Een feestdag terwijl je aan het werk bent 

Als werknemer heb je recht op 10 wettelijke feestdagen. Er kunnen zich verschillende situaties voordoen:  

• Als zo’n feestdag valt in de periode van je contract, dan krijg je deze ook betaald.
• Valt de feestdag op een zondag of op een gewone inactiviteitsdag van de onderneming? Dan krijg je op een gewone werkdag een dag vrijaf.
• Heb je, bij uitzondering, op een feestdag moeten werken? Dan heb je recht op inhaalrust (vrijaf dus) die verplicht op de arbeidsuren moet worden opgenomen. 

Een feestdag na het einde van je tewerkstelling

In bepaalde gevallen moet je laatste werkgever de feestdagen die vallen binnen de 15 of 30 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst nog betalen.

• Als je 15 dagen gewerkt hebt voor dezelfde werkgever, heb je recht op 1 betaalde feestdag als die valt binnen de 15 dagen na je tewerkstelling.
• Als je 30 dagen hebt gewerkt voor dezelfde werkgever, heb je recht op alle feestdagen die vallen binnen de 30 dagen na je tewerkstelling. 

Dit moet niet als je meteen aan het werk gaat bij een nieuwe werkgever of je minder dan 15 kalenderdagen in dienst was.

Feestdagenkalender per onderneming

In elke onderneming wordt de feestdagenkalender op de ondernemingsraad besproken. Zo kan de onderneming beslissen dat een feestdag die op een zondag valt (een dag waarop men normaal niet werkt in de onderneming) verplaatst wordt naar bijvoorbeeld een dag vóór een andere feestdag om zo de ‘brug’ te maken.

Als je op die dag niet meer in dienst zou zijn, loop je deze vervangdag mis.