Economische en financiële informatie

Om de video te bekijken moet je de marketingcookies op onze site accepteren of ga je naar de site of app van de derde partij

Heb je als militant nood aan begeleiding rond EFI? Contacteer de EFI-deskundige van je onderneming, deze persoon helpt je verder op weg!💡Meer weten? Check onze YouTube-playlist met uitlegvideo's.

EFI-rapport aanvragen

• Wat doet de bedrijfsrevisor?

  De bedrijfsrevisor:

  • brengt verslag uit over de jaarrekeningen en het beheersverslag
  • verzekert het getrouwe en volledige karakter van de EFI
  • legt de EFI uit aan de werknemersvertegenwoordigers in de OR
  • informeert het bestuursorgaan wanneer de EFI lacunes bevat
    

  De bedrijfsrevisor heeft ook controletaken rond de sociale balans. De revisor is aanwezig op de bijzondere OR-vergaderingen over de jaarlijkse en de basisinformatie. Hij neemt deel aan voorbereidende vergaderingen over deze informatie als de werknemersvertegenwoordigers dit vragen. 
  
  De sociale partners raden aan om het thema innovatie elk jaar op de OR-agenda te zetten tijdens de jaarlijkse informatie. De bespreking zal gaan over het algemene innovatiebeleid en de strategie voor toekomstige jaren, de uitgaven inzake innovatie, onderzoek en ontwikkeling, investeringen, het introduceren van nieuwe producten, diensten of processen, de invoering van nieuwe managementpraktijken, … De informatie moet een verband leggen tussen economische en sociale gegevens.

• Benoeming van de revisor

  De revisor wordt benoemd voor een periode van drie jaar via de volgende procedure: 

  De Raad van Bestuur van de onderneming stelt een of meer kandidatenvoor op de ondernemingsraad, die dan een beslissing neemt volgens het systeem van de dubbele meerderheid. De kandidaat moet aangenomen worden: 

  • bij meerderheid van stemmen uitgebracht door de werknemersvertegenwoordigers

  • bij meerderheid van stemmen uitgebracht door alle leden van de ondernemingsraad

  De algemene vergadering benoemt vervolgens de revisor(en) gekozen door de ondernemingsraad. De werknemersvertegenwoordigers hebben dus een vetorecht op de benoeming van de revisor of over de verlenging van zijn mandaat (Wet van 1948 over ondernemingsraden, art. 15ter). 

• Opdrachten van de bedrijfsrevisoren

  De bedrijfsrevisor moet vijf opdrachten vervullen: 

  1. Een schriftelijk verslagopstellen over de jaarrekeningen en over het jaarverslag van de Raad van Bestuur. 

  2. Het getrouwe en volledige karakter certificeren van de economische en financiële informatie die aan de ondernemingsraad wordt bezorgd. 

  3. De economische en financiële informatie ontleden voor de personeelsvertegenwoordigers op de ondernemingsraad. 

  4. Het bestuursorgaan inlichten wanneer hij denkt dat hij de certificatie niet kan afleveren of wanneer hij in de EFI die de OR ontving lacunes vaststelt. De gebreken moeten worden verholpen binnen een termijn van één maand vanaf de kennisgeving van de revisor. Als dat niet het geval is, moet de revisor daar de OR over inlichten. 

  5. Een schriftelijke kopie van de economische en financiële informatie ontvangen en de agenda en de verslagen van de ondernemingsraad waarin de informatie is meegedeeld en besproken. 

  De revisor mag deelnemen aan de OR-vergaderingen. Hij moet eraan deelnemen als de meerderheid van de werknemersvertegenwoordigers het hem vragen. En hij moet aanwezig zijn op de bijzondere vergaderingen over de basisinformatie en de jaarlijkse informatie. 

  De werknemersvertegenwoordigers kunnen de revisor ook uitnodigen op de voorbereidende OR-vergadering over de EFI, zonder voorafgaandelijke toestemming of aanwezigheid van de werkgever. Toch kunnen de werknemers de revisor hier niet toe verplichten (Wet van 1948 over ondernemingsraden, art. 15bis)  

• Wat moet je over innovatiebeleid weten?

  Innovatiebeleid staat op de agenda van de ondernemingsraad.  Deze informatie is een aanvulling op de gegevens van de jaarrekening, het jaarverslag en het verslag van de revisor. Zo hebben werknemers een duidelijk beeld van het innovatiebeleid en kunnen ze eraan helpen meedenken!

• Wat kan er over het innovatiebeleid besproken worden?

  1. Het algemeen beleid: 

  • Specifieke kenmerken van de onderneming en sector.
  • Het algemene beleid van de onderneming of van de groep waarvan ze deel uitmaakt.
  • De hoofdlijnen van het innovatiebeleid, de gemaakte wijzigingen of de strategie voor de komende jaren.

  2. Gevolgen voor de onderneming: 

  • Uitgaven voor innovatie, onderzoek en ontwikkeling.
  • Mogelijke investeringen.
  • Invoering van nieuwe producten, diensten, bedrijfsmodellen of ‘design innovation’.
  • Neerlegging van merken, trademarks, designpatenten, …
  • De omzet, de marges en de toegevoegde waarde door innovatie.
  • Realisaties op vlak van milieu en energiebesparing.

  3. Externe samenwerking voor innovatie, overheidssteun en premies:

  • Externe instellingen of personen die belast zijn met onderzoek en ontwikkeling, de aard van hun werk en de middelen die ze daarvoor gebruiken.
  • Samenwerking met andere ondernemingen.
  • Overheidssteun op gebied van innovatie (bv. premies, belastingsaftrekken, ... )

  4. Sociale gevolgen

  De informatie over de innovatiecultuur moet het verband leggen tussen de economische gegevens en het beleid van de onderneming. Op die manier kan de OR inzicht krijgen op het effect van innovatie op het beleid van de onderneming (bijvoorbeeld op vlak van organisatie, werkgelegenheid, opleiding en personeel).