PC 310 - Banken

Ben je aangesloten bij ACV Puls en werk je in een kaderfunctie, als leidinggevende of als professional? Dan ben je vast ook geïnteresseerd in wat we specifiek voor die werknemersgroep te bieden hebben. We houden je hierover graag op de hoogte via de specifieke Kadernieuwsbrief.

Als werknemer val jij onder een specifieke sector, ook wel een paritair comité (PC) genoemd. De werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers, samen spreken we over de 'sociale partners', zitten in die sectoren geregeld samen aan de onderhandelingstafel. De werknemersvertegenwoordigers zijn vakbonden zoals ACV Puls.

De sociale partners onderhandelen over aanvullende loon- en arbeidsvoorwaarden die specifiek voor die sectoren gelden. In de meeste sectoren vinden de onderhandelingen om de paar jaar plaats. Die afspraken zijn dus een aanvulling op de algemene arbeidswetgeving. Je sector bepaalt daarom vaak welke regels er gelden voor je loon, arbeidsduur, vakantiedagen en meer.

Het is dus heel belangrijk te weten in welk paritair comité jij werkt, omwille van de grote impact op je loon- en arbeidsvoorwaarden. Je vindt die sectorale afspraken bovenaan deze pagina. De afspraken worden ook wel collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) genoemd. Een sterke vakbond in je sector betekent vaak betere loon- en arbeidsvoorwaarden. 

Weet je niet zeker in welke sector je werkt? Meestal staat op je loonbrief het nummer van je sector vermeld (soms voorafgegaan door "PC" en/of "Nr"). Staat dit niet op je loonbrief, dan kan je deze info terugvinden op je individuele rekening die je jaarlijks in januari of februari ontvangt.

Welkom bij het paritair comité van de banken

• PC 310 is het paritair comité van de banken. In België werken ongeveer 46.600 mensen (2022) in de banksector. De meeste werknemers werken op de hoofdzetel of in de kantoren van 1 van de 4 grootbanken (BNP Fortis, KBC, ING en Belfius). Daarnaast zijn er nog een tachtigtal grote en kleine banken. Er zijn nog een 3800 kantoren (2022) verspreid over heel België.
• Zowel de tewerkstelling als het aantal kantoren zijn sinds 2000 in een sterk dalende lijn. De lage rente en de digitalisering, maar vooral de drang naar kostenbesparingen, doet banken overgaan tot (zware) besparingen op personeel. Nieuwe technologieën zorgen er ook voor dat er meer en meer aan online bankieren wordt gedaan, waardoor er steeds meer kantoren sluiten.

Goed om weten

• Sinds 1 juli 2017 maken ook de spaarbanken deel uit van het paritair comité (PC) van de banken. Voorheen behoorden zij tot een apart PC, maar door de vele fusies en overnames werd het aantal echte spaarbanken zeer klein en drong een fusie zich op.
• Het gaat om 6 bedrijven waarvan de meest gekende zijn: VDK, Argenta, Crelan en Record Bank (dat geïntegreerd wordt in ING Bank).
• Als ACV Puls hebben we er mee voor gezorgd dat deze overgang geen nadelige gevolgen had voor de werknemers uit deze ondernemingen. Er werd een akkoord (cao) afgesloten over garanties rond de loon-en arbeidsvoorwaarden voor de betrokken werknemers. Je vindt deze cao hier.
• Werknemers tewerkgesteld bij een zelfstandige agent van een bank (of spaarbank) zijn juridisch geen werknemer van die financiële instelling maar werknemer van die zelfstandige agent en vallen om die reden onder het nieuwe PC 341. Dankzij de volharding van ACV Puls zijn we erin geslaagd om de werknemers  van die zelfstandige agenten voor het grootste deel hetzelfde statuut te bezorgen als hun collega's die voor de moederinstelling werken. Meer informatie vind je op de webpagina van PC 341.

Digitalisering en tewerkstelling

• De tewerkstelling in de banken is de jongste jaren stelselmatig afgebouwd. In het verleden was dat hoofdzakelijk door fusies die gepaard gaan met herstructureringen. Die brengen steeds rationalisatie en daarbij afbouw van functies en dus tewerkstelling mee.
• Het laatste jaar verdwijnen er steeds meer jobs tgv kostenbesparingen en de doorgedreven digitalisering. Dankzij de opstelling van de vakbonden gebeurt dit meestal op een geleidelijke wijze: zonder afdankingen maar in de vorm van natuurlijke afvloeiingen, zoals eindeloopbaanregelingen, niet vervanging van ontslagnemende werknemers enz.
• Als ACV Puls hechten we ook veel aandacht aan vorming en opleiding voor de werknemers uit de sector zodat iedereen de mogelijkheid krijgt om bij te blijven en mee te evolueren in deze snel evoluerende tijden.

ACV Puls-aanwezigheid

• In bijna alle banken zijn er ACV Puls militanten (vakbondsvrijwilligers) actief. Zij zetten zich iedere dag in om de belangen van hun collega werknemers te verdedigen. De vakbonden zijn tamelijk goed vertegenwoordigd in de banken in België. Duizenden militanten vertegenwoordigen het personeel in ondernemingsraden (OR), comités voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) en vakbondsafvaardigingen (VA).
• In november 2020 werden sociale verkiezingen georganiseerd waardoor zowel reeds ervaren als nieuwe afgevaardigden werden aangeduid in al die overlegorganen.

Sociaal Fonds

• In de sector is er een Sociaal Fonds, voor meer info: www.elanplus.be.

ACV Puls is sterk verankerd in de bankensector. Onze afgevaardigden in de grootbanken onderhouden websites om lokale leden te informeren over wat leeft in de bedrijven. Werk je bij BNP Paribas, Belfius of ING? Kijk dan op hun sites voor aanvullende informatie:

• BNP Paribas Fortis - Vinger aan de Pols
• Belfius - ACV Puls Wegwijs
• ING