Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Contacteer ons
7f7bdd4f-c079-401e-a1bf-da73e54f00c2
https://www.hetacv.be/contacteer-ons/contactpagina
true
Word nu lid

Verlof om dwingende redenen

Is je kind plots ziek? Is er schade aan je huis? Dan kan je thuisblijven met familiaal verlof of verlof om dwingende redenen.

Wat is verlof om dwingende redenen en wat zijn de voorwaarden?

Je mag verlof om dwingende redenen nemen bij elke niet te voorziene gebeurtenis die losstaat van het werk en waarvoor je dringend en noodzakelijk moet tussenkomen.  Vind hier alle praktische info!

💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.

💡 Bereken nu zelf je vakantiedagen!

Met deze handige tool bereken je zelf op hoeveel dagen vakantie je recht hebt! 

Vakantieboekje 2024

Welke soorten vakantie bestaan er? Hoeveel vakantiedagen heb je? En hoe wordt je vakantiegeld eigenlijk berekend? Download het vakantieboekje 2024 en krijg een antwoord op al je vragen!

💡 Dankzij de interactieve pdf klik je eenvoudig door in de inhoudstafel!

Militant?  Download ook de vakantie-affiche!

 

Extra beeldmateriaal vakantieboekje

Maak het vakantieboekje mee bekend in je e-mailhandtekening, of gebruik de banners.

Document Type Grootte
Facebook banner

Type: png Grootte: 2061 kb

Download

png 2061 kb Download
Banner algemeen

Type: png Grootte: 993 kb

Download

png 993 kb Download
E-mailhandtekening

Type: png Grootte: 561 kb

Download

png 561 kb Download

💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt.  Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen. 👇

PC 306-Verzekeringen

  • Werknemers hebben recht op 10 dagen afwezigheid per jaar om ‘dwingende redenen’. Het gaat wel om onbetaalde dagen.
  • Onder dwingende redenen verstaat men een onvoorziene omstandigheid die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist (bv. plotse ziekte, ongeval of hospitalisatie van partner of kind, ernstige materiële beschadiging van de bezittingen van de werknemer (brand, natuurramp,…) of persoonlijke verschijning voor de rechtbank).
  • Werkgever en werknemers kunnen in onderling overleg bepalen dat ook andere gebeurtenissen onder de regeling vallen.
    • In sommige ondernemingen voorziet men in het geheel of gedeeltelijk behoud van loon.
  • Om zijn recht op verlof om dwingende redenen uit te oefenen, moet de werknemer zijn werkgever verwittigen.
  • Indien de werkgever erom vraagt moeten de aangehaalde redenen (achteraf) gerechtvaardigd worden.