Pensioen

• Vanaf 1 januari 2027 tellen enkel jaren met 156 gewerkte dagen mee als loopbaanjaar. Daardoor wordt vervroegd pensioen moeilijker, en wordt het enkel een optie voor een zeer beperkt aantal werknemers. Zeker deeltijdse werknemers vallen sneller uit de boot.
  
  Wie vanaf 60 jaar op vervroegd pensioen wil, moet 42 loopbaanjaren met élk 234 gewerkte dagen kunnen voorleggen. Maar die groep is maar zeer klein, ook al omdat er minder gelijkgestelde periodes in rekening gebracht worden.
  
  
• Vanaf de inwerkingtreding in 2025 wordt de loopbaan verlengd met maximum 1 jaar voor wie 60 jaar of ouder is, en met 2 jaar voor wie 59 jaar is.
  
  
• Er komt een pensioenbonus én malus vanaf 2026 van 2% tot 2030, 4% tot 2040, 5% vanaf 2040 per jaar vervroegde uittrede na/voor de wettelijke leeftijd. Dit geldt als je geen 35-jarige loopbaan van minimum 156 gewerkte dagen per jaar én 7.020 effectief gewerkte dagen hebt. Dat betekent dat je elk jaar minstens halftijds moet werken én over de hele periode van 35 jaar gemiddeld 200 dagen per jaar moet werken. Ook hier worden deeltijdse werknemers sneller getroffen, terwijl de malus ook langdurig zieken treft.
  
  
• Periodes van werkloosheid, inclusief landingsbaan en SWT worden minder gelijkgesteld voor je pensioen en aan en lager inkomen.  Eerst zouden ook periodes van tijdelijke werkloosheid afgestraft worden, maar uit het zomerakkoord blijkt dat men deze toch zou gelijkstellen.
  
  
• De regering snoeit de welvaartsenveloppe helemaal weg (2,8 miljard). Met die welvaartsenveloppe werden om de 2 jaar onder andere de pensioenen gelijkwaardig aan de huidige lonen gehouden en de laagste uitkeringen versterkt tegen armoede. Dat kan nu niet meer. Een verbijsterende maatregel die de meest kwestbaren in onze samenleving zwaar treft, lees het persbericht.

Landingsbanen

Landingsbanen blijven behouden, maar uit het regeerakkoord bleek dat men de loopbaanvoorwaarden zodanig zou verstrengen dat de toegang tot een landingsbaan bijna onmogelijk zou worden.  Uit het zomerakkoord van juli 2025 blijkt nu dat de regering rekening houdt met enkele gevraagde aanpassingen door de sociale partners. 

Uitgangspunt blijft dat een landingsbaan pas mogelijk zou worden op 60 jaar en dat er strengere loopbaanvoorwaarden komen.  Om op 60 jaar een landingsbaan te kunnen nemen zal men in de toekomst meer loopbaanjaren moeten kunnen voorleggen:

Er was eerst sprake om de de pensioengelijkstelling altijd te beperken maar uit het zomerakkoord blijkt dat er toch een volledige gelijkstelling komt van  de periodes landingsbaan met uitkering voor wie tot de pensioenleeftijd werkt.

Volgende versoepelingen worden voorzien:

• Landingsbaan vanaf 55 jaar zal mogelijk blijven voor bijzondere regelingen
• Er komt een loopbaanvereiste van 25 jaar voor zware beroepen, 20 jaar nachtarbeid, medische ongeschiktheid bouwsector, maatwerkbedrijven en ondernemingen in moeilijkheden.

Goed om te weten:  stap je voor 31 december 2025 in een landingsbaan, dan hoef je enkel aan de huidige voorwaarden te voldoen. Dien niettemin zo snel mogelijk je aanvraag in want je werkgever kan eisen dat je je aanvraag enkele maanden op voorhand indient.  Vraag ook na of er impact is voor je pensioen.

Deze maatregelen zijn nog niet van kracht en zullen enkel gelden voor nieuwe aanvragen. Heb je op dit moment al een landingsbaan, dan blijft die gewoon doorlopen.

SWT dooft uit

SWT, beter gekend als brugpensioen, dooft uit: 'vanaf het regeerakkoord' stopt de instroom. Alleen medisch SWT blijft bestaan.

In het regeerakkoord stond er dat je vanaf 1 januari 2025 niet meer met SWT kon, zelfs als je al in opzeg stond! Die overhaaste beslissing stortte heel wat werknemers in totale rechtsonzekerheid.

Gelukkig kwam er via het sociaal overleg de bevestiging dat de gemaakte cao-afspraken rond SWT en landingsbanen die lopen tot 30 juni 2025 moeten worden gehonoreerd. 

Deze saga en misinformatie rond SWT en landingsbanen is nog maar het topje van de ijsberg. Er worden nog meer harde en onrechtvaardige ingrepen door de regering voorgesteld.  Dit is ook waar de algemene staking van 31 maart en acties sinds eind 2024 om gaan. Het zijn stuk voor stuk onderwerpen met een enorme impact op werknemers. Daarom is het cruciaal dat sociale partners daarover zelf onderhandelen, evenwichtige afspraken kunnen maken én dat deze afspraken gerespecteerd worden.  Lees verder in het persbericht van 18 maart:  'ACV eist respect van regering voor sociaal overleg'.

Ja. Er wordt een bonus- en malussysteem uitgewerkt voor we vervroegd (of later) op pensioen gaat. Hierdoor worden periodes van ziekte niet gelijkgesteld voor het behalen van de voorwaarde:  minstens 35 loopbaanjaren met gewerkte 156 dagen én een totaal van 7020 gewerkte dagen.

Langdurig zieken zullen dus sneller een malus krijgen. Volgens wat men aankondigt zullen zelfs mensen die halftijds werken en 1 dag per jaar ziek zijn, een malus riskeren. Die stijgt van 2% (tot 2030), naar 4% (tot 2040) en 5% (vanaf 2040).

Daarom ook dat we ons blijven verzetten. Deze maatregelen kunnen en moeten nog bijgestuurd worden!