Wat zijn je rechten als jobstudent?
Alles wat je moet weten over je loon, contract en ontslag
Ken je rechten! 💪
Wat moet je weten als je een studentenjob hebt? Moet je dan altijd een contract hebben? En hoe zit het dan met de proefperiode? Hoeveel moet je verdienen en wat als je bijvoorbeeld overuren maakt? 😵
Gelukkig geven wij je alle correcte info!
Heb je een andere vraag, of een probleem? Neem contact met ons op!
Student? Word nu GRATIS lid van het ACV!
Op welk loon heb je recht?
-
Wat moet je weten over sectorloon, minimumloon en extralegale voordelen?
Sectorloon
Het loon dat je krijgt hangt af van je functie, je leeftijd en de sector (of het bedrijf) waarin je werkt.
Gewaarborgd minimumloon
Is er binnen de sector of het bedrijf geen specifieke loonregeling voorzien en werkte je minstens 1 maand als jobstudent, dan heb je recht op het minimumloon. Dat staat in verhouding tot je leeftijd en is een percentage van het officieel vastgelegd gewaarborgd gemiddeld minimumloon (GMMI).
De tabel geeft een overzicht van welk percentage van het GMMI je afhankelijk van je leeftijd recht op hebt. Deze bedragen zijn geldig vanaf januari 2020 (PC 100), voor jongeren met een studentenovereenkomst of jongeren onder de 21 jaar die een alternerende opleiding volgen.
Leeftijd Uurloon (38u/week) 21 en ouder 10,2717 euro 20 jaar 9,6554 euro 19 jaar 9,0391 euro 18 jaar 8,4228 euro 17 jaar 7,8065 euro 16 en jonger 7,1902 euro Extralegale voordelen
Je kan ook recht hebben op een mobiliteitsvergoeding of maaltijdcheques. Vraag er naar, bijvoorbeeld bij de ACV-vertegenwoordigers in je bedrijf!
Meer info:
Twijfel je of heb je vragen over jouw specifieke situatie? Stuur een mailtje naar isa@acv-csc.be!
-
Wat met overuren als je als jobstudent werkt?
Doe je overuren, dan moeten deze uitbetaald worden. Het gaat om werktijd bovenop 9 uren per dag of 40 uren per week. Of als je meer werkt dan in je sector of bedrijf bepaald is.
Voor je meeruren ontvang je:
- 50% van het gewone loon extra
- 100% van het gewone loon extra voor uren die je werkt op zon- of feestdagen
Deze uren geven bovendien in principe recht op inhaalrust.
Twijfel je of heb je vragen over jouw specifieke situatie? Stuur een mailtje naar isa@acv-csc.be!
Is je contract helemaal correct?
-
Heb je als jobstudent een contract nodig?
Je moet ALTIJD en VANAF DAG 1 een contract als jobstudent hebben. Je moet altijd een contract hebben, of je nu enkele uren, één dag, één week of één maand werkt.
Er moeten minstens 2 exemplaren van je contract bestaan: ééntje voor de werkgever en één voor jezelf.
Als je gaat werken moet je naast een contract ook een arbeidsreglement van je werkgever krijgen. Je vindt hierin wat je moet doen als je ziek bent of te laat op je werk, maar ook waar en hoe je de syndicale vertegenwoordiging en de afgevaardigden van het ACV in de onderneming kan vinden.
Twijfel je of heb je vragen over jouw specifieke situatie? Stuur een mailtje naar isa@acv-csc.be!
-
Welke contracten bestaan er voor jobstudenten?
Studentenovereenkomst
De meeste jobstudenten gaan aan de slag met een studentenovereenkomst.
Dit betekent dat je niet langer dan 1 jaar bij dezelfde werkgever mag werken. Werk je toch meer dan 1 jaar ononderbroken bij dezelfde werkgever? Dan sluit je een gewone arbeidsovereenkomst af.
Arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling studenten
Voor contracten van langere periodes mag de werkgever een gewone arbeidsovereenkomst aanbieden.
Je contract als jobstudent moet minimaal bepaalde elementen bevatten, zoals je naam en persoonsgegevens en van je werkgever, begin- en einddatum van je tewerkstelling, plaats of functieomschrijving, ...
Twijfel je of heb je vragen over jouw specifieke situatie? Stuur een mailtje naar isa@acv-csc.be!
-
Is er een proefperiode als je als jobstudent werkt?
Ja, dezelfde specifieke regeling voor proefperiode als bij interimcontracten is hier geldig. Je studentencontract kan een proefperiode bevatten die 3 dagen duurt.
Tijdens deze proefperiode kunnen zowel de werkgever als jijzelf je contact meteen beëindigen.
Belangrijk om weten:
- Net als bij interimcontracten is het verboden om aan een overeenkomst een nieuwe proefperiode toe te voegen. Je kan dus geen opeenvolgende proefperiodes hebben voor verschillende arbeidsovereenkomsten voor dezelfde functie, dezelfde werkpost, bij dezelfde werkgever.
- Bovendien heb je ook voor deze proefperiode recht op loon. Een onbetaalde proefperiode mag niet!
Twijfel je of heb je vragen over jouw specifieke situatie? Stuur een mailtje naar isa@acv-csc.be!
-
Mag je als student werken in het jaar dat je 15 wordt?
Je mag vanaf je vijftiende verjaardag werken als student. Het is echt de dag van de verjaardag die telt, dus je mag geen dag eerder starten.
Let op! Er zijn 2 belangrijke voorwaarden om als min 17-jarige als jobstudent te mogen werken:
- Ben je 15 jaar? Dan moet aan je voltijdse leerplicht voldaan hebben. Dat wil zeggen dat je minstens 2 jaar van het secundair onderwijs afgewerkt hebt. Is dat niet het geval, dan moet je 16 jaar zijn om als jobstudent te kunnen werken.
- Ben je 15 of 16 jaar dan moet je tijdens je studentenjob voltijds of deeltijds onderwijs volgen.
Twijfel je of heb je vragen over jouw specifieke situatie? Stuur een mailtje naar isa@acv-csc.be!
-
Wanneer mag je NIET als jobstudent werken?
Er zijn enkele situaties waarbij je niet als jobstudent kan werken. Je kan als student niet in dienst genomen worden met een ‘overeenkomst voor tewerkstelling van studenten’ als:
- Je al meer dan 12 maanden werkt bij dezelfde werkgever werkt.
- Je in een avondschool ingeschreven bent.
- Je onbetaalde arbeid verricht in het kader van een stage die deel uitmaakt van je studieprogramma, voor een tewerkstelling op dezelfde werkplek.
Zit je in het systeem van alternerend leren en werken, dan kan je wel met een studentenovereenkomst aan de slag. Dat mag ook bij de werkgever waar de 'overeenkomst van stage' (alternerende opleiding) loopt.
Twijfel je of heb je vragen over jouw specifieke situatie? Stuur een mailtje naar isa@acv-csc.be!
Wat moet je weten over ontslag?
-
Hoe neem ik ontslag van mijn studentenjob?
Je mag jouw contract op elk moment beëindigen. Na de proefperiode van drie dagen moet je wel een opzeggingstermijn naleven. Heb je een contract van minder dan een maand? Dan is het een dag. Heb je een contract van langer dan een maand? Dan gaat het om drie dagen. De opzeggingstermijn gaat in op de maandag na je ontslag en telt in kalenderdagen. Tijdens die dagen werk je zoals vooropgesteld in de planning.
Je neemt altijd ontslag met een aangetekende brief of een schriftelijke brief die je laat ondertekenen door je werkgever. Zo heb je een bewijs dat je effectief ontslag hebt genomen. Het is belangrijk om de opzegtermijn juist in je ontslagbrief te zetten.
Hulp nodig? Download onze template!
-
Hoe moet mijn werkgever mij ontslaan?
De werkgever mag steeds het contract beëindigen. Na de proefperiode van drie dagen, moet wel een opzeggingstermijn worden nageleefd. Heb je een contract van minder dan een maand? Dan bedraagt die drie dagen. Heb je een contract van meer dan een maand? Dan gaat het om zeven dagen. De opzegtermijn gaat in op de maandag na het ontslag en tel e in kalenderdagen. Je werkt tijdens die periode zoals de planning vooropstelt.
Je werkgever moet je altijd ontslaan met een aangetekende brief. Een mondeling ontslag of een ontslag via een whatsappje is geen probleem als jij het ermee eens bent.
✍ Schrijf de perfecte ontslagbrief!
Ben je je studentenjob beu en zoek je iets anders? Gebruik onze handige template!
Een vraag of probleem? Blijf er niet mee zitten!
Neem contact op met Jong ACV voor al je vragen rond studentenwerk, stages, je eerste job, ...
📞 Bel ons op 02/244 35 00! Je kan ons bereiken op:
- MA tot DO: 13u - 17u
- VRIJ: 9u - 12u
✉️ DM ons! Dat kan 24/7 via Messenger of mail isa@acv-csc.be
Wat je nog moet weten als jobstudent!
Lid zijn van het ACV heeft alleen maar voordelen!
- GRATIS lidmaatschap als je tussen 15 en 25 jaar bent, nog studeert of in je beroepsinschakelingstijd zit. Dan word je
- Je krijgt persoonlijke hulp bij al je vragen over werk en we helpen je bij administratie.
- Je krijgt de beste info over alles wat te maken heeft met studeren en werken.
- Je kan een beroep doen op al onze diensten en geniet van alle ledenvoordelen.
Jong ACV wil sociale zekerheid voor jobstudenten!
Jobstudenten hebben vandaag geen toegang tot de sociale zekerheid. Jong ACV wil hier verandering in brengen! Ook jobstudenten moeten beschermd worden tegen loonverlies of vakantiegeld krijgen.
Jong ACV komt op voor jouw rechten! Ontdek alles over de werking van Jong ACV en onze campagnes!
Militant en op zoek naar ondersteuning bij je syndicale opdracht?
- Ga naar de militantensite www.acv-militanten.be! Je vindt er onder meer de digitale versie van Vakbeweging en kan er (na login) de Wegwijzer Sociale Wetgeving consulteren.
- Meld je aan op het online ACV-leerplatform en ontdek op interactieve wijze alles wat je moet weten over studentenwerk!
