Verlof om dwingende redenen
Is je kind plots ziek? Is er schade aan je huis? Dan kan je thuisblijven met familiaal verlof of verlof om dwingende redenen.
Wat is verlof om dwingende redenen en wat zijn de voorwaarden?
Je mag verlof om dwingende redenen nemen bij elke niet te voorziene gebeurtenis die losstaat van het werk en waarvoor je dringend en noodzakelijk moet tussenkomen. Vind hier alle praktische info!
-
Voorbeelden van dwingende redenen
- Ziekte, ongeval of hospitalisatie van een persoon met wie je samenwoont, of van een familielid dat alleen woont.
- Schade aan je woning door brand, inbraak of een natuurramp.
- Oproeping in een rechtszitting waarin je partij bent.
- Elke andere gebeurtenis die je in onderling akkoord met je werkgever beschouwt als een dwingende reden.
- Kort zorgverlof voor de persoonlijke zorg of steun aan een gezins- of familielid
-
Wat is 'kort zorgverlof'?
Vanaf 10 november 2022 kan je ook kort zorgverlof opnemen. Dat is een vorm van familiaal verlof die je niet geweigerd kan worden. Het gaat om 5 dagen per kalenderjaar die je kan opnemen voor de persoonlijke zorg of steun aan een naaste die om een ernstige medische reden zorg of steun nodig heeft.
Voor wie?
Het kort zorgverlof kan opgenomen worden voor de persoonlijke zorg of steun aan:
- Gezinslid: alle personen met waar je mee samenwoont.
- Familielid: echtgenoot, wettelijk samenwonende partner, bloedverwant tot de 1e graad (vader, moeder, kinderen)
Wanneer?
Wanneer je gezins- of familielid zorg of steun nodig heeft om een ernstige medische reden:
- Te beoordelen door de behandelende arts die een attest kan verstrekken.
- Het is niet noodzakelijk dat de zorg een gevolg is van ziekte of een medische ingreep.
Hoe lang?
Je kan per kalenderjaar 5 werkdagen kort zorgverlof opnemen. Je kan deze los of aaneensluitend opnemen.
Opgelet: deze dagen tellen als dwingend of familiaal verlof. Daarvan heb je 10 dagen per jaar. Neem je 5 dagen kort zorgverlof op, dan blijven er nog 5 dagen familaal verlof over.
Werk je deeltijds, dan wordt dit krediet in verhouding tot je prestaties verrekend.
Vergoeding?
Het gaat om verlof om dwingende redenen. Dat is in principe onbetaald.
Andere mogelijkheden
Deze types van werkonderbreking kunnen je ook interesseren:
- Tijdskrediet
- Verlof voor medische bijstand aan een zwaar ziek gezins- of familielid
- Palliatief verlof
-
Hoeveel dagen familiaal verlof kan ik nemen?
Bij familiaal verlof mag je afwezig zijn zolang het probleem zich voordoet. Er bestaat wel een maximum aantal dagen familiaal verlof per jaar.
- Als je voltijds werkt, mag je niet meer dan 10 dagen per kalenderjaar verlof om dwingende redenen opnemen.
- Als je deeltijds werkt, is dat maximum beperkt in verhouding tot je arbeidsprestaties.
-
Hoe vraag ik het aan?
Je moet je werkgever vooraf verwittigen.
Kan je dit niet vooraf doen? Verwittig je werkgever dan zo snel mogelijk -
Loon en uitkering
De dagen verlof die je neemt om dwingende redenen zijn onbetaald, maar mogen niet leiden tot een vermindering van bijvoorbeeld je eindejaarspremie of andere bij cao toegekende voordelen.
In sommige sectoren en ondernemingen is voorzien dat een aantal van deze dagen toch betaald worden.
Kies nu je sector om meteen de info voor je sector te krijgen.
Deze types van werkonderbreking kunnen je ook interesseren:
💡 Bereken nu zelf je vakantiedagen!
Met deze handige tool bereken je zelf op hoeveel dagen vakantie je recht hebt!
Vakantieboekje 2023
Welke soorten vakantie bestaan er? Hoeveel vakantiedagen heb je? En hoe wordt je vakantiegeld eigenlijk berekend? Download het vakantieboekje 2023 (pdf) en krijg een antwoord op al je vragen!
💡 Dankzij de interactieve pdf klik je eenvoudig door in de inhoudstafel!
💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt. Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen. 👇
PC 328.01 - Stads- en streekvervoer (Vlaamse gewest)
Je hebt het recht om maximaal 10 dagen per jaar afwezig te zijn van je werk voor dwingende redenen, d.w.z. elke niet te voorziene, los van het werk staande, gebeurtenis die jouw dringende en noodzakelijke tussenkomst vereist, en dat voor zover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst die tussenkomst onmogelijk maakt.
De dwingende redenen zijn bijvoorbeeld
- ziekte, een ongeval of een hospitalisatie van een persoon waarmee je samenwoont, of van een bloedverwant of een aanverwant in de eerste graad waarmee je niet samenwoont
- ernstige schade aan je bezittingen
- de oproep om persoonlijk aanwezig te zijn tijdens een rechtszitting als je partij bent in een proces
Je mag afwezig zijn voor zolang dat nodig is om alle problemen op te lossen. Als je deeltijds werkt, wordt de duur van het verlof om dwingende redenen proportioneel verminderd in functie van hoeveel je werkt.
Als je afwezig zal zijn voor dwingende redenen, moet je de werkgever daar op voorhand van op de hoogte brengen. Als dat niet mogelijk is, moet je je werkgever in ieder geval zo snel mogelijk op de hoogte brengen.
Je bent verplicht het verlof te gebruiken voor de redenen waarvoor het toegekend wordt. Je moet de dwingende redenen bewijzen met de nodige documenten of, bij ontstentenis, met elk ander bewijsmiddel.
Meer weten?
