Opzegtermijn

• Hoe lang duurt mijn opzegtermijn?

  De duur van de opzegtermijn, uitgedrukt in weken, wordt bepaald op grond van je anciënniteit.

  Er wordt een onderscheid gemaakt naargelang het een opzegging door de werkgever dan wel door de werknemer betreft. Voor de tegenopzegging, gelden kortere opzegtermijnen. Dat is een opzegging door een ontslagen werknemer die tijdens de opzegtermijn werk heeft gevonden.

  Bereken zelf je opzegperiode met onze tool opzeg of ga in onderstaande tabel na welke termijn je dient uit te doen.  Is de tabel niet goed leesbaar? Klik hier.

  

  Nieuwe regeling

  Sinds 1 mei 2018 is deze regeling van toepassing op alle werknemers en in alle sectoren. In tegenstelling tot wat vaak het geval was voor arbeiders is het niet langer mogelijk opzegtermijnen te bepalen die van sector tot sector verschillen. Zo is er bijvoorbeeld geen verkorte opzegtermijn meer wanneer je minder dan 6 maanden anciënniteit hebt.  

  Ook het proefbeding bestaat niet meer. Dus is er niet langer sprake van een specifieke opzegtermijn voor die periode.

  De opzegging door de werknemer of werkgever begint op de maandag na de betekening.  
  

  Uitzonderingen

  • Wanneer de opzegging wordt gegeven door de werkgever om ten einde te lopen de 1ste dag van de maand na die waarin je de wettelijke pensioenleeftijd bereikt (d.i.  65 jaar), kan de opzegtermijn niet langer zijn dan 26 weken.
  • De opzegtermijn kan worden teruggebracht tot 26 weken indien het ontslag wordt gegeven in het vooruitzicht van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) door een werkgever in moeilijkheden of in herstructurering.
  • Als je bent tewerkgesteld in een programma tot opslorping van de werkloosheid kan je de arbeidsovereenkomst opzeggen mits een opzegtermijn van 7 dagen.
  • Tijdens de periodes van tijdelijke werkloosheid om economische redenen kan je ontslag nemen zonder opzegtermijn. Dat geldt ook bij tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer langer dan een maand.

   

• Moet ik mijn opzegtermijn altijd presteren?

  Neen. De werkgever en werknemer kunnen het contract stopzetten zonder een (gedeeltelijke) opzegtermijn.

  Als één van hen beslist dat er geen opzegtermijn wordt gepresteerd, moet wel een verbrekingsvergoeding betaald worden. De de partijen kunnen ook overeenkomen om de arbeidsovereenkomst te stoppen zonder dat die vergoeding moet betaald worden.

• Heb ik recht op sollicitatieverlof?

  Tijdens je opzegtermijn mag je je afwezig melden om ander werk te zoeken met behoud van loon. Dit is je sollicitatieverlof. Je hebt hier altijd recht op: als je ontslagen wordt, maar ook als je zelf ontslag neemt.  

  Wel is er een termijn op geplakt, afhankelijk van de duur van je opzegtermijn:

  • Opzeg van minder dan 26 weken: je mag 1 volle dag of 2 halve dagen per week afwezig zijn
  • Opzeg van meer dan 26 weken:
    • in de laatste 26 weken kan je je sollicitatieverlof van 1 volle of 2 halve dagen per week opnemen
    • in de periode daarvoor mag je 1 halve dag per week afwezig zijn
    • volg je outplacementbegeleiding dan kan je gedurende de volledige opzeg sollicitatieverlof opnemen (1 volle dag of 2 halve dagen per week)
• Heb ik recht op een verbrekingsvergoeding?

  Dat hangt er van af: als één van beide partijen beslist dat er geen opzegtermijn moet worden gepresteerd, moet er wel een verbrekingsvergoeding worden betaald.

  De verbrekingsvergoeding komt overeen met het loon voor een periode die overeenkomt met de opzegtermijn of met het gedeelte ervan voor de periode dat er niet gewerkt werd.

  De verbrekingsvergoeding wordt in principe in één keer betaald op het moment van de verbreking.

• Heb ik recht op een ontslagcompensatievergoeding?

  Onder bepaalde voorwaarden: je werkt als arbeider en bouwde een deel van je anciënniteit op vóór 2014? Dan zijn er volgens de nieuwe regeling bij ontslag  nadeligere opzegtermijnen voor jou van toepassing.

  Je kan hiervoor gedeeltelijk gecompenseerd worden via de de RVA, onder bepaalde voorwaarden. Je kan op de website van de RVA nalezen of je in aanmerking komt en een aanvraag indienen.

  Als je aan de voorwaarden voldoet, zal er toch met je anciënniteit rekening gehouden worden. De RVA zal de opzegtermijn of -vergoeding die je normaal van je werkgever ontvangt, aanvullen tot de vergoeding van de opzegtermijn of -vergoeding waarop je recht zou hebben. Deze aanvulling noemen we de ontslagcompensatievergoeding.

  De vergoeding is gelijk aan het nettoloon. Ze is niet belastbaar, niet onderworpen aan sociale zekerheidsbijdrage en niet combineerbaar met een werkloosheidsuitkering. De vergoeding wordt gelijkgesteld met een verbrekingsvergoeding.

Nog geen lid van het ACV? Sluit je nu aan!

Meld je aan bij het contactpunt faillissementen