Syndicale premie
Dankzij een vakbondspremie krijg je een deel van je lidgeld aan de vakbond terug.
Hoe zit het met de vakbondspremie?
💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.
-
Wat is de vakbondspremie?
Een syndicale premie wordt ook wel ‘vakbondspremie', ‘syndicale waarborg' of een 'korting op syndicale bijdrage' genoemd.
Een deel van het lidgeld dat je aan de vakbond betaalt, krijg je onder bepaalde voorwaarden terugbetaald. Of je een vakbondspremie krijgt en hoeveel die bedraagt, hangt af van de sector waar je werkt en wordt bepaald in een collectieve arbeidsovereenkomst.
Algemene informatie over bijdragen en premies, kan je nalezen in de rubriek lidmaatschap. Of je recht hebt op een vakbondspremie, hoe je hem kan aanvragen of hoeveel die bedraagt: dat hangt af van de sector waarin je tewerkgesteld bent.
Lees verder bij lidgeld en syndicale premie.
-
Hoe wordt de syndicale premie gefinancierd?
Het geld van de syndicale premie komt van de werkgevers die het doorgaans via een sociaal fonds of fonds voor bestaanszekerheid aan de bonden betalen. De vakbonden kunnen dat geld alleen maar krijgen als ze kunnen aantonen dat ze die bedragen (op een beperkte administratiekost na) effectief gebruiken om de premie aan hun leden uit de betreffende sector of onderneming te betalen.
Sociale vrede
Werkgevers betalen die bijdrage natuurlijk niet zomaar. In veel sectoren staat er namelijk tegenover dat de vakbonden zich aan de andere afspraken van die cao's houden en dus geen bijkomende eisen stellen of geen acties ondernemen om gedurende de duur van zo'n cao.
Men spreekt dan over de 'sociale vrede'. Hoe streng die sociale vrede is, kan erg verschillen per sector of onderneming. Er zit dus aan het aanvaarden van zo’n syndicale premie ook een principiële kant. Dat is meteen ook de reden waarom er in heel wat sectoren en ondernemingen vaak geen akkoorden zijn over zo’n premie. Ofwel wensen de werkgevers er geen akkoord rond te sluiten, ofwel wensen wij als vakbond dat niet omdat de 'tegeneisen' van de werkgevers veel te zwaar wegen.
More Info
- Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid. Bestel de Wegwijzer
- Militant? Meld je aan op de militantenwebsite en consulteer de Wegwijzer Sociale Wetgeving gratis
💡 Veel van de regelgeving over loon is sectorgebonden. Kies daarom je sector om hierna informatie op maat te krijgen.👇 Of ga naar de rubriek 'salaris en loon' gesubsidieerd basisonderwijs of openbare sector.
PC 310-Banken
Hieronder vind je de sectorafspraken voor PC 310, de bankensector, die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Aanvullende afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepalingen van de sectorafspraken.
Bedrag van de syndicale premie
- In de bankensector bedraagt de premie 35 euro, behalve als je bij Belfius werkt (dan krijg je 50 of 25 euro).
Uitbetalingsdatum van de premie
- Als wij over jouw rijksregisternummer en mailadres beschikken, ontvang je in de eerste helft van september een mail om je premie aan te vragen. Volg de instructies om het bedrag te ontvangen. Ben je niet zeker of wij over al jouw gegevens beschikken? Kijk dit na via Mijn ACV.
- De uitbetalingsperiode loopt van 15 september tem 15 november. Het bedrag zal in die periode op je rekening gestort worden.
Voorwaarden
- Je bent ten laatste op 1 mei 2023 lid geworden en bent in orde met de betaling van je lidgeld.
- Je hebt in 2022 6 maanden gewerkt in PC 310, behalve als je op pensioen gaat of SWT neemt, dan is 1 maand genoeg.
- Ga je in vervroegd vertrek en betaal je nog de volledige bijdrage, dan heb je ook recht op de premie.
- Ben je langdurig ziek of neem je tijdskrediet op, dan heb je ook recht op de premie.
Op zoek naar meer sectorale informatie?
- Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 310.