Faillissement

Kom te weten hoe je als militant het beste werknemers begeleidt bij een faillissement.

• Wanneer is een onderneming failliet?

  Een onderneming is failliet wanneer:

  • Ze haar schulden niet meer duurzaam kan betalen, én
  • De Ondernemingsrechtbank het faillissement uitspreekt.

  Na de uitspraak zal een rechter een curator aanstellen. Deze persoon begeleidt de faillissementsprocedure.

  Informatieplicht bij een faillissement

  De werkgever moet bij een faillissement een faillissementsbekentenis en -gegevens delen met de militanten, of de werknemersafvaardiging. Als dit gebeurd is, dan kan de faillissementsbekentenis onderling besproken worden.

• Wordt een arbeidsovereenkomst automatisch beëindigd bij een faillissement?

  Nee, bij een faillissement wordt een arbeidsovereenkomst niet automatisch beëindigd. De curator moet beslissen of een arbeidsovereenkomst doorgaat of wordt stopgezet.

  In geval van ontslag moet de curator het C4 en andere sociale documenten bezorgen aan de werknemer. Dat gebeurt ook wanneer een werknemer op het moment van de faillietverklaring ontslagen is en de opzegtermijn loopt, of de overeenkomst al werd beëindigd maar de werkgever de werknemer geld verschuldigd is.

• Wat als je werkgever je nog geld verschuldigd is na een faillissement?

  In dat geval ben je een 'schuldeiser in het faillissement' en geniet je een 'bevoorrechte schuldvordering'. Dat betekent dat je voorrang krijgt op de andere schuldeisers.  Je moet dan verklaring van schuldvordering indienen bij de curator, die dit moet goedkeuren. De verklaring bevat alle bedragen die je verschuldigd zijn op het moment van het faillissement. Dien de verklaring elektronisch in bij het Centrale Register van solvabiliteit (REGSOL). 
  

  Als de curator akkoord gaat, moet een F1-formulier worden opgesteld die de curator moet ondertekenen. Hierin staan alle bedragen van je schuldvordering en wordt ingediend bij het Fonds sluiting ondernemingen (FSO) dat je zal vergoeden.  Lees meer over FSO. 
  

  Heb je als militant hulp nodig bij een faillissement? Meld je aan bij het contactpunt faillissement.

• Hoe zit met de werkloosheidsuitkering na een faillissement?

  Als je onderneming failliet is en je arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, dan kan je een werkloosheidsuitkering aanvragen via het meldpunt faillissement of je lokale ACV-dienstencentrum.

  Vergeet niet om je in te schrijven als werkzoekende bij de bevoegde gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling, de dag van je aanvraag of binnen de 8 kalenderdagen. 

  Lees zeker ook na wat je moet doen wanneer je werkloos wordt: www.hetacv.be/werkloosheid.

  Voorlopige werkloosheidsuitkering na faillissement

  Bij een faillissement kan je een voorlopige werkloosheidsuitkering aanvragen. Dit geldt als compensatie wanneer je na afloop van je arbeidsovereenkomst de uitbetaling door de curator of het FSO afwacht.

  
  

  Let op: deze uitkeringen moet je terugbetalen wanneer je door de curator of het FSO wordt vergoed. Deze uitkeringen kunnen bovendien niet worden gecumuleerd met je loon.

• Voorlopige werkloosheidsuitkeringen na faillissement

  Bij een faillissement kan je een voorlopige werkloosheidsuitkeringen aanvragen. Dit geldt dan als compensatie wanneer je na afloop van je arbeidsovereenkomst de uitbetaling door de curator of het FSO afwacht.

  Let op: deze uitkeringen moet je terugbetalen wanneer je door de curator of het FSO wordt vergoed. Deze uitkeringen kunnen bovendien niet worden gecumuleerd met je loon.

• Wat is de verminderingskaart herstructureringen?

  Als je ontslagen wordt door de sluiting van je onderneming, krijg je onder bepaalde voorwaarden een verminderingskaart herstructureringen. Hiermee kan je als werknemer bij werkhervatting een vermindering van de persoonlijke werknemersbijdrage krijgen. Onder bepaalde voorwaarden zal je ook een hoger nettoloon ontvangen voor een bepaalde periode.

  De RVA verstuurt deze kaart (als je er recht op hebt) nadat je een werkloosheidsuitkering hebt aangevraagd. De verminderingskaart herstructureringen is geldig tijdens de 6 maanden na de beëindiging van je arbeidsovereenkomst. 

• Wat als mijn werkgever failliet gaat en overgenomen wordt?

  Deze situatie kennen we als een 'overname van activa na faillissement', waarbij werknemers bepaalde rechten hebben. De bedrijfsovername moet plaatsvinden binnen de twee maanden na de faillissementsdatum, met mogelijke verlenging van tweemaal twee maanden (onder bepaalde voorwaarden). 

  Werknemers die op de datum van het faillissement gebonden zijn aan een arbeids- of leerovereenkomst en/of binnen een maand voor de faillissementsdatum zijn ontslagen, moeten opnieuw in dienst worden genomen binnen een bepaalde termijn:

  • voor de activa worden overgenomen
  • op het moment dat de activa worden overgenomen
  • of binnen een bijkomende termijn van 4 maanden na overname
    

  Let op: dit geldt enkel als ze recht hebben op een ontslagvergoeding en als die op die datum niet volledig aan hen is betaald. De overnemer kan de werknemers kiezen die hij wil overnemen. Het staat de werknemer vrij al dan niet in dienst te treden van de nieuwe werkgever.

  Gevolgen voor arbeidsvoorwaarden na overname van activa

  De overnemer is vrij om te onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden. Zo kan hij een nieuwe overeenkomst sluiten met de werknemer die hij wenst over te nemen. Hierbij wordt rekening gehouden met de verworven anciënniteit bij de vorige werkgever om de opzegtermijn of verbrekingsvergoeding te bepalen (in geval van beëindiging van de overeenkomst met de overnemer).

  
  

  Let op: de collectieve arbeidsvoorwaarden blijven gelden. Als de overnemer deze arbeidsomstandigheden toch wil veranderen, moet hij onderhandelen met de werknemersvertegenwoordigers in de onderneming en daarbij de wettelijke regels respecteren. 

• Hoe zit het met de overbruggingsvergoeding voor werknemers?

  Wanneer je werkgever failliet gaat en overgenomen wordt, kan je als werknemer een 'overbruggingsvergoeding' krijgen. Die vergoeding wordt betaald door het Fonds voor sluiting van ondernemingen en dient om het gemiste loon tijdens de periode van inactiviteit te compenseren.
  Let op: het gaat over de periode tussen de datum van ontslag en het moment waarop je terug in dienst genomen wordt door de overnemer.

  
  Voorwaarden voor de overbruggingsvergoeding

  • Je hebt een arbeidsovereenkomst of een leerovereenkomst op datum van het faillissement, of je bent ontslagen in de maand voor het faillissement.
  • Je hebt recht op een verbrekingsvergoeding die op die datum nog niet (volledig) werd betaald.
  • Je hebt een arbeidsovereenkomst afgesloten met de overnemer. Ofwel vóór de overname van de activa (na het faillissement), of op het moment van de overname, of binnen een bijkomende termijn van vier maanden na de overname.

  Let op: de overbruggingsvergoeding geldt niet voor periodes waarin je gedekt bent door een verbrekingsvergoeding.

  Hoeveel bedraagt de overbruggingsvergoeding?

  De overbruggingsvergoeding is gelijk aan het brutoloon waarop je als werknemer recht had bij de sluiting van de onderneming en is begrensd.

  
  

  Het Fonds Sluitingen Ondernemingen (FSO) komt tussenbeide voor een maximumbedrag van 25.000 euro na aftrek van de bedragen die het FSO al betaalde. Het gaat over achterstallige bezoldigingen, vergoedingen en uitkeringen die op contractueel verschuldigd zijn (begrensd op 6.750 euro) en het vakantiegeld (begrensd op 4.500 euro).

• Wat als mijn werkgever mij nog geld schuldig is?

  Het Fonds Sluiting Onderneming (FSO) komt tussen voor de betaling van 'contractuele vergoedingen'. Het gaat om:

  • Achterstallig loon, vergoedingen en voordelen op contractuele basis (begrensd op 6.750 euro).
  • Vakantiegeld voor bedienden (begrensd op 4.500 euro). Voor arbeiders komt de Kas voor Jaarlijkse Vakantie tussen.
  • De verbrekingsvergoeding (begrensd op 25.000 euro, na aftrek van de betaling van het achterstallige loon en vakantiegeld).
  • Kreeg je een werkloosheids- of arbeidsongeschiktheidsuitkering tijdens de periode dat je een verbrekingsvergoeding ontving? Dan moet dit worden terugbetaald aan de RVA of het ziekenfonds. Het FSO betaalt deze bedragen automatisch terug bij de uitbetaling van je vergoedingen. Na betaling door het FSO ontvang je een gedetailleerde afrekening.

  Het FSO kan enkel tussenkomen in de betaling van contractuele vergoedingen als de arbeidsovereenkomst werd beëindigd:

  • binnen de 13 maanden vóór de datum van de sluiting
  • op de datum van de sluiting van de onderneming
  • of binnen de 12 maanden na de datum van de sluiting (drie jaar voor de werknemers die betrokken zijn bij de vereffening)

  Belangrijk: Het FSO komt ook tussen wanneer je werkgever de sluitingsvergoeding niet kan betalen.

• Ik ben met SWT op het moment van faillissement

  Het FSO betaalt de bedrijfstoeslag voor werknemers in SWT. De tussenkomst is beperkt tot de bedragen die in de interprofessionele collectieve arbeidsovereenkomst (cao nr. 17) zijn vastgelegd.

  Het FSO komt niet tussen om een eventuele toeslag op de bedrijfstoeslag te betalen waarover in de onderneming werd onderhandeld.

Collectief ontslag en de tewerstellingscel

Dit moet je als militant weten over collectief ontslag

Bedrijfssluiting

Als militant ben je beter op de hoogte van wat een bedrijfssluiting inhoudt. Deze pagina helpt je daarmee op weg!

Overdracht van onderneming

Een overdracht van onderneming moet voldoen aan voorwaarden, en kan onder gerechtelijk gezag verlopen.

Herstructurering

Terug naar Faillissement en herstructurering