Tijdelijke werkloosheid

• Wat is tijdelijke werkloosheid?

  Als tijdelijk werkloze blijf je in dienst maar voer je door omstandigheden minder of geen arbeidsprestaties uit. Voor de periode waarin je tijdelijk werkloos bent en niet werkt, ontvang je een uitkering.

  Er zijn verschillende vormen van tijdelijke werkloosheid. Dat hangt af van de reden van werkloosheid:

  • Economische reden: er is een daling in het aantal klanten, bestellingen, omzet, productie, ... Waardoor het niet mogelijk is de normale dienstverlening te behouden.
  • Overmacht: je werkgever wordt geconfronteerd met iets onverwachts waar hij niet aan kan doen. 

  ℹ Meer info over tijdelijke werkloosheid vind je op de site van de RVA.

• Moet ik me als tijdelijk werkloze inschrijven als werkzoekende?

  Van zodra je meer dan 3 maanden tijdelijk werkloos bent, moet je je inschrijven als werkzoekende bij de VDAB of Actiris (als je in Brussel woont). Werk je meer dan 2 weken aan één stuk, dan stop de periode van 3 maanden.
  

  Je kan dan opgeroepen worden en voorstellen krijgen.  Net als bij gewone werkloosheid moet je hieraan meewerken.

• Ik ben tijdelijk werkloos. Hoe zit het met de controlekaart?

  Ook als je tijdelijk werkloos bent, heb je een controlekaart nodig en moet je 'stempelen'. Vanaf 1 januari 2025 moet dat digitaal via de elektronische controlekaart eC3.2.

  Hoe je de elektronische controlekaart gebruikt, ontdek je in deze video. 👇

  

  Om de video te bekijken moet je de marketingcookies op onze site accepteren of ga je naar de site of app van de derde partij

   

  Belangrijk

  👉 Je kan ook via een webbrowser stempelen via www.mysocialsecurity.be.

  👉 Je ontvangt je uitkering via het ACV.  Je kan dit altijd nazien in www.mijnacv.be.

  ℹ Meer weten over digitaal stempelen? Check de site van de RVA.

• Mijn werkgever diende een aanvraag tijdelijke werkloosheid voor me in. Moet ik nog iets doen?

  Ja! Tijdelijke werkloosheid moet in de regel aangevraagd worden door de werkgever én werknemer!  

  Voor je vergoeding moet je als werknemer zelf ook een aanvraag voor tijdelijke werkloosheid.  Je vult hiervoor formulier C3.2 in en bezorgt dit aan het ACV. Op basis hiervan kunnen wij je dossier in orde brengen.

  ❗ Belangrijk: vanaf 1 januari 2025 moet je verplicht digitaal stempelen als tijdelijk werkloze. Klik hier voor meer info.
  

  Je moet geen aanvraag doen als je de voorbije 3 jaar bij je huidige werkgever te maken kreeg met tijdelijke werkloosheid en lid bent van het ACV.  In dat geval behandelt het ACV je dossier op basis van de gegevens van je werkgever. We krijgen deze via de overheid in het begin van de maand die volgt op de tijdelijke werkloosheid.

  💡 Niet zeker wat je moet doen in jouw situatie? Vul bovenaan deze pagina de tool in!

   

• Ik ontvang een uitkering tijdelijke werkloosheid. Moet ik elke maand opnieuw een aanvraag indienen?

  Nee, je dient één aanvraag in voor de volledige periode.  

  Opgelet: als je de voorbije 3 jaar tijdelijk werkloos was bij je huidige werkgever en uitbetaald werd door het ACV, hoef je geen nieuwe aanvraag in te dienen! Het ACV behandelt je dossier op basis van de gegevens van je werkgever. We krijgen deze via de overheid in het begin van de maand die volgt op de tijdelijke werkloosheid.

  Een nieuwe aanvraag is enkel nodig als:

  • je van werkgever verandert
  • je arbeidsregime wijzigt (bijvoorbeeld van voltijds naar deeltijds)
  • je langer dan 3 jaar geleden tijdelijk werkloos was bij je werkgever
  • je nog niet eerder door het ACV uitbetaald werd

• Wat als mijn werkgever weigert tijdelijke werkloosheid aan te vragen?

  Weigert je werkgever om tijdelijke werkloosheid aan te vragen of doet hij niet het nodige om dit in orde te brengen, neem dan contact op met de RVA. 

  De RVA kan dan beslissen dit te controleren en je werkgever de nodige instructies te geven.

• Hoeveel bedraagt de uitkering tijdelijke werkloosheid?

  Gewone vergoedingen

  Sinds 1 januari 2024 worden de bedragen als volgt berekend:

  • 60% van je bruto maandloon voor gewone tijdelijke werkloosheid. Dit brutoloon is geplafonneerd tot 3 299,11 euro. Is je brutoloon hoger, dan wordt je brutoloon 'afgetopt' tot dit bedrag. Is je brutoloon lager dan bedraagt je uitkering 60% van je reële brutoloon. 
  • in het geval van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht geldt dat je 65% van je bruto maandloon ontvangt.

   

  Toeslag

  Om tegemoet te komen aan de daling van 65 naar 60% van de uitkeringen (gewone) tijdelijke werkloosheid, wordt daarnaast een toeslag voorzien van 5,10 euro per dag tijdelijke werkloosheid.

  Je hebt recht op het supplement van 5,10 euro per dag als je brutomaandloon niet hoger is dan 4.000 euro.  Is je brutoloon hoger dan 4.000 euro per maand dan krijg je deze toeslag van 5,10 euro vanaf de 27e dag tijdelijke werkloosheid in hetzelfde kalenderjaar en zelfde werkgever. Opgelet:  dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht tellen niet mee!

  Deze toeslag komt bovenop andere toeslagen die voorzien zijn in je onderneming of sector en wordt door je werkgever betaald.  Je leest er meer over bij Vakbeweging. 

   

  Bedrijfsvoorheffing

  Op de uitkering tijdelijke werkloosheid wordt 26,75% bedrijfsvoorheffing ingehouden. 
  

• Wanneer ontvang ik mijn uitkering tijdelijke werkloosheid?

  Tip:  check de status van je dossier in je persoonlijke e-dossier via Mijn ACV!

  Om in aanmerking te komen voor een uitbetaling van een uitkering moet je zelf een aanvraag hebben ingediend. Is dat niet gebeurd doe dan alsnog je aanvraag. En zorg dat je je – indien dat nog niet het geval was – aansluit bij het ACV.

  • Je aanvraag wordt verwerkt door het ACV. Dit kan enkele dagen duren. Je kan de opvolging van je dossier volgen via Mijn ACV. Log in met eID of Itsme voor smartphone.
  • Het ACV kan de opdracht van betaling maar uitvoeren van zodra je werkgever of zijn sociaal secretariaat jouw gegevens over de werkloosheid van de voorbije maand heeft overgemaakt aan de overheid. Hij kan dit kan ten vroegste vanaf het begin van de maand daarop doen.

   

  Heb je na de 10e van de maand je uitkering nog niet ontvangen?

  Hoogstwaarschijnlijk heeft je werkgever nog geen aangifte sociaal risico (ASR) ingediend bij de overheid. Wij kunnen de opdracht tot betaling pas overmaken aan je financiële instelling als dit in orde is gebracht bij je werkgever. 

  Van zodra wij de gegevens ontvangen hebben, betalen we uit. We blijven verder uitbetalen in de 2de en 3de week van de maand. Als je uitkering betaald wordt, krijg je van ons een sms of e-mail. Je kan je dossier opvolgen via Mijn ACV of contact opnemen met je lokale ACV-Dienstencentrum.

• Mijn dossier tijdelijke werkloosheid is in orde.  Wat gebeurt dan en wanneer word ik betaald?

  ACV volgt je dossier op

  • Als werknemer vraag je tijdelijke werkloosheid aan door het document C3.2A in te vullen en het aan het ACV te bezorgen.   
  • Het ACV maakt je aanvraag in orde en stuurt je dossier door aan RVA.
  • Opgelet: ontbreekt iets in je dossier, dan nemen wij zelf per mail of telefonisch contact met je op. Doe dus niet voor een tweede keer dezelfde aanvraag. Dit vertraagt en bemoeilijkt de aanvraag.

  Betaling

  • Het ACV kan de betaling uitvoeren van zodra je werkgever de gegevens over je werkloosheid in de de voorbije maand heeft overgemaakt aan de overheid. Hij kan dit kan ten vroegste het begin van volgende maand.
  • Het ACV stelt alles in het werk om je betaling daarna zo snel mogelijk te laten vertrekken.

   

  Tip:  volg de stand van je dossier zelf op Mijn ACV.

• Ik zie in Mijn ACV bij statuut 'niet-vergoedbaar' staan.  Wat wil dit zeggen?

  Je aanvraag werd wel degelijk geregistreerd. De melding 'niet-vergoedbaar' betekent dat we nog wachten op gegevens van de werkgever.

  Zodra de werkgever zeker weet hoeveel uren je deze maand tijdelijk werkloos zal zijn, kan hij zijn aangifte insturen.
  
  Pas als wij die aangifte hebben, kennen wij je uurloon en kunnen wij je dagbedrag bepalen. We zullen je daarna meteen betalen. 

• Ik ben tijdelijk werkloos. Hoe zit het met de controlekaart?

  Ook als je tijdelijk werkloos bent, heb je een controlekaart nodig en moet je 'stempelen'. Vanaf 1 januari 2025 moet dat digitaal via de elektronische controlekaart eC3.2.

  Hoe je de elektronische controlekaart gebruikt, ontdek je in deze video. 👇

  

  Om de video te bekijken moet je de marketingcookies op onze site accepteren of ga je naar de site of app van de derde partij

   

  Belangrijk

  👉 Je kan ook via een webbrowser stempelen via www.mysocialsecurity.be.

  👉 Je ontvangt je uitkering via het ACV.  Je kan dit altijd nazien in www.mijnacv.be.

  ℹ Meer weten over digitaal stempelen? Check de site van de RVA.

• Ik ben tijdelijk werkloos, maar word ziek. Heb ik recht op gewaarborgd loon?

   

  • Voor arbeiders is het duidelijk. Als je ziek wordt tijdens een lopende periode tijdelijke werkloosheid is er geen recht op gewaarborgd loon ziekte, ook niet bij tijdelijke werkloosheid overmacht. Je komt dus onmiddellijk terecht in de ziekteverzekering.  Vraag dus onmiddellijk je zieke-uitkering aan.
    
  • Voor bedienden is dit minder duidelijk. Meestal geldt dezelfde regeling als bij arbeiders en heb je geen recht op gewaarborgd loon.    Er zijn ook argumenten om voor bedienden toch voorrang te geven aan het gewaarborgd loon, maar hiervoor is het nog afwachten of rechtbanken dit standpunt zullen volgen. Dus ook hier veiligheidshalve al ziekte-uitkeringen aanvragen. 

   

  Meer info in de rubriek ziekte.

   

• Ik ben tijdelijk werkloos. Binnenkort is er een wettelijke feestdag. Krijg ik die feestdag uitbetaald?

  Je bent tijdelijke werkloos wegens overmacht 

  Dat hangt af van het moment waarop je tijdelijk werkloos werd. 

  • Ben je al langer dan 14 dagen werkloos, dan krijg je voor een feestdag de tijdelijke werkloosheid uitbetaald door de RVA.
  • Valt de feestdag binnen de 14 (kalender)dagen nadat je tijdelijk werkloos werd? Dan moet je werkgever je de feestdag/loon uitbetalen.

  Voorbeeld:
  Je wordt op 12 december tijdelijk werkloos (omwille van overmacht). Dan krijg je voor 25 december de feestdag uitbetaald door je werkgever.

  Werk je nog af en toe een dag? Dan moet de werkgever loon voor de feestdag betalen als je in de 2 weken voor de feestdag nog minstens 1 dag gewerkt hebt.  Wanneer de werkgever activiteitsdagen afwisselt met dagen van tijdelijke werkloosheid, start de periode van 14 kalenderdagen dus opnieuw na elke gewerkte dag of elke werkelijk opgenomen vakantiedag. Een dag arbeidsduurvermindering of inhaalrustdag onderbreekt die 14 kalenderdagen niet.

  Je bent tijdelijk werkloos wegens economische redenen

  Ben je tijdelijk werkloos wegens economische redenen,  dan moet je werkgever alle feestdagen betalen, ongeacht of je nog af en toe een dag moet werken of niet. 

• Ik was tijdelijk werkloos. Wat zijn de gevolgen voor mijn belastingen?

  Normaalgezien moet je rekeningen houden met een bedrijfsvoorheffing van 26,75%.

  Maar:  tijdens de corona- en energiecrisis werd dit verlaagd naar 15%.  Hierdoor is het mogelijk dat je moet bijbetalen op je inkomsten. Dat komt het vaakst voor wie hogere inkomsten had.  Bij de lagere inkomsten geldt het omgekeerde.

  Het betekent concreet dat sommige tijdelijke werklozen meer en andere minder belastingen moeten betalen. Vooral wie tijdelijke werkloosheidsdagen afwisselt met werkdagen, kan dat bedrag oplopen. Het fiscale voordeel bij werkloosheid mindert immers naarmate er meer activiteitsinkomsten zijn.

  💡 TIP: een indicatie van je eindbelasting bereken je met de digitale berekeningstool Tax-Calc van de FOD Financiën
  💡 Voor meer informatie of advies kan je terecht bij MyMinfin. 

• Ik ben tijdelijk werkloos.  Klopt het ik geen opzegtermijn heb als ik zelf mijn ontslag geef?

  Ja, als je tijdelijk werkloos gesteld bent om economische redenen, dan kan je als werknemer ontslag nemen zonder een opzegtermijn te moeten presteren.  Dit geldt ook als voor meer dan 1 maand tijdelijk werkloosheid bent door slecht weer.

  Je kan je ontslag indienen via e-mail aan je werkgever. Vermeld wel dat je omwille van de tijdelijke werkloosheid gebruik maakt van je recht om zonder opzegtermijn de onderneming te verlaten.  Vraag je werkgever ook om de ontvangst van de e-mail te bevestigen.

  
  

Word nu lid bij het ACV!