Minimumloon

Het minimumloon is een belangrijke bescherming voor de werknemer. Dit wordt per sector vastgelegd. Daarnaast is er ook een gewaarborgd minimumloon. Check onze loonwijzer!

Hoe zit het met het minimumloon?

💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.

Wat is het gewaarborgd minimumloon (GGMMI)?

Absolute ondergrens

Het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) of interprofessioneel minimumloon geldt voor alle sectoren en is vastgelegd in 2 collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) van de nationale arbeidsraad (NAR).

Dit GGMMI geldt als absolute ondergrens voor werknemers van 18 jaar en ouder.

Bindend voor alle sectoren

Het minimumloon is bindend. Dat betekent dat een werknemer in geen enkele sector of onderneming minder loon mag krijgen dan dit vastgestelde bedrag. De afspraken rond het minimumloon zijn in verschillende cao’s vastgelegd. Je leeftijd is een belangrijke factor in het bepalen van je minimumloon.

Meer betalen mag uiteraard wel. In een aantal paritaire comités of sectoren zijn extra afspraken over het minimumloon van de betrokken sector gemaakt. Meer info daarover vind je op de pagina sectorlonen.

Het minimumloon is dus een belangrijke bescherming voor de werknemer. Ga naar website van de federale overheidsdienst Werk voor een handig overzicht van de minimumlonen per sector.
Waarom bestaat een gewaarborgd minimumloon?

Het minimumloon is bindend. Dat betekent dat een werknemer in geen enkele sector of onderneming minder loon mag krijgen dan dit vastgestelde bedrag. De afspraken rond het minimumloon zijn in verschillende cao’s vastgelegd. Je leeftijd is een belangrijke factor in het bepalen van je minimumloon.

Meer betalen mag uiteraard wel. In een aantal paritaire comités of sectoren zijn extra afspraken over het minimumloon van de betrokken sector gemaakt. Meer info daarover vind je op de pagina sectorlonen.

Het minimumloon is dus een belangrijke bescherming voor de werknemer. Voor een handig overzicht van de minimumlonen per sector kan je terecht op de website van de federale overheidsdienst Werk.
Hoeveel bedraagt het minimumloon?

Vanaf 1 mei 2024 bedraagt het minimumloon 2.070,48 euro euro bruto per maand.

Op 1 april 2024 werd de fiscale werkbonus overigens opgetrokken. Daardoor stegen de minimumlonen zo'n 50 euro per maand. Door het optrekken van de de fiscale werkbonus, gaan andere lonen ook omhoog. Hoeveel hangt af van je loon. Hoe lager je loon, hoe hoger de verhoging. Zo krijg je bij een loon van 2800 euro nog een verhoging van 4 euro per maand.

Goed om weten: op 1 april 2026 zal het gewaarborgd minimumloon nog eens stijgen. Dit met een bedrag van 35,7 euro, aan te passen aan de indexaties. Zie ook het actuabericht van 26 maart 2024.

Jobbonus

☝️ Heb je een minimumloon en werk je in Vlaanderen? Dan bestaat de kans dat je recht hebt op de jobbonus. Check alle voorwaarden op www.hetacv.be/jobbonus.

🔎 Tools loonwijzer

Gebruik onze bruto-nettocalculator en check of jij correct uitbetaald wordt!

Laat je door de belangrijkste onderdelen van je loon gidsen en doe de loontest!

More Info

Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid. Bestel de Wegwijzer

Militant?
- Ga een kijkje nemen op www.hetacv.be/militant! Je kan er de Wegwijzer Sociale Wetgeving (na login) consulteren.
- Vakbeweging lees je via www.vakbeweging.be!

💡 Veel van de regelgeving over loon is sectorgebonden. Kies daarom je sector om hierna informatie op maat te krijgen.👇 Of ga naar de rubriek 'salaris en loon' gesubsidieerd basisonderwijs of openbare sector.

PC 201-Zelfstandige kleinhandel

Hieronder vind je de afspraken voor PC 201 die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Andere afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepaling zijn van de cao.

Minimumlonen

In België worden minimumlonen niet vastgelegd door een algemene wet: de sectoren bepalen zelf het gewaarborgd minimumloon. Wanneer de sector een minimumloon voorschrijft, dan mag de individuele overeenkomst geen lager, maar wel een hoger loon voorschrijven. Alles over de sectorlonen van PC 201.

Wat telt allemaal mee om het minimumloon in PC 201 te bepalen?

Je bruto maandloon;
Premies (bv eindejaarspremie);
Voordelen in natura (vb auto gebruik woning,…);
Opgelet: onkostenvergoedingen of verplaatsingskosten worden niet meegeteld.

Hoeveel bedraagt het minimumloon in PC 201?

Ben je bediende en werk je voltijds, dan heb je gegarandeerd een brutoloon van:
- 21 jaar en meer: €1707,62;
- 20 jaar: €1651,41;
- 19 jaar: €1619,25;
- 18 jaar: €1619,25;
- 17 jaar: €1361,41;
- 16 jaar: €1249,91.
Ben je arbeider en werk je voltijds, dan krijg je gegarandeerd een bruto-uurloon van:
- 21 jaar en meer: €11,2595;
- 20 jaar: €10,8885;
- 19 jaar: €10,6765;
- 18 jaar: €10,6765;
- 17 jaar: €8,9770;
- 16 jaar: €8,2405.
Als je deeltijds werkt, krijg je het minimumloon in verhouding tot je tewerkstelling.
- Bijvoorbeeld: je bent 21 jaar en je werkt 28 uur per week. Het gewaarborgd minimumloon is dan €1707,62 x 28/35u = bruto €1366,10.
Als je een variabel loon krijgt, wordt het gemiddeld minimummaandinkomen berekend, door het gemiddelde van de maandinkomens van de laatste twaalf maanden te nemen.

Onze loontool

Gebruik onze loontool om je brutoloon na te gaan waar je recht op hebt:

Op zoek naar meer sectorale informatie?

Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 201.