen de Vlaamse overheid. De rechtspositie van het personeel is geen principekwestie, maar een zaak van enerzijds arbeidsvoorwaarden en anderzijds garanties voor het verlenen van een objectieve dienstverlening naar burger en bedrijf.

➡ Wij willen:

• Goede arbeids- én loonsvoorwaarden voor elk personeelslid, met respect voor de verworvenheden, verkregen via jarenlange onderhandelingen, sectorale akkoorden … 
• Volwaardig pensioen/volwaardige tweede pensioenpijler.
• Bescherming tegen inkomensverlies bij ziekte.
• Bescherming tegen ontslag, in het bijzonder bij politieke druk of inmenging.
• Voldoende loopbaankansen en -perspectief voor iedereen, zowel voor contractueel als voor statutair personeel.

 

Wat betekent dit nu voor jou?

Collega Anneleen legt het uit 👇