202.01 - Middelgrote levensmiddelenbedrijven

Ben je aangesloten bij ACV Puls en werk je in een kaderfunctie, als leidinggevende of als professional? Dan ben je vast ook geïnteresseerd in wat we specifiek voor die werknemersgroep te bieden hebben. We houden je hierover graag op de hoogte via de specifieke Kadernieuwsbrief.

Als werknemer val jij onder een specifieke sector, ook wel een paritair comité (PC) genoemd. De werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers, samen spreken we over de 'sociale partners', zitten in die sectoren geregeld samen aan de onderhandelingstafel. De werknemersvertegenwoordigers zijn vakbonden zoals ACV Puls.

De sociale partners onderhandelen over aanvullende loon- en arbeidsvoorwaarden die specifiek voor die sectoren gelden. In de meeste sectoren vinden de onderhandelingen om de paar jaar plaats. Die afspraken zijn dus een aanvulling op de algemene arbeidswetgeving. Je sector bepaalt daarom vaak welke regels er gelden voor je loon, arbeidsduur, vakantiedagen en meer.

Het is dus heel belangrijk te weten in welk paritair comité jij werkt, omwille van de grote impact op je loon- en arbeidsvoorwaarden. Je vindt die sectorale afspraken bovenaan deze pagina. De afspraken worden ook wel collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) genoemd. Een sterke vakbond in je sector betekent vaak betere loon- en arbeidsvoorwaarden. 

Weet je niet zeker in welke sector je werkt? Meestal staat op je loonbrief het nummer van je sector vermeld (soms voorafgegaan door "PC" en/of "Nr"). Staat dit niet op je loonbrief, dan kan je deze info terugvinden op je individuele rekening die je jaarlijks in januari of februari ontvangt.

Welkom bij het paritair comité van de middelgrote levensmiddelenbedrijven

Paritair comité 202.01 (PC 202.01) bevat de voedingswinkels van ondernemingen vanaf 20 werknemers. Denk bijvoorbeeld aan AD-Delhaize met 20 werknemers. Let op: ondernemingen met minstens 2 winkels en minstens 25 werknemers vallen onder PC 202.00. 

Officiëler uitgedrukt omvat PC 202.01 de bedienden en hun werkgevers waarvan de ondernemingsactiviteit hoofdzakelijk bestaat uit de algemene kleinhandel in voedingswaren en die dus minstens twintig werknemers tewerkstellen; met uitzondering van de ondernemingen bestaande uit een maatschappelijke zetel en minstens twee bijhuizen. Voor de toepassing van dit besluit wordt voor de begrippen "de algemene kleinhandel in voedingswaren" en "minstens twintig werknemers" verwezen naar de omschrijvingen bedoeld in het bevoegdheidsgebied van het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, opgericht bij het koninklijk besluit van 22 maart 1973 tot oprichting en tot vaststelling van de benaming en van de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de levensmiddelenbedrijven met talrijke bijhuizen, gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 13 juli 1983 en 2 december 1993.

Ben je niet zeker of je in dit PC werkt?

Weet je niet in welk paritair comité je tewerkgesteld bent? Check je loonfiche. Of kijk voor de zekerheid even op je jaarlijkse fiche 218.10 die de werkgever je in het voorjaar zal overhandigen.

In PC 202.01 is er sprake van een Sociaal Fonds, dat de bedoeling heeft om de tewerkstelling in de sector te bevorderen. Zo zijn er voor de bedienden bijvoorbeeld premies voor kinderopvang, en voor de werkgevers premies bij de aanwerving van zogenaamde ‘risicogroepen’.

Meer informatie op vind je op de site van Sociaal Fonds 202.01.