Werken als jobstudent op zon- en feestdagen
Check je recht op inhaalrust en een hoger loon
Hoe zit het met studentenwerk op zon- en feestdagen?
Dan heb je als jobstudent ook rechten! Denk maar aan inhaalrust en misschien zelfs een hoger loon. Ontdek hier hoe het zit!
-
Hoe zit het met feestdagen tijdens je studentenjob?
Als werknemer heb je recht op 10 wettelijke feestdagen. Er kunnen zich verschillende situaties voordoen:
- Als zo’n feestdag valt in de periode van je contract, dan krijg je deze ook betaald.
- Valt de feestdag op een zondag of op een gewone inactiviteitsdag van de onderneming? Dan krijg je op een gewone werkdag een dag vrijaf.
- Werk je toch op een feestdag? Dan heb je recht op inhaalrust (vrijaf) die je verplicht op de arbeidsuren moet opnemen.
💡Hulp nodig? Heb je een vraag over je specifieke situatie? Contacteer Jong ACV!
-
Krijg je als jobstudent meer betaald als je werkt op een feestdag?
Dit hangt af van de sector waarin je werkt, want studenten volgen de sectorafspraken.
Het kan dus zijn dat je meer betaald wordt wanneer je op een feestdag werkt. Over het algemeen krijg je voor werken op een feestdag evenveel betaald als wanneer je werkt op een zondag, maar er zijn natuurlijk uitzonderingen.
💡Hulp nodig? Heb je een vraag over je specifieke situatie? Contacteer Jong ACV!
-
Mag je als jobstudent werken op zon- en feestdagen?
De basisregel is dat werken op zon- en feestdagen verboden is. Toch zijn er veel sectoren uitzonderingen waardoor je op zondag kan werken.
Als ‘gewone’ werknemers mogen werken op deze dagen, dan mag je dat als jobstudent ook. Hou er wel rekening mee dat minderjarigen maar één op twee zondagen mogen werken.
Goed om weten:
- Werkte je op een feestdag? Dan heb je recht op inhaalrust (vrijaf dus).
- Het zou kunnen dat je op zondag en feestdagen recht hebt op een hoger loon. Dat hangt af van de sector waarin je werk.
💡Hulp nodig? Heb je een vraag over je specifieke situatie? Contacteer Jong ACV!
-
Hoe zit het met betaalde feestdagen na het einde van je tewerkstelling?
In bepaalde gevallen moet je laatste werkgever de feestdagen betalen die binnen de 14 of 30 dagen vallen na het einde van je contract.
- Heb je een contract voor minder dan 15 dagen? Je werkgever moet de feestdag niet betalen.
- Werkte je zonder onderbreking met een contract van 15 dagen tot een maand? Je werkgever moet je loon betalen voor één feestdag die valt tijdens de 14 dagen na het einde van je contract.
- Heb je een contract van méér dan een maand en heb je zonder onderbreking gewerkt? Je werkgever moet je loon betalen voor één feestdag die valt tijdens de 30 dagen na het einde van je contract.
Hulp nodig bij je ontslagbrief?
Zoek je een andere uitdaging en stop je met je huidige studentenjob? Schrijf je ontslagbrief met deze template!
💡Hulp nodig? Heb je een vraag over je specifieke situatie? Contacteer Jong ACV!
-
Telt een betaalde feestdag mee voor de 650-urenteller?
Nee, enkel de gewerkte uren tellen mee.
Meer info over de 650-urenteller vind je hier.
💡Hulp nodig? Heb je een vraag over je specifieke situatie? Contacteer Jong ACV!
-
Mag je werkgever de contractduur zo plannen dat de betaalde feestdag erbuiten valt?
Dit is niet de bedoeling. Vooral bij interimkantoren komt dit jammer genoeg vaak terug.
Soms heb je tóch recht op deze feestdag, als je de werkdag ervoor en erna gewerkt hebt bijvoorbeeld.
💡Hulp nodig? Heb je een vraag over je specifieke situatie? Contacteer Jong ACV!
Een vraag of probleem? Blijf er niet mee zitten!
Contacteer Jong ACV voor al je vragen rond studentenwerk, stages, je eerste job, ...
📞 Bel ons op 02/244 35 00! Je kan ons bereiken op:
- MA-DO: 8.30u tot 17u
- VR: 8.30u tot 12u
✉️ DM ons! Dat kan 24/7 via Messenger of mail isa@acv-csc.be
Ben je militant, personeelslid of wil je met ons werken aan de vakbond van morgen? Jong ACV heeft een contactpersoon in elk provincieverbond en in elke sectorcentrale. Geef een seintje, dan gaan we met jou op pad!
Wat je nog moet weten als jobstudent!
Word GRATIS of SUPERVOORDELIG LID
Heb je als jobstudent, stagiair of starter een probleem op de werkvloer? Zit je met een vraag? Word nu net als 84.000 andere jongeren gratis of supervoordelig lid van Jong ACV!
👉 GRATIS lidmaatschap voor studenten tussen de 15 en 25 jaar (of als je in je beroepsinschakelingstijd zit).
👉 Ben je jonger dan 25 jaar en net gestart met werken? Dan word je lid aan een SUPERVOORDELIG tarief van slechts 11 euro per maand.
Geniet als lid van alle voordelen:
- Juridische bescherming bij problemen op de werkvloer.
- Persoonlijke hulp en advies bij vragen over werk.
- Hulp bij je administratie.
- Correcte info over alles wat te maken heeft met studeren en werken.
- Toegang tot al onze diensten en alle ledenvoordelen.
✅ Teken de petitie voor een hoger loon!
Jobstudenten krijgen veel minder betaald dan gewone werknemers. Werken met een studentencontract is werken aan een laag loon zonder sociale rechten. Daar wil Jong ACV verandering in brengen! 👇
Militant en op zoek naar ondersteuning bij je syndicale opdracht?
- Ga naar de militantensite www.acv-militanten.be!
- Meld je aan op het online ACV-leerplatform en ontdek op interactieve wijze alles wat je moet weten over studentenwerk!
More Info
👉 Zoek je een studentenjob?
Check de website van de VDAB. Belangrijk! Selecteer bij type contract 'studentenjobs'. Bekijk onze zes tips om een studentenjob te vinden. 👇