EFI: Herstructurering
Welke verplichtingen zijn er bij een herstructurering?
Een onderneming onderhandelen over structuurwijzigingen zoals een fusie, overname, herstructurering of sluiting van de onderneming. Om dit uit te voeren moet de ondernemingsraad (OR) info krijgen over:
- het effect van de structuurwijziging op de tewerkstellingsvooruitzichten
- de organisatie van het werk
- de arbeidsvoorwaarden
Welke info moeten de OR en militanten krijgen?
De OR
- Info over de economische, financiële en technische factoren die aan de oorsprong liggen van de structuurwijzigingen en over de gevolgen op economische, sociaal en financieel vlak.
- Elk lid van de OR moet een schriftelijke samenvatting van eventuele cijfergegevens krijgen. Dat moet mondeling worden toegelicht en besproken door het ondernemingshoofd of de afgevaardigde. Hierop geeft de OR opmerkingen, suggesties en adviezen.
Militanten
Moeten in het kader van de sociale maatregelen alle nodige contacten kunnen leggen. Dat helpt hen om de tewerkstelling, beroepsomscholing of sociale aanpassing van de getroffen werknemers beter op te volgen.
Statuut onderneming in herstructurering
Een onderneming krijgt dit statuut als het voldoet aan een aantal voorwaarden.
- Het bedrijf moet collectief ontslag doorvoeren. Of in het jaar voorafgaand aan de aanvraag minstens 20 % werkloosheidsdagen gekend hebben.
- De onderneming moet een herstructureringsplan opstellen (dat voor de OR gelegd moet worden).
Let op: bij een herstructurering zijn vrijstellingen mogelijk, zoals de vervangingsplicht van werknemers met SWT (Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag – vroegere brugpensioen). Er bestaan ook vrijstellingen m.b.t. beroepsopleiding.
