Wat met feestdagen?

Student? Word nu GRATIS lid van het ACV!

• Hoe zit het met feestdagen tijdens je studenjob?

  Als werknemer heb je recht op 10 wettelijke feestdagen. Er kunnen zich verschillende situaties voordoen:  

  • Als zo’n feestdag valt in de periode van je contract, dan krijg je deze ook betaald.
  • Valt de feestdag op een zondag of op een gewone inactiviteitsdag van de onderneming? Dan krijg je op een gewone werkdag een dag vrijaf.
  • Heb je, bij uitzondering, op een feestdag moeten werken? Dan heb je recht op inhaalrust (vrijaf dus) die verplicht op de arbeidsuren moet worden opgenomen. 

  Twijfel je of heb je vragen over jouw specifieke situatie? Stuur een mailtje naar isa@acv-csc.be!

• Krijg je als student meer betaald wanneer je werkt op een feestdag?

  Dit hangt af van de sector waarin je werkt, want studenten volgen de sectorafspraken.

  Het kan dus zijn dat je meer betaald wordt wanneer je op een feestdag werkt. Over het algemeen krijg je voor werken op een feestdag evenveel betaald als wanneer je werkt op een zondag, maar er zijn natuurlijk uitzonderingen.

  Twijfel je nog? Stel je vraag aan de Infolijn Studentenarbeid van Jong ACV via chat of mail ons op isa@acv-csc.be! 

  
  
• Mag je als student werken op zon- en feestdagen?

  De basisregel is dat werken op zon- en feestdagen verboden is.  Toch zijn er veel sectoren uitzonderingen waardoor je op zondag kan werken.

  Als ‘gewone’ werknemers mogen werken op deze dagen, dan mag je dat als jobstudent ook. Hou er wel rekening mee dat minderjarigen maar één op twee zondagen mogen werken.

  Goed om weten:

  • Heb je moeten werken op een feestdag? Dan heb je recht op inhaalrust (vrijaf dus).
  • Het zou kunnen dat je op zondag en feestdagen recht hebt op een hoger loon. Dat hangt af van de sector waarin je werk.

  Nog vragen? Contacteer onze Infolijn Studentenarbeid van Jong ACV.

• Hoe zit het met betaalde feestdagen na het einde van je tewerkstelling?

  In bepaalde gevallen moet je laatste werkgever de feestdagen die vallen binnen de 14 of 30 dagen na het einde van het contract betalen.

  • Contract van minstens 30 dagen? Dan krijg je alle feestdagen die vallen binnen de 30 dagen na het einde van het contract.
  • Contract van minstens 15 dagen? Dan krijg je maximum 1 feestdag die valt binnen de 15 dagen na het einde van het contract. 

  Opgelet:  ben je minder dan 15 dagen in dienst? Dan moet je werkgever je de feestdag niet uitbetalen!

  Een vraag over jouw situatie? Contacteer onze Infolijn Studentenarbeid van Jong ACV.

• Telt een betaalde feestdag mee voor de 475-urenteller?

  Nee, enkel de gewerkte uren tellen mee. 

  Meer info over de 475-urenteller vind je op onze pagina 'De 475-urenregel'

• Mag je werkgever de contractduur zo plannen dat de betaalde feestdag erbuiten valt?

  Dit is niet de bedoeling. Vooral bij interimkantoren komt dit jammer genoeg vaak terug.

  Soms heb je tóch recht op deze feestdag, als je de werkdag ervoor en erna gewerkt hebt bijvoorbeeld.

  Twijfel je of heb je vragen over jouw specifieke situatie? Stuur een mailtje naar isa@acv-csc.be!