Wat met feestdagen?
Net als andere werknemers hebben ook jobstudenten recht op feestdagen!
Wat met werken op zon- en feestdagen?
Dan heb je als jobstudent ook rechten! Ontdek hier hoe het zit!
Student? Word nu GRATIS lid van het ACV!
Wat moet je weten over studentenwerk en feestdagen?
-
Hoe zit het met feestdagen tijdens je studentenjob?
Als werknemer heb je recht op 10 wettelijke feestdagen. Er kunnen zich verschillende situaties voordoen:
- Als zo’n feestdag valt in de periode van je contract, dan krijg je deze ook betaald.
- Valt de feestdag op een zondag of op een gewone inactiviteitsdag van de onderneming? Dan krijg je op een gewone werkdag een dag vrijaf.
- Heb je, bij uitzondering, op een feestdag moeten werken? Dan heb je recht op inhaalrust (vrijaf dus) die verplicht op de arbeidsuren moet worden opgenomen.
Twijfel je of heb je vragen over jouw specifieke situatie? Stuur een mailtje naar isa@acv-csc.be!
-
Krijg je als student meer betaald wanneer je werkt op een feestdag?
Dit hangt af van de sector waarin je werkt, want studenten volgen de sectorafspraken.
Het kan dus zijn dat je meer betaald wordt wanneer je op een feestdag werkt. Over het algemeen krijg je voor werken op een feestdag evenveel betaald als wanneer je werkt op een zondag, maar er zijn natuurlijk uitzonderingen.
Twijfel je nog? Stel je vraag aan de Infolijn Studentenarbeid van Jong ACV via chat of mail ons op isa@acv-csc.be!
-
Mag je als student werken op zon- en feestdagen?
De basisregel is dat werken op zon- en feestdagen verboden is. Toch zijn er veel sectoren uitzonderingen waardoor je op zondag kan werken.
Als ‘gewone’ werknemers mogen werken op deze dagen, dan mag je dat als jobstudent ook. Hou er wel rekening mee dat minderjarigen maar één op twee zondagen mogen werken.
Goed om weten:
- Heb je moeten werken op een feestdag? Dan heb je recht op inhaalrust (vrijaf dus).
- Het zou kunnen dat je op zondag en feestdagen recht hebt op een hoger loon. Dat hangt af van de sector waarin je werk.
Nog vragen? Contacteer onze Infolijn Studentenarbeid van Jong ACV.
-
Hoe zit het met betaalde feestdagen na het einde van je tewerkstelling?
In bepaalde gevallen moet je laatste werkgever de feestdagen die vallen binnen de 14 of 30 dagen na het einde van het contract betalen.
- Contract van minstens 30 dagen? Dan krijg je alle feestdagen die vallen binnen de 30 dagen na het einde van het contract.
- Contract van minstens 15 dagen? Dan krijg je maximum 1 feestdag die valt binnen de 15 dagen na het einde van het contract.
Opgelet: ben je minder dan 15 dagen in dienst? Dan moet je werkgever je de feestdag niet uitbetalen!
Schrijf de perfecte ontslagbrief!
Zoek je een andere uitdaging en neem je ontslag van je studentenjob? Gebruik onze handige template!
Een vraag over jouw situatie? Contacteer onze Infolijn Studentenarbeid van Jong ACV.
-
Telt een betaalde feestdag mee voor de 600-urenteller?
Nee, enkel de gewerkte uren tellen mee.
Meer info over de 600-urenteller vind je op onze pagina over de 600-urenregel.
-
Mag je werkgever de contractduur zo plannen dat de betaalde feestdag erbuiten valt?
Dit is niet de bedoeling. Vooral bij interimkantoren komt dit jammer genoeg vaak terug.
Soms heb je tóch recht op deze feestdag, als je de werkdag ervoor en erna gewerkt hebt bijvoorbeeld.
Twijfel je of heb je vragen over jouw specifieke situatie? Stuur een mailtje naar isa@acv-csc.be!
🤔 Welke betaalde feestdagen kan ik eigenlijk nemen?
Sim en Nelis leggen het voor je uit! 💚
Meer over de 600-urenregel weten?
Klik snel door en krijg een overzicht van alles wat je moet weten! 👉
Een vraag of probleem? Blijf er niet mee zitten!
Neem contact op met Jong ACV voor al je vragen rond studentenwerk, stages, je eerste job, ...
📞 Bel ons op 02/244 35 00! Je kan ons bereiken op:
- MA, DI en DO: 17.30u tot 19.30u
✉️ DM ons! Dat kan 24/7 via Messenger of mail isa@acv-csc.be
Nog meer nuttige info!
👉 Zoek je een studentenjob?
Check de website van de VDAB. Belangrijk! Selecteer bij type contract 'studentenjobs'. Bekijk onze zes tips om een studentenjob te vinden. 👇
Wat je nog moet weten als jobstudent!
Lid zijn van Jong ACV heeft alleen maar voordelen!
- GRATIS lidmaatschap als je tussen 15 en 25 jaar bent, nog studeert of in je beroepsinschakelingstijd zit. Aan het werk en jonger dan 25? Dan word je lid aan voordeeltarief.
- Je krijgt persoonlijke hulp bij al je vragen over werk en we helpen je bij administratie.
- Je krijgt de beste info over alles wat te maken heeft met studeren en werken.
- Je kan een beroep doen op al onze diensten en geniet van alle ledenvoordelen.
Jong ACV wil sociale zekerheid voor jobstudenten!
Jobstudenten hebben vandaag geen toegang tot de sociale zekerheid. Jong ACV wil hier verandering in brengen! Ook jobstudenten moeten beschermd worden tegen loonverlies of vakantiegeld krijgen.
Jong ACV komt op voor jouw rechten! Ontdek alles over de werking van Jong ACV en onze campagnes!
Militant en op zoek naar ondersteuning bij je syndicale opdracht?
- Ga naar de militantensite www.acv-militanten.be! Je vindt er onder meer de digitale versie van Vakbeweging en kan er (na login) de Wegwijzer Sociale Wetgeving consulteren.
- Meld je aan op het online ACV-leerplatform en ontdek op interactieve wijze alles wat je moet weten over studentenwerk!
Je kan Jong ACV hier via Facebook Messenger contacteren!
Aanvaard nu de marketing cookies om de chat te kunnen gebruiken.