Wat zijn je rechten als jobstudent?
Alles over je loon, contract en ontslag als jobstudent
Jouw rechten als jobstudent
Ontdek hier alles over je contract, loon en andere rechten als jobstudent! Heb je een andere vraag, of een probleem? Contacteer ons!
Een vraag of probleem? Blijf er niet mee zitten!
Contacteer Jong ACV voor al je vragen rond studentenwerk, stages, je eerste job, ...
📞 Bel ons op 02/244 35 00! Je kan ons bereiken op:
- MA-DO: 8.30u tot 17u
- VR: 8.30u tot 12u
✉️ DM ons! Dat kan 24/7 via Messenger of mail isa@acv-csc.be
Ben je militant, personeelslid of wil je met ons werken aan de vakbond van morgen? Jong ACV heeft een contactpersoon in elk provincieverbond en in elke sectorcentrale. Geef een seintje, dan gaan we met jou op pad!
Je studentenloon
-
Hoe zit het met het sectorloon, minimumloon en extralegale voordelen voor jobstudenten?
Sectorloon
Het loon dat je krijgt hangt af van je functie, je leeftijd en de sector (of het bedrijf) waarin je werkt.
Gewaarborgd minimumloon
Je minimumloon hangt af van je leeftijd en de sector waarin je werkt. Contacteer ons en geef je leeftijd en het nummer van je sector (PCXXX) mee. Wij helpen je verder. Er is ook voor jobstudenten een absoluut minimumloon.
Zit je hieronder, dan weet je zeker dat er iets fout is:
Leeftijd Uurloon (38u/week) 21 en ouder 12,35 euro 20 jaar 11,36 euro 19 jaar 10,62 euro 18 jaar 9,88 euro 17 jaar 9,14 euro 16 en jonger 8,40 euro Extralegale voordelen
Je kan ook recht hebben op een mobiliteitsvergoeding of maaltijdcheques. Vraag ernaar bij de ACV-vertegenwoordigers in je bedrijf!
Om de video te bekijken moet je de marketingcookies op onze site accepteren of ga je naar de site of app van de derde partij
💡Hulp nodig? Heb je een vraag over je specifieke situatie? Contacteer Jong ACV!
-
Wat met overuren als je als jobstudent werkt?
Je overuren (meeruren) moeten uitbetaald worden. Het gaat om werktijd bovenop 9 uren per dag of 40 uren per week. Of als je meer werkt dan in je sector of bedrijf bepaald is.
Voor je overuren ontvang je:
- 50% van het gewone loon extra
- 100% van het gewone loon extra voor uren die je werkt op zon- of feestdagen
Deze uren geven bovendien in principe recht op inhaalrust.
💡Hulp nodig? Heb je een vraag over je specifieke situatie? Contacteer Jong ACV!
Je contract als jobstudent
-
Heb je als jobstudent een contract nodig?
Je moet ALTIJD en VANAF DAG 1 een contract als jobstudent hebben. Je moet altijd een contract hebben, of je nu enkele uren, één dag, één week of één maand werkt.
Er moeten minstens 2 exemplaren van je contract bestaan: ééntje voor de werkgever en één voor jezelf.
Als je gaat werken moet je naast een contract ook een arbeidsreglement van je werkgever krijgen. Je vindt hierin wat je moet doen als je ziek bent of te laat op je werk, maar ook waar en hoe je de syndicale vertegenwoordiging en de afgevaardigden van het ACV in de onderneming kan vinden.
💡Hulp nodig? Heb je een vraag over je specifieke situatie? Contacteer Jong ACV!
-
Welke contracten bestaan er voor jobstudenten?
Studentenovereenkomst
De meeste jobstudenten gaan aan de slag met een studentenovereenkomst.
Dit betekent dat je niet langer dan 1 jaar bij dezelfde werkgever mag werken. Werk je toch meer dan 1 jaar ononderbroken bij dezelfde werkgever? Dan sluit je een gewone arbeidsovereenkomst af.
Arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling studenten
Voor contracten van langere periodes mag de werkgever een gewone arbeidsovereenkomst aanbieden.
Je contract als jobstudent moet minimaal bepaalde elementen bevatten, zoals je naam en persoonsgegevens en van je werkgever, begin- en einddatum van je tewerkstelling, plaats of functieomschrijving, ...
💡Hulp nodig? Heb je een vraag over je specifieke situatie? Contacteer Jong ACV!
-
Is er een proefperiode voor studentenwerk?
Ja, je studentencontract kan een proefperiode bevatten die 3 dagen duurt. Hier geldt dezelfde specifieke regeling voor proefperiode als bij interimcontracten.
Tijdens deze proefperiode kunnen zowel de werkgever als jijzelf je contact meteen beëindigen.
Belangrijk om weten:
- Net als bij interimcontracten is het verboden om aan een overeenkomst een nieuwe proefperiode toe te voegen. Je kan dus geen opeenvolgende proefperiodes hebben voor verschillende arbeidsovereenkomsten voor dezelfde functie, dezelfde werkpost, bij dezelfde werkgever.
- Bovendien heb je ook voor deze proefperiode recht op loon. Een onbetaalde proefperiode mag niet!
💡Hulp nodig? Heb je een vraag over je specifieke situatie? Contacteer Jong ACV!
-
Mag je als jobstudent werken in het jaar dat je 15 wordt?
Je mag vanaf je vijftiende verjaardag werken als jobstudent. Het is echt de dag van de verjaardag die telt, dus je mag geen dag eerder starten.
💡Hulp nodig? Heb je een vraag over je specifieke situatie? Contacteer Jong ACV!
-
Wanneer mag je NIET als jobstudent werken?
Je kan als jobstudent niet in dienst genomen worden met een ‘overeenkomst voor tewerkstelling van studenten’ als:
- Je al meer dan 12 maanden bij dezelfde werkgever werkt.
- Je avondschool volgt.
- Je onbetaalde arbeid verricht binnen een stage die deel uitmaakt van je studieprogramma, voor een tewerkstelling op dezelfde werkplek.
Zit je in het systeem van alternerend leren en werken, dan kan je wel met een studentenovereenkomst aan de slag. Dat mag ook bij de werkgever waar de 'overeenkomst van stage' (alternerende opleiding) loopt.
💡Hulp nodig? Heb je een vraag over je specifieke situatie? Contacteer Jong ACV!
Ontslag van je studentenjob
-
Hoe neem ik ontslag van mijn studentenjob?
Je mag jouw contract op elk moment beëindigen. Na de proefperiode van drie dagen moet je wel een opzeggingstermijn naleven. Heb je een contract van minder dan een maand? Dan is het een dag. Heb je een contract van langer dan een maand? Dan gaat het om drie dagen. De opzeggingstermijn gaat in op de maandag na je ontslag en telt in kalenderdagen. Tijdens die dagen werk je zoals vooropgesteld in de planning.
Je neemt altijd ontslag met een aangetekende brief of een schriftelijke brief die je laat ondertekenen door je werkgever. Zo heb je een bewijs dat je effectief ontslag hebt genomen. Het is belangrijk om de opzegtermijn juist in je ontslagbrief te zetten.
Hulp nodig? Download onze template!
-
Hoe moet mijn werkgever mij ontslaan?
De werkgever mag steeds het contract beëindigen. Na de proefperiode van drie dagen, moet wel een opzeggingstermijn worden nageleefd. Heb je een contract van minder dan een maand? Dan bedraagt die drie dagen. Heb je een contract van meer dan een maand? Dan gaat het om zeven dagen. De opzegtermijn gaat in op de maandag na het ontslag en tel e in kalenderdagen. Je werkt tijdens die periode zoals de planning vooropstelt.
Je werkgever moet je altijd ontslaan met een aangetekende brief. Een mondeling ontslag of een ontslag via een whatsappje is geen probleem als jij het ermee eens bent.
Wat je nog moet weten als jobstudent!
Lid zijn van het ACV heeft alleen maar voordelen!
- GRATIS lidmaatschap als je tussen 15 en 25 jaar bent, nog studeert of in je beroepsinschakelingstijd zit. Dan word je
- Je krijgt persoonlijke hulp bij al je vragen over werk en we helpen je bij administratie.
- Je krijgt de beste info over alles wat te maken heeft met studeren en werken.
- Je kan een beroep doen op al onze diensten en geniet van alle ledenvoordelen.
✅ Teken de petitie voor een hoger loon!
Jobstudenten krijgen veel minder betaald dan gewone werknemers. Werken met een studentencontract is werken aan een laag loon zonder sociale rechten. Daar wil Jong ACV verandering in brengen! 👇
Militant en op zoek naar ondersteuning bij je syndicale opdracht?
- Ga naar de militantensite www.acv-militanten.be!
- Meld je aan op het online ACV-leerplatform en ontdek op interactieve wijze alles wat je moet weten over studentenwerk!
More Info
Gids voor jobstudenten
Onze gids heeft een antwoord op al je vragen rond studentenwerk! 👇