EFI: Herstructurering

Een onderneming kan onderhandelingen voeren over structuurwijzigingen zoals een fusie, overname, herstructurering of sluiting van de onderneming. Voor de uitvoering hiervan moet de ondernemingsraad (OR) zo snel mogelijk worden ingelicht en geraadpleegd worden over:

• de weerslag op de tewerkstellingsvooruitzichten
• de organisatie van het werk
• de arbeidsvoorwaarden, ...

Info voor OR en militanten bij herstructurering

De OR:

• Moet info ontvangen over de economische, financiële en technische factoren die aan de oorsprong liggen van de structuurwijzigingen en over de gevolgen op economische, sociaal en financieel vlak. 
• Elk lid van de OR moet een schriftelijke samenvatting van eventuele cijfergegevens ontvangen. Deze informatie moet mondeling worden toegelicht en besproken door het ondernemingshoofd of zijn afgevaardigde. Hierop kan de OR opmerkingen, suggesties en adviezen formuleren. 

Militanten:

Moeten m.b.t. de sociale maatregelen alle faciliteiten krijgen om de nodige contacten te kunnen leggen. Zo kunnen zij de tewerkstelling, beroepsomscholing of sociale aanpassing van de afgedankte, overgeplaatste of gemuteerde werknemers beter opvolgen. 

Statuut onderneming in herstructurering

Een onderneming krijgt dit statuut als het voldoet aan een aantal economische en financiële voorwaarden.

• het bedrijf moet collectief ontslag doorvoeren,
• of in het jaar voorafgaand aan de aanvraag minstens 20 % werkloosheidsdagen gekend hebben
• de onderneming moet een herstructureringsplan opstellen (dat voor de OR gelegd moet worden)

Let op: bij een herstructurering zijn vrijstellingen mogelijk, zoals de vervangingsplicht van werknemers met SWT (Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag – vroegere brugpensioen). Er bestaan ook vrijstellingen m.b.t. beroepsopleiding.