Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Contacteer ons
7f7bdd4f-c079-401e-a1bf-da73e54f00c2
https://www.hetacv.be/contacteer-ons/contactpagina
true
Word nu lid

Outplacement

Outplacement is begeleiding naar nieuw werk door een gespecialiseerde dienstverlener. Je kan na je ontslag dus begeleiding volgen.

Wat je moet weten over outplacement

Bereken zelf je opzegtermijn

Ontslag genomen of ontslagen?  Dan is er een opzegtermijn voorzien.  Benieuwd hoe lang die in jouw geval duurt?  Bereken je opzegtermijn zelf met onze handige tool!

Hoe scoren de verschillende outplacementbureaus?

Help ons en vul de enquête outplacement in!  Je kan voor diverse bureaus ook de resultaten vergelijken.

Ontslagen na een faillissement of bij collectief ontslag én lid van het ACV? 

Het ACV staat je bij!  Ga te rade bij je ACV-vertegenwoordigers of meld je aan via contactformulier faillissement en collectief ontslag.

Op zoek naar andere info over ontslag?

More Info

  • Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid.  Bestel de Wegwijzer

PC 200-Bedienden

Hieronder vind je de sectorafspraken voor PC 200, het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden (ANPCB), die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Aanvullende afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepalingen van de sectorafspraken.

Outplacement bij collectief ontslag
  • Bij collectief ontslag kan kosteloos beroep worden gedaan op een groepsbegeleiding via CEVORA.
    • Als je jonger bent dan 45 jaar, bedraagt deze 30 uur gedurende 3 maanden.
    • Als je 45 jaar of ouder bent, bedraagt deze 60 uur gedurende 6 maanden.
  • In het kader van een sociaal plan kunnen nog andere voorwaarden worden afgesproken. 
Outplacement bij individueel ontslag
  • Bij individueel ontslag wordt een onderscheid gemaakt tussen werknemers die meer of minder dan 30 weken opzegtermijn/verbrekingsvergoeding ontvangen. 
    • Presteer je een opzegtermijn van minder dan 30 weken, dan is er een aanbod.
      • Vanaf 35 jaar bestaat dit uit 2 modules van 20 uur groepsbegeleiding.
      • Vanaf 45 jaar bestaat dit programma uit 3 modules van 20 uur. 
    • Presteer je een opzegtermijn van meer dan 30 weken, dan is er eveneens een aanbod van 3 modules van 20 uur groepsbegeleiding voorzien, tijdens een periode van 12 maanden. 
    • Ontvang je een verbrekingsvergoeding van meer dan 30 weken, dan heb je recht op 60 uur begeleiding gedurende een periode van 12 maanden. Afhankelijk van de hoogte van je  jaarloon wordt er meer of minder individuele begeleiding voorzien. Daarom worden 3 loonschijven voorzien.
      • De eerste schijf loopt tot een 1/12 van het jaarloon beneden de 3.001 euro.
      • De tweede schijf ligt tussen de 3.001 en 4.200 euro.
      • De derde schijf bevat alle lonen boven de 4.200 euro.
    • Telkens wordt een aanbod van outplacement voorzien met een “marktwaarde” gelijk aan de maximale loongrens binnen elke groep. Dus 3.000 euro voor groep 1, 4.200 voor groep 2 en 5.500 euro voor de laatste groep. 
  • Voor werknemers in deze situatie betaalt de werkgever aan CEVORA een bedrag gelijk aan 1/12 van het jaarloon. Je werkgever kan hiervoor de verbrekingsvergoeding met 4 weken verminderen. De werknemer die deze outplacementbegeleiding volgt, ontvangt per gevolgde schijf van 20 uur een kostenvergoeding van 70 euro. 
  • Voor meer informatie over outplacement kan je terecht op www.cevora.be.

Cevora

    Op zoek naar meer sectorale informatie?

    • Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 200.