Opleiding
Levenslang leren, permanente vorming: het wordt steeds belangrijker. De economie en arbeidsmarkt ontwikkelen erg snel, en bijblijven is de boodschap.
Ontdek alles over opleidingen!
Opleidingsmogelijkheden zijn er te over, maar soms heb je er de tijd of de middelen niet voor. Gelukkig bestaan er tal van regelingen en voordelen, ook als je werkzoekend bent of een andere weg wil inslaan. Lees hieronder alles over de mogelijkheden 👇
💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.
Militant en op zoek naar ondersteuning bij je syndicale opdracht?
- Ga naar de militantensite www.acv-militanten.be! Je vind er de belangrijkste thema's, tools en publicaties voor militanten 👍
- Log in op het online leerplatform en ontdek op interactieve wijze alles over sociale wetgeving. Met interessante modules over tijdskrediet, arbeidsovereenkomsten, interimwerk of het Vlaams opleidingsverlof!
More Info
- ACV-brochure Opleiding voor werknemers (pdf)
-
Nood aan loopbaanoriëntering?
- De ACV-Bijblijfconsulenten helpen je graag op weg. Ze kunnen je informatie geven over tal van opleidingen en checken of je recht hebt op tegemoetkomingen.
- Check het volledige aanbod loopbaanoriëntering.
- Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid. Bestel de Wegwijzer.
💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt. Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen. 👇
PC 200-Bedienden
Hierboven vind je de algemene informatie terug over vorming. Hieronder vind je de sectorafspraken voor PC 200, het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden (ANPCB), die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Aanvullende afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepalingen van de sectorafspraken.
- Je recht op vormingsdagen
- Je opleidingsrecht bijhouden - de Federal Learning Account
- Opleiding en compensatie
Je recht op vormingsdagen
Je werkt in een onderneming met minder dan 10 werknemers
- Als je voltijds werkt, heb je recht op gemiddeld 4 vormingsdagen per 2 jaar, waarvan 1 dag individueel gegarandeerd is.
Dat betekent dat in een onderneming met 5 werknemers in totaal 22,5 dagen opleiding moet worden aangeboden, maar dit kan gespreid worden over de werknemers.
Zo kan bijvoorbeeld 1 werknemer 18,5 dagen vorming krijgen en de andere 4 werknemers elk 1 dag. - Als je deeltijds werkt, wordt het aantal vormingsdagen aangepast aan je werkregime.
Je werkt in een onderneming met 10 t.e.m. 20 werknemers
- Als je voltijds werkt, heb je recht op gemiddeld 4,5 vormingsdagen per 2 jaar, waarvan 1 dag individueel gegarandeerd is.
Dat betekent dat in een onderneming met 10 werknemers in totaal 45 dagen opleiding moet worden aangeboden, maar dit kan gespreid worden over de werknemers.
Zo kan bijvoorbeeld 1 werknemer 36 dagen vorming krijgen en de andere 9 werknemers elk 1 dag. - Als je deeltijds werkt, wordt het aantal vormingsdagen aangepast aan je werkregime.
Je werkt in een onderneming met meer dan 20 werknemers
- Als je voltijds werkt, heb je in 2024 en 2025 individueel recht op 3 vormingsdagen.
Vanaf 2026 heb je recht op 4 vormingsdagen.
Vanaf 2028 komt er nog een dag bij, zodat je aan 5 vormingsdagen komt bij een voltijdse tewerkstelling. - Als je deeltijds werkt, wordt het aantal vormingsdagen aangepast aan je werkregime.
Opleidingsplan
- Bedrijven met minstens 20 werknemers zijn verplicht om jaarlijks een opleidingsplan op te maken, zodat je zeker opleiding kan volgen. Je vindt een basismodel van het opleidingsplan op de website van het sociaal fonds.
- Vanuit ACV Puls maakten wij een uitgebreider model, waarbij nog meer focus ligt op de leercultuur van de onderneming.
Bij dit model hoort een document met vragen die jou kunnen helpen in het gesprek met je werkgever als het gaat over 'vorming en opleiding'.
Je opleidingsrecht bijhouden - de Federal Learning Account
- Om werknemers te helpen bij het beheer van hun individueel opleidingsrecht, ontwikkelde de federale overheid de Federal Learning Account (FLA) . Deze digitale toepassing geeft je een overzicht van je individueel opleidingsrecht. Je werkgever is verplicht om alle opleidingsgegevens bij te werken en te registreren.
- De Federal Learning Account is vanaf 1 april 2024 toegankelijk via www.mycareer.be.
Opleiding en compensatie
- Als je vorming/opleiding buiten de werkuren volgt, dan moet je werkgever je een gelijke compensatie in arbeidstijd toekennen.
- De kosten verbonden aan de vorming/opleiding zijn altijd ten laste van je werkgever.
- Gebruik je niet al je opleidingsdagen in 1 jaar, dan wordt het saldo overgedragen naar het volgende jaar; en dat tijdens een periode van 5 jaar. Na 5 jaar wordt de teller van het saldo terug op nul gezet.
- Als je werkgever je op het einde van die 5 jaar onvoldoende opleidingsdagen aanbood, mag je de opleidingsdagen opnemen binnen het opleidingsaanbod van CEVORA (max. binnen 12 maanden na de periode van 5 jaar). Dat kan je doen via een aanvraagformulier via CEVORA. Je moet je werkgever wel informeren over welke dagen je afwezig zal zijn.
CEVORA?
- CEVORA is the place to be voor wie tewerkgesteld is binnen PC 200. De opleidingsorganisatie organiseert honderden opleidingen zodat je jouw job uiteindelijk nog beter kan doen. Je kan deze klassikaal of online volgen. Bekijk het aanbod op www.cevora.be.
Op zoek naar meer informatie?
- Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 200.
- Meer informatie over het thema vorming? Contacteer:
- Je lokale vakbondsafgevaardigde in je onderneming;
- Je lokale ACV Puls-secretariaat;
- nouchka.roelants@acv-csc.be.