PC 341 - Bemiddeling bank- en beleggingsdiensten

ACV Puls biedt haar leden een extra service aan. ACV Puls-leden ontvangen - mits we hun (privé)mailadres kennen - regelmatig een digitale nieuwsbrief met informatie over thema's die werknemers werkzaam in het PC 341 aanbelangen.
Bijvoorbeeld wanneer er een indexsprong wordt gemaakt en de lonen stijgen.

Schrijf je dan in via Mijn ACV, zodat we je steeds op de hoogte kunnen houden van nieuwtjes uit de sector!

• Ben je aangesloten bij ACV Puls en werk je in een kaderfunctie, als leidinggevende of als professional? Dan ben je vast ook geïnteresseerd in wat we specifiek voor die werknemersgroep te bieden hebben.
• We houden je hierover graag op de hoogte via de specifieke Kadernieuwsbrief.

• Als werknemer maak jij deel uit van een specifieke sector, ook wel paritair comité (PC) genoemd. In een PC overleggen de vertegenwoordigers van zowel de werkgevers als de werknemers over de loon-en arbeidsvoorwaarden die specifiek voor die sector van toepassing zijn.
• Je sector bepaalt dus vaak welke regels er gelden voor je functie, loon, vakantiedagen, en meer.
• Meestal staat op je loonbrief het nummer van je sector (soms voorafgegaan door "PC" en/of "Nr"). Staat dit niet op je loonbrief, dan kan je deze info terugvinden op je individuele rekening die je jaarlijks in januari of februari ontvangt.

Het heeft heel wat voeten in de aarde gehad om dit paritair comité op te richten. Uiteindelijk hebben vakbonden en werkgeversorganisaties elkaar gevonden rond een gezamenlijk belang om een eigen sectorale werking uit te bouwen met aangepaste loon- en arbeidsvoorwaarden.

• Vakbonden wensen een goed en billijk minimumkader en aan werkgeverskant wenst men zich als een aantrekkelijke werkgever te presenteren.
• Een eigen paritair comité biedt de mogelijkheid om een sociaal fonds op te richten dat een eigen opleidingsaanbod kan ontwikkeling ter versterking van de competenties van de werknemers in de sector.
• Ook kunnen er gerichte initiatieven genomen worden naar kwetsbare groepen zoals oudere werknemers of werknemers die bedreigd worden door ontslag door technologische ontwikkelingen.

In 2015 hebben de sociale partners in PC 341 een hele rits cao’s afgesloten die de basissoftware vormen van dit PC.

• Een eigen functieclassificatie met bijhorende baremastructuur werd uitgerold;
• Een eindejaarspremie voor iedereen werd geïntroduceerd:
• De 37u30 werkweek met compensatiedagen werd veralgemeend:
• Iedereen heeft recht op 3 bankholidays en maximaal 4 anciënniteitsdagen per loopbaan;
• Een kader voor de terugbetaling van vervoerskosten werd ontwikkeld;
• En de statuten voor een sociaal fonds werden uitgetekend.

Deze cao’s vormen voor ons een mooi vertrekpunt om verder sociaal vooruitgang te boeken. Het gaat om minima die elke werkgever dient te respecteren. Op ondernemingsniveau kunnen weliswaar altijd betere afspraken gemaakt worden. Want vanaf nu schrijven de meer dan 10.000 werknemers in dit PC 341 zich ook in de dynamiek van het Belgische sociaal overleg met tweejaarlijkse sectoronderhandelingen.

Wil je contact opnemen met ACV Puls?

• Kijk of er een afgevaardigde op je werkvloer rondloopt. Hij/zij/x kan je meestal verder helpen.
• Wanneer er geen afgevaardigde is, kan je altijd mailen naar Pc341@acv-csc.be.
• Of je kan een afspraak maken bij één van onze vele secretariaten.