Minimumloon

Het minimumloon is een belangrijke bescherming voor de werknemer. Dit wordt per sector vastgelegd. Daarnaast is er ook een gewaarborgd minimumloon. Check onze loonwijzer!

Hoe zit het met het minimumloon?

💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.

📣 Hoger minimumloon vanaf 1 april!

Goed nieuws: mede dankzij de vastberaden inzet van het ACV gaat het minimumloon op 1 april nog eens omhoog. Een rechtstreeks resultaat van onze onophoudelijke strijd voor een eerlijker loon voor iedereen.

Check het actuabericht van 26 maart 2024 voor meer info of lees verder in de FAQ 👇

Wat is het gewaarborgd minimumloon (GGMMI)?

Absolute ondergrens

Het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) of interprofessioneel minimumloon geldt voor alle sectoren en is vastgelegd in 2 collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) van de nationale arbeidsraad (NAR).

Dit GGMMI geldt als absolute ondergrens voor werknemers van 18 jaar en ouder.

Bindend voor alle sectoren

Het minimumloon is bindend. Dat betekent dat een werknemer in geen enkele sector of onderneming minder loon mag krijgen dan dit vastgestelde bedrag. De afspraken rond het minimumloon zijn in verschillende cao’s vastgelegd. Je leeftijd is een belangrijke factor in het bepalen van je minimumloon.

Meer betalen mag uiteraard wel. In een aantal paritaire comités of sectoren zijn extra afspraken over het minimumloon van de betrokken sector gemaakt. Meer info daarover vind je op de pagina sectorlonen.

Het minimumloon is dus een belangrijke bescherming voor de werknemer. Ga naar website van de federale overheidsdienst Werk voor een handig overzicht van de minimumlonen per sector.
Waarom bestaat een gewaarborgd minimumloon?

Het minimumloon is bindend. Dat betekent dat een werknemer in geen enkele sector of onderneming minder loon mag krijgen dan dit vastgestelde bedrag. De afspraken rond het minimumloon zijn in verschillende cao’s vastgelegd. Je leeftijd is een belangrijke factor in het bepalen van je minimumloon.

Meer betalen mag uiteraard wel. In een aantal paritaire comités of sectoren zijn extra afspraken over het minimumloon van de betrokken sector gemaakt. Meer info daarover vind je op de pagina sectorlonen.

Het minimumloon is dus een belangrijke bescherming voor de werknemer. Voor een handig overzicht van de minimumlonen per sector kan je terecht op de website van de federale overheidsdienst Werk.
Hoeveel bedraagt het minimumloon?

Vanaf 1 april 2024 bedraagt het bruto minimumloon 2.029,88 euro per maand. Ook de fiscale werkbonus wordt dan opgetrokken waardoor je vanaf 1 april zo'n 50 euro netto meer per maand krijgt als je betaald wordt aan het minimuloon.

Door het optrekken van de de fiscale werkbonus, gaan andere lonen ook omhoog. Hoeveel hangt af van je loon? Hoe lager je loon, hoe hoger de verhoging. Zo krijg je bij een loon van 2800 euro nog een verhoging van 4 euro per maand.

Goed om weten: op 1 april 2026 zal het gewaarborgd minimumloon nog eens stijgen. Dit met een bedrag van 35,7 euro, aan te passen aan de indexaties.

Jobbonus

☝️ Heb je een minimumloon en werk je in Vlaanderen? Dan bestaat de kans dat je recht hebt op de jobbonus. Check alle voorwaarden op www.hetacv.be/jobbonus.

🔎 Tools loonwijzer

Gebruik onze bruto-nettocalculator en check of jij correct uitbetaald wordt!

Laat je door de belangrijkste onderdelen van je loon gidsen en doe de loontest!

More Info

Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid. Bestel de Wegwijzer

Militant?
- Ga een kijkje nemen op www.hetacv.be/militant! Je kan er de Wegwijzer Sociale Wetgeving (na login) consulteren.
- Vakbeweging lees je via www.vakbeweging.be!

💡 Veel van de regelgeving over loon is sectorgebonden. Kies daarom je sector om hierna informatie op maat te krijgen.👇 Of ga naar de rubriek 'salaris en loon' gesubsidieerd basisonderwijs of openbare sector.

PC 201-Zelfstandige kleinhandel

Hieronder vind je de afspraken voor PC 201 die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Andere afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepaling zijn van de cao.

In België worden minimumlonen niet vastgelegd door de wet. De sectoren kunnen zelf het gewaarborgd minimum loon bepalen. Wanneer de sectorale cao (collectieve arbeidsovereenkomst) een minimumloon voorschrijft, dan mag de individuele overeenkomst geen lager, maar wel een hoger loon voorschrijven.

Hoeveel bedraagt het minimumloon in PC 201?

De bedienden die voltijds werken genieten gegarandeerd een brutoloon van:
- 21 jaar en meer: 1.707,62 euro;
- 20 jaar: 1.651,41 euro;
- 19 jaar: 1.619,25 euro;
- 18 jaar: 1.619,25 euro;
- 17 jaar: 1.361,41 euro;
- 16 jaar: 1.249,91 euro.
De arbeiders die voltijds werken genieten gegarandeerd een brutouurloon van:
- 21 jaar en meer: 11,2595 euro;
- 20 jaar: 10,8885 euro;
- 19 jaar: 10,6765 euro;
- 18 jaar: 10,6765 euro;
- 17 jaar: 8,9770 euro;
- 16 jaar: 8,2405 euro.
Deeltijdsen genieten het minimumloon in verhouding tot hun tewerkstelling.
- Voorbeeld: je bent 21 jaar en je werkt 28 uur per week. Het gewaarborgd minimumloon is dan 1.707,62 x 28/35u = 1.366,10 euro bruto

Wat telt er allemaal mee om dat minimumloon te behalen?

Je bruto maandloon
Premies (bv eindejaarspremie)
Voordelen in natura (vb auto gebruik woning,…)
Wat telt er niet mee om dat minimumloon te behalen ?
Onkostenvergoedingen of verplaatsingskosten

Je hebt een variabel loon! Wat nu?

Voor de werknemers die met variabel loon worden betaald, wordt het gemiddeld minimummaandinkomen berekend op basis van het gemiddelde van de maandinkomens van de laatste twaalf maanden.

Onze loontool

Gebruik onze loontool om je minimumloon na te gaan:

Op zoek naar meer sectorale informatie?

Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 201.