Wat zijn je rechten als jobstudent?

Student? Word nu GRATIS lid van het ACV!

• Hoe zit het met het sectorloon, minimumloon en extralegale voordelen voor jobstudenten?

  Sectorloon

  Het loon dat je krijgt hangt af van je functie, je leeftijd en de sector (of het bedrijf) waarin je werkt.  

  Gewaarborgd minimumloon

  Je minimumloon hangt af van je leeftijd en de sector waarin je werkt. Contacteer ons en geef je leeftijd en het nummer van je sector (PCXXX) mee. Wij helpen je verder. Er is ook voor jobstudenten een absoluut minimumloon.

  Zit je hieronder, dan weet je zeker dat er iets fout is:
  

  Leeftijd	Uurloon (38u/week)
  21 en ouder	12,1104 euro
  20 jaar	10,8994 euro
  19 jaar	10,2938 euro
  18 jaar	9,5672 euro
  17 jaar	8,8406 euro
  16 en jonger	8,1140 euro

  Extralegale voordelen

  Je kan ook recht hebben op een mobiliteitsvergoeding of maaltijdcheques. Vraag ernaar bij de ACV-vertegenwoordigers in je bedrijf!

  

  Om de video te bekijken moet je de marketingcookies op onze site accepteren of ga je naar de site of app van de derde partij

  Twijfel je of heb je vragen over jouw specifieke situatie? Stuur een mailtje naar isa@acv-csc.be!

• Wat met overuren als je als jobstudent werkt?

  Doe je overuren, dan moeten deze uitbetaald worden. Het gaat om werktijd bovenop 9 uren per dag of 40 uren per week. Of als je meer werkt dan in je sector of bedrijf bepaald is.

  Voor je meeruren ontvang je:

  • 50% van het gewone loon extra 
  • 100% van het gewone loon extra voor uren die je werkt op zon- of feestdagen

  Deze uren geven bovendien in principe recht op inhaalrust.
  

  Twijfel je of heb je vragen over jouw specifieke situatie? Stuur een mailtje naar isa@acv-csc.be!

• Heb je als jobstudent een contract nodig?

  Je moet ALTIJD en VANAF DAG 1 een contract als jobstudent hebben.  Je moet altijd een contract hebben, of je nu enkele uren, één dag, één week of één maand werkt.

  Er moeten minstens 2 exemplaren van je contract bestaan: ééntje voor de werkgever en één voor jezelf. 

  Als je gaat werken moet je naast een contract ook een arbeidsreglement van je werkgever krijgen. Je vindt hierin wat je moet doen als je ziek bent of te laat op je werk, maar ook waar en hoe je de syndicale vertegenwoordiging en de afgevaardigden van het ACV in de onderneming kan vinden.

  Twijfel je of heb je vragen over jouw specifieke situatie? Stuur een mailtje naar isa@acv-csc.be!

• Welke contracten bestaan er voor jobstudenten?

  Studentenovereenkomst

  De meeste jobstudenten gaan aan de slag met een studentenovereenkomst.

  Dit betekent dat je niet langer dan 1 jaar bij dezelfde werkgever mag werken. Werk je toch meer dan 1 jaar ononderbroken bij dezelfde werkgever? Dan sluit je een gewone arbeidsovereenkomst af.

  Arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling studenten

  Voor contracten van langere periodes mag de werkgever een gewone arbeidsovereenkomst aanbieden. 

  Je contract als jobstudent moet minimaal bepaalde elementen bevatten, zoals je naam en persoonsgegevens en van je werkgever, begin- en einddatum van je tewerkstelling, plaats of functieomschrijving, ... 

  Twijfel je of heb je vragen over jouw specifieke situatie? Stuur een mailtje naar isa@acv-csc.be!

• Is er een proefperiode als je als jobstudent werkt?

  Ja, dezelfde specifieke regeling voor proefperiode als bij interimcontracten is hier geldig. Je studentencontract kan een proefperiode bevatten die 3 dagen duurt.

  Tijdens deze proefperiode kunnen zowel de werkgever als jijzelf je contact meteen beëindigen.

  Belangrijk om weten:

  • Net als bij interimcontracten is het verboden om aan een overeenkomst een nieuwe proefperiode toe te voegen. Je kan dus geen opeenvolgende proefperiodes hebben voor verschillende arbeidsovereenkomsten voor dezelfde functie, dezelfde werkpost, bij dezelfde werkgever.
  • Bovendien heb je ook voor deze proefperiode recht op loon. Een onbetaalde proefperiode mag niet! 

  Twijfel je of heb je vragen over jouw specifieke situatie? Stuur een mailtje naar isa@acv-csc.be!

• Mag je als student werken in het jaar dat je 15 wordt?

  Je mag vanaf je vijftiende verjaardag werken als student. Het is echt de dag van de verjaardag die telt, dus je mag geen dag eerder starten.

  Let op!  Er zijn 2 belangrijke voorwaarden om als min 17-jarige als jobstudent te mogen werken:

  • Ben je 15 jaar?  Dan moet aan je voltijdse leerplicht voldaan hebben.  Dat wil zeggen dat je minstens 2 jaar van het secundair onderwijs afgewerkt hebt.  Is dat niet het geval, dan moet je 16 jaar zijn om als jobstudent te kunnen werken.
  • Ben je 15 of 16 jaar dan moet je tijdens je studentenjob voltijds of deeltijds onderwijs volgen.

  Twijfel je of heb je vragen over jouw specifieke situatie? Stuur een mailtje naar isa@acv-csc.be!

• Wanneer mag je NIET als jobstudent werken?

  Er zijn enkele situaties waarbij je niet als jobstudent kan werken. Je kan als student niet in dienst genomen worden met een ‘overeenkomst voor tewerkstelling van studenten’ als:
  

  • Je al meer dan 12 maanden werkt bij dezelfde werkgever werkt.
  • Je in een avondschool ingeschreven bent.
  • Je onbetaalde arbeid verricht in het kader van een stage die deel uitmaakt van je studieprogramma, voor een tewerkstelling op dezelfde werkplek.

  Zit je in het systeem van alternerend leren en werken, dan kan je wel met een studentenovereenkomst aan de slag. Dat mag ook bij de werkgever waar de 'overeenkomst van stage' (alternerende opleiding) loopt.

  Twijfel je of heb je vragen over jouw specifieke situatie? Stuur een mailtje naar isa@acv-csc.be!

• Hoe neem ik ontslag van mijn studentenjob?

  Je mag jouw contract op elk moment beëindigen. Na de proefperiode van drie dagen moet je wel een opzeggingstermijn naleven. Heb je een contract van minder dan een maand? Dan is het een dag. Heb je een contract van langer dan een maand? Dan gaat het om drie dagen. De opzeggingstermijn gaat in op de maandag na je ontslag en telt in kalenderdagen. Tijdens die dagen werk je zoals vooropgesteld in de planning.

  Je neemt altijd ontslag met een aangetekende brief of een schriftelijke brief die je laat ondertekenen door je werkgever. Zo heb je een bewijs dat je effectief ontslag hebt genomen. Het is belangrijk om de opzegtermijn juist in je ontslagbrief te zetten.

  Hulp nodig? Download onze template!

• Hoe moet mijn werkgever mij ontslaan?

  De werkgever mag steeds het contract beëindigen. Na de proefperiode van drie dagen, moet wel een opzeggingstermijn worden nageleefd. Heb je een contract van minder dan een maand? Dan bedraagt die drie dagen. Heb je een contract van meer dan een maand? Dan gaat het om zeven dagen. De opzegtermijn gaat in op de maandag na het ontslag en tel e in kalenderdagen. Je werkt tijdens die periode zoals de planning vooropstelt. 

  Je werkgever moet je altijd ontslaan met een aangetekende brief. Een mondeling ontslag of een ontslag via een whatsappje is geen probleem als jij het ermee eens bent.

Je kan Jong ACV hier via Facebook Messenger contacteren!
Aanvaard nu de marketing cookies om de chat te kunnen gebruiken.