Een week vroeger kerstvakantie. Wat met de opvang?

Opvang voorzien of niet?

• De school geeft vragen van ouders voor opvang door aan het lokale bestuur. Het is belangrijk te benadrukken dat het gaat over noodopvang. Gezien de hoge circulatie van het virus binnen de groep kinderen van deze leeftijdscategorie en de hoge uitval wegens ziekte of quarantaine bij leraren en kinderbegeleiders, blijven we er op rekenen dat de ouders zoveel als mogelijk zelf oplossingen zoeken.
• De lokale besturen, het lokaal onderwijsveld en de buitenschoolse kinderopvang zitten samen om de noodopvang te organiseren. Mogelijk wordt ook de brede welzijns- en vrijetijdssector en het vrijwilligerswerk betrokken.
• Als de opvangnood te groot is voor de lokale overheid, kan hulp gevraagd worden. Wil je mee instaan voor de opvang in zo’n buitenschools initiatief dan doe je dat uit vrije wil, het kan zeker niet verplicht worden. De regels voor vrijwilligers zijn van toepassing! Als vrijwilliger mag je bij dezelfde werkgever nooit dezelfde activiteiten uitoefenen én als personeelslid én als vrijwilliger. Je kan dus als personeelslid niet als vrijwilliger de opvang georganiseerd door je eigen schoolbestuur verzorgen. Bij een ander schoolbestuur kan je wel als vrijwilliger werken.

De week van 20 december: de regels van een vakantie gelden

• Het is vakantie voor alle onderwijspersoneelsleden.
  
• Je bent met vakantie, je school moet geen afwezigheid of dienstonderbreking doorgeven aan AgODi. Tenzij je natuurlijk vanaf 20 december een specifiek verlofstelsel of dienstonderbreking aanvroeg zoals bijvoorbeeld een vorm van loopbaanonderbreking of bevallingsverlof.
• Valt deze verlengde vakantieperiode binnen je aanstelling als tijdelijk personeelslid? Dan geldt de periode van 20 tot 25 december als effectief gepresteerde dagen om je TADD-recht te berekenen.
• Je hebt als tijdelijk personeelslid een aanstelling tot aan de start van de kerstvakantie (17 december) en je kan opnieuw starten in een andere aanstelling op 10 januari? Voor de vakantiedagen tussen deze twee aanstellingen heb je recht op salaris volgens je aanstelling voor de vakantie.
• Het schoolbestuur bood je een aanstelling aan vanaf 20 december ter vervanging van een personeelslid met verlof of dienstonderbreking. Enkel als dat verlof of die dienstonderbreking van de titularis effectief ingaat op 20 december, zal jouw contract of aanstelling kunnen starten. Informeer je hierover bij de directeur van de school.
• Ook voor contractueel aangestelde arbeiders of bedienden in de school geldt de gewone vakantieregeling. Zij kunnen in geen geval verplicht worden om gewettigd afwezig te zijn zonder loon.