Werken als jobstudent op zon- en feestdagen
Check je recht op inhaalrust en een hoger loon
Als jobstudent aan het werk op een zon- of feestdag?
Vergeet je recht op inhaalrust en misschien zelfs een hoger loon niet! Ontdek hier hoe het zit.
Wist je dat studenten GRATIS lid worden en van alle ledenvoordelen genieten zoals hulp bij administratie en persoonlijk advies? Je kan als lid ook recht hebben op een syndicale premie. Niet twijfelen dus!👇-
Hoe zit het met feestdagen tijdens je studentenjob?
Als werknemer heb je recht op 10 wettelijke feestdagen. Er kunnen zich verschillende situaties voordoen:
- Als zo’n feestdag valt in de periode van je contract, dan krijg je deze ook betaald.
- Valt de feestdag op een zondag of op een gewone inactiviteitsdag van de onderneming? Dan krijg je op een gewone werkdag een dag vrijaf.
- Werk je toch op een feestdag? Dan heb je recht op inhaalrust (vrijaf) die je verplicht op de arbeidsuren moet opnemen.
💡Hulp nodig? Heb je een vraag over je specifieke situatie? Contacteer Jong ACV!
-
Krijg je als jobstudent meer betaald als je werkt op een feestdag?
Dit hangt af van de sector waarin je werkt, want studenten volgen de sectorafspraken.
Het kan dus zijn dat je meer betaald wordt wanneer je op een feestdag werkt. Over het algemeen krijg je voor werken op een feestdag evenveel betaald als wanneer je werkt op een zondag, maar er zijn natuurlijk uitzonderingen.
💡Hulp nodig? Heb je een vraag over je specifieke situatie? Contacteer Jong ACV!
-
Mag je als jobstudent werken op zon- en feestdagen?
De basisregel is dat werken op zon- en feestdagen verboden is. Toch zijn er veel sectoren uitzonderingen waardoor je op zondag kan werken.
Als ‘gewone’ werknemers mogen werken op deze dagen, dan mag je dat als jobstudent ook. Hou er wel rekening mee dat minderjarigen maar één op twee zondagen mogen werken.
Goed om weten:
- Werkte je op een feestdag? Dan heb je recht op inhaalrust (vrijaf dus).
- Het zou kunnen dat je op zondag en feestdagen recht hebt op een hoger loon. Dat hangt af van de sector waarin je werk.
💡Hulp nodig? Heb je een vraag over je specifieke situatie? Contacteer Jong ACV!
-
Hoe zit het met betaalde feestdagen na het einde van je tewerkstelling?
In bepaalde gevallen moet je laatste werkgever de feestdagen betalen die binnen de 14 of 30 dagen vallen na het einde van je contract.
- Heb je een contract voor minder dan 15 dagen? Je werkgever moet de feestdag niet betalen.
- Werkte je zonder onderbreking met een contract van 15 dagen tot een maand? Je werkgever moet je loon betalen voor één feestdag die valt tijdens de 14 dagen na het einde van je contract.
- Heb je een contract van méér dan een maand en heb je zonder onderbreking gewerkt? Je werkgever moet je loon betalen voor de feestdagen die vallen tijdens de 30 dagen na het einde van je contract.
Hulp nodig bij je ontslagbrief?
Zoek je een andere uitdaging en stop je met je huidige studentenjob? Schrijf je ontslagbrief met deze template!
💡Hulp nodig? Heb je een vraag over je specifieke situatie? Contacteer Jong ACV!
-
Telt een betaalde feestdag mee voor de 650-urenteller?
Nee, enkel de gewerkte uren tellen mee.
Meer info over de 650-urenteller vind je hier.
💡Hulp nodig? Heb je een vraag over je specifieke situatie? Contacteer Jong ACV!
-
Mag je werkgever de contractduur zo plannen dat de betaalde feestdag erbuiten valt?
Dit is niet de bedoeling. Vooral bij interimkantoren komt dit jammer genoeg vaak terug.
Soms heb je tóch recht op deze feestdag, als je de werkdag ervoor en erna gewerkt hebt bijvoorbeeld.
💡Hulp nodig? Heb je een vraag over je specifieke situatie? Contacteer Jong ACV!
Stel je vraag!
Heb je een vraag of twijfels over je loon, werkuren of contract? Neem GRATIS contact op voor persoonlijk advies!
GRATIS webinar voor jobstudenten
Werk je als jobstudent? Zorg dat je je rechten en plichten kent! Bekijk het gratis webinar ontdek alle info over je studentenloon, de 650-urenregel, werken op feestdagen en meer!
More Info
Gids voor jobstudenten
Op zoek naar een beknopt overzicht van al je rechten en plichten? Download onze gids of bestel een geprinte versie.ACV-militant? Werk samen met Jong ACV!
Geef jonge werknemers op je werkvloer een steuntje in de rug en vertel hen over Jong ACV! Als lid genieten ze van alle ledenvoordelen. Voor studenten is het lidmaatschap zelfs GRATIS! Wil je graag samenwerken met Jong ACV? Contacteer een Jong ACV-medewerker.