Verlof om dwingende redenen
Kom te weten wanneer je familiaal verlof of verlof om dwingende redenen kan nemen
Wat is verlof om dwingende redenen?
Je mag verlof om dwingende redenen nemen bij elke niet te voorziene gebeurtenis die losstaat van het werk en waarvoor je dringend en moet tussenkomen. Zo is er ouderschapsverlof, familiaal verlof, kort zorgverlof, ... Je leest er hier alles over!
💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.
-
Wanneer kan ik verlof om dwingende redenen nemen?
Je mag verlof om dwingende redenen nemen in deze situaties:
- Ziekte, ongeval of hospitalisatie van een persoon met wie je samenwoont, of van een familielid dat alleen woont.
- Schade aan je woning door brand, inbraak of een natuurramp.
- Oproeping in een rechtszitting waarin je partij bent.
- Elke andere gebeurtenis die je in onderling akkoord met je werkgever beschouwt als een dwingende reden.
- Kort zorgverlof voor de persoonlijke zorg of steun aan een gezins- of familielid.
-
Hoe vraag ik verlof om dwingende redenen aan?
Je vraagt je verlof om dwingende redenen of familiaal verlof aan door je werkgever vooraf te verwittigen. Kon je dat niet vooraf doen? Verwittig je werkgever dan zo snel mogelijk! -
Hoeveel dagen familiaal verlof kan ik nemen?
Bij familiaal verlof mag je afwezig zijn zolang het probleem zich voordoet. Er bestaat wel een maximum aantal dagen familiaal verlof per jaar.
- Als je voltijds werkt, mag je niet meer dan 10 dagen per kalenderjaar verlof om dwingende redenen opnemen.
- Als je deeltijds werkt, is dat maximum beperkt in verhouding tot je arbeidsprestaties.
-
Hoe zit het met mijn loon en uitkering bij verlof om dwingende redenen?
De dagen verlof die je neemt om dwingende redenen zijn onbetaald, maar mogen niet leiden tot een vermindering van bijvoorbeeld je eindejaarspremie of andere bij cao toegekende voordelen.
In sommige sectoren en ondernemingen wordt een aantal van deze dagen toch betaald.
Kies nu je sector om meteen de info voor je sector te krijgen.
Bekijk ook deze types van werkonderbreking:
-
Wanneer heb ik recht op 'kort zorgverlof'?
Kort zorgverlof is een vorm van familiaal verlof die je niet geweigerd kan worden. Het gaat om 5 dagen per kalenderjaar die je kan opnemen voor de persoonlijke zorg of steun aan een naaste die om een ernstige medische reden zorg of steun nodig heeft.
Voor wie?
Kort zorgverlof kan je opnemen om persoonlijke zorg of steun te geven aan:
- Gezinslid: alle personen met waar je mee samenwoont.
- Familielid: echtgenoot, wettelijk samenwonende partner, bloedverwant tot de 1e graad (vader, moeder, kinderen)
Wanneer?
Wanneer je gezins- of familielid zorg nodig heeft om een ernstige medische reden:
- De behandelende arts stelt dit vast met een attest.
- De zorg hoeft geen gevolg te zijn van ziekte of een medische ingreep.
Hoe lang?
Je kan per kalenderjaar 5 werkdagen kort zorgverlof opnemen. Je kan deze los of aaneensluitend opnemen.
Opgelet: deze dagen tellen als dwingend of familiaal verlof. Daarvan heb je 10 dagen per jaar. Neem je 5 dagen kort zorgverlof op, dan blijven er nog 5 dagen familiaal verlof over.
Werk je deeltijds? Dan wordt dit krediet in verhouding tot je prestaties verrekend.
Vergoeding?
Het gaat om verlof om dwingende redenen. Dat is in principe onbetaald.
Andere mogelijkheden
Deze types van werkonderbreking kunnen je ook interesseren:
- Tijdskrediet
- Verlof voor medische bijstand aan een zwaar ziek gezins- of familielid
- Palliatief verlof
Moederschapsverlof en ouderschapsverlof
Ben je zwanger of heb je net een kindje gekregen? Ontdek je rechten rond moederschapsverlof of ouderschapsverlof.
ACV-militant? Informeer je collega's over hun vakantierechten
Download en deel onze infoflyers uit op je werkvloer. Zo informeer je je collega's over hun vakantierechten. Kies hieronder de algemene flyers, of de versies voor arbeiders en bedienden.
👉Vergeet ook onze vakantie-affiche niet op te hangen in je onderneming! Download hier de vakantie-affiche.
💡 Bereken nu zelf je vakantiedagen!
Met deze handige tool bereken je zelf op hoeveel dagen vakantie je recht hebt!
.tmb-itemthumb.png?Culture=nl&sfvrsn=78c69e38_3)
More Info
💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt. Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen. 👇
PC 328.01 - Stads- en streekvervoer (Vlaamse gewest)
Je hebt het recht om maximaal 10 dagen per jaar afwezig te zijn van je werk voor dwingende redenen, d.w.z. elke niet te voorziene, los van het werk staande, gebeurtenis die jouw dringende en noodzakelijke tussenkomst vereist, en dat voor zover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst die tussenkomst onmogelijk maakt.
De dwingende redenen zijn bijvoorbeeld
- ziekte, een ongeval of een hospitalisatie van een persoon waarmee je samenwoont, of van een bloedverwant of een aanverwant in de eerste graad waarmee je niet samenwoont
- ernstige schade aan je bezittingen
- de oproep om persoonlijk aanwezig te zijn tijdens een rechtszitting als je partij bent in een proces
Je mag afwezig zijn voor zolang dat nodig is om alle problemen op te lossen. Als je deeltijds werkt, wordt de duur van het verlof om dwingende redenen proportioneel verminderd in functie van hoeveel je werkt.
Als je afwezig zal zijn voor dwingende redenen, moet je de werkgever daar op voorhand van op de hoogte brengen. Als dat niet mogelijk is, moet je je werkgever in ieder geval zo snel mogelijk op de hoogte brengen.
Je bent verplicht het verlof te gebruiken voor de redenen waarvoor het toegekend wordt. Je moet de dwingende redenen bewijzen met de nodige documenten of, bij ontstentenis, met elk ander bewijsmiddel.
Meer weten?
