Minimumloon
Het minimumloon is een belangrijke bescherming voor de werknemer. Dit wordt per sector vastgelegd. Daarnaast is er ook een gewaarborgd minimumloon. Check onze loonwijzer!
Hoe zit het met het minimumloon?
💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.
📣 Hoger minimumloon vanaf 1 april!
Goed nieuws: mede dankzij de vastberaden inzet van het ACV gaat het minimumloon op 1 april nog eens omhoog. Een rechtstreeks resultaat van onze onophoudelijke strijd voor een eerlijker loon voor iedereen.
Check het actuabericht van 26 maart 2024 voor meer info of lees verder in de FAQ 👇
-
Wat is het gewaarborgd minimumloon (GGMMI)?
Absolute ondergrens
Het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) of interprofessioneel minimumloon geldt voor alle sectoren en is vastgelegd in 2 collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) van de nationale arbeidsraad (NAR).
Dit GGMMI geldt als absolute ondergrens voor werknemers van 18 jaar en ouder.
Bindend voor alle sectoren
Het minimumloon is bindend. Dat betekent dat een werknemer in geen enkele sector of onderneming minder loon mag krijgen dan dit vastgestelde bedrag. De afspraken rond het minimumloon zijn in verschillende cao’s vastgelegd. Je leeftijd is een belangrijke factor in het bepalen van je minimumloon.
Meer betalen mag uiteraard wel. In een aantal paritaire comités of sectoren zijn extra afspraken over het minimumloon van de betrokken sector gemaakt. Meer info daarover vind je op de pagina sectorlonen.
Het minimumloon is dus een belangrijke bescherming voor de werknemer. Ga naar website van de federale overheidsdienst Werk voor een handig overzicht van de minimumlonen per sector.
-
Waarom bestaat een gewaarborgd minimumloon?
Het minimumloon is bindend. Dat betekent dat een werknemer in geen enkele sector of onderneming minder loon mag krijgen dan dit vastgestelde bedrag. De afspraken rond het minimumloon zijn in verschillende cao’s vastgelegd. Je leeftijd is een belangrijke factor in het bepalen van je minimumloon.
Meer betalen mag uiteraard wel. In een aantal paritaire comités of sectoren zijn extra afspraken over het minimumloon van de betrokken sector gemaakt. Meer info daarover vind je op de pagina sectorlonen.
Het minimumloon is dus een belangrijke bescherming voor de werknemer. Voor een handig overzicht van de minimumlonen per sector kan je terecht op de website van de federale overheidsdienst Werk. -
Hoeveel bedraagt het minimumloon?
Vanaf 1 april 2024 bedraagt het bruto minimumloon 2.029,88 euro per maand. Ook de fiscale werkbonus wordt dan opgetrokken waardoor je vanaf 1 april zo'n 50 euro netto meer per maand krijgt als je betaald wordt aan het minimuloon.
Door het optrekken van de de fiscale werkbonus, gaan andere lonen ook omhoog. Hoeveel hangt af van je loon? Hoe lager je loon, hoe hoger de verhoging. Zo krijg je bij een loon van 2800 euro nog een verhoging van 4 euro per maand.
Goed om weten: op 1 april 2026 zal het gewaarborgd minimumloon nog eens stijgen. Dit met een bedrag van 35,7 euro, aan te passen aan de indexaties.
Jobbonus
☝️ Heb je een minimumloon en werk je in Vlaanderen? Dan bestaat de kans dat je recht hebt op de jobbonus. Check alle voorwaarden op www.hetacv.be/jobbonus.
🔎 Tools loonwijzer
Gebruik onze bruto-nettocalculator en check of jij correct uitbetaald wordt!
Laat je door de belangrijkste onderdelen van je loon gidsen en doe de loontest!
More Info
- Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid. Bestel de Wegwijzer
-
Militant?
- Ga een kijkje nemen op www.hetacv.be/militant! Je kan er de Wegwijzer Sociale Wetgeving (na login) consulteren.
- Vakbeweging lees je via www.vakbeweging.be!
💡 Veel van de regelgeving over loon is sectorgebonden. Kies daarom je sector om hierna informatie op maat te krijgen.👇 Of ga naar de rubriek 'salaris en loon' gesubsidieerd basisonderwijs of openbare sector.
PC 202.01 - Middelgrote levensmiddelenbedrijven
Hieronder vind je de sectorafspraken voor PC 202.01, het paritair comité van de middelgrote levensmiddelenbedrijven, die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Aanvullende afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepalingen van de sectorafspraken.
Minimumloon
- Naast het baremaloon is er in de sector ook een algemeen minimumloon vastgelegd. Minder mag de werkgever je niet betalen.
- Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) per 1 augustus 2017:
|
Leeftijd |
% |
- 6 maand anciënniteit |
+ 6 maand anciënniteit |
+ 12 maand anciënniteit |
|
22 |
1697,62 |
|||
|
21 |
100% |
1609,24 |
1650,73 |
1697,62 |
|
20 |
94% |
1551,86 |
1592,50 |
1610,57 |
|
19 |
88 % |
1551,86 |
1592,50 |
1592,50 |
|
18 |
82 % |
1551,86 |
1551,86 |
1551,86 |
|
17 |
76 % |
1227,82 |
1259,34 |
1294,99 |
|
≤ 16 |
70 % |
1132,47 |
1161,50 |
1194,34 |
- Werknemers jonger dan 21 jaar krijgen een percentage van dit minimumloon gewaarborgd:
- 94% vanaf 20 jaar
- 88% vanaf 19 jaar
- 82% vanaf 18 jaar
- 76% vanaf 17 jaar
- 70% vanaf 16 jaar
- De som van je loon over de voorbije 12 maand, verhoogd met de eindejaarspremie mag niet lager zijn dan het gemiddeld minimumloon over dezelfde periode.
- Vooral wanneer je geen recht zou hebben op de eindejaarspremie, is het verstandig om na te rekenen of je met je loon het GGMMI bereikt. Je kan hiervoor een beroep doen op het ACV Puls secretariaat.
- De cao zegt dat de werkgever deze berekening eind december moet maken. Het eventuele loontekort moet samen met de eindejaarspremie worden uitbetaald. Als je in de loop van het jaar de onderneming verlaat, moet dezelfde afrekening worden gemaakt in verhouding tot de geleverde prestaties.
Op zoek naar meer sectorale informatie?
- Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 202.01.