Het COV wil garanties voor een evenwichtig en toekomstbestendig personeelsbeleid

Het COV heeft samen met zijn leden het rapport van de Commissie van Wijzen grondig bestudeerd. Voor ons blijft het “een” rapport van “een” commissie. Betogen tegen ”een” rapport is niet de juiste boodschap, wel aan tafel gaan. 

Marianne Coopman: “Laat het duidelijk zijn: de nood is erg hoog bij onze leden. Ze snakken naar toekomstperspectief en naar een echt loopbaanpact. Ook voor hen is het duidelijk dat het rapport niet het juiste antwoord is. Het is onevenwichtig en bevat te veel maatregelen die enkel op de leraar gericht zijn terwijl de uitwerking tav de schoolbesturen erg vaag blijft.”

Het COV kreeg van de leden de opdracht om gesprekken aan te gaan en onderhandelingen te starten over een hedendaags en toekomstbestendig personeelsbeleid in het basisonderwijs met voorstellen die een verbetering inhouden voor alle betrokkenen en voor de kwaliteit van het onderwijs. Marianne Coopman: “Onze leden vragen dringend een constructief loopbaanpact dat gepaard moet gaan met de nodige investeringen”. 

Alleen een overeenkomst tussen de sociale partners en het beleid om in alle luwte een sociaal debat te voeren kan leiden tot een goed loopbaanpact. Daarom wil het COV ook geen toekomstig regeerakkoord met gedetailleerde, dichtgetimmerde afspraken die meer getuigen van een moeizame regeringsonderhandeling dan van de wil om echt aan de toekomst van ons onderwijs te werken.  
   

Marianne Coopman: “Degelijk sociaal overleg moet bij het uitwerken van zo’n loopbaanpact de norm zijn. In alle onderhandelingen en gesprekken zullen de belangen en rechten van onze leden onze leidraad zijn. Altijd. Als er geen degelijk sociaal overleg komt en met onze voorwaarden geen rekening wordt gehouden, zullen ook vanuit het COV acties onvermijdelijk volgen. Er is al genoeg tijd verloren gegaan.”

Marianne Coopman 

Algemeen secretaris COV 

Je leest er meer over in onze zwart op wit en actueel in Basis-3