Sectorlonen

PC 202.01 - Middelgrote levensmiddelenbedrijven

Hieronder vind je de sectorafspraken voor PC 202.01, het paritair comité van de middelgrote levensmiddelenbedrijven, die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Aanvullende afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepalingen van de sectorafspraken.

Barema's

• De sectorlonen in PC 202.01 zijn gebaseerd op loonschalen (barema's).
• Download hier de sectorbarema's van PC 202.01
• Om deze loonschalen goed te kunnen lezen, moet je op de hoogte zijn van je looncategorie en je ervaring. Daarnaast worden de lonen regelmatig geïndexeerd. Er is ook sprake van minimumlonen.

Wat is jouw baremaloon?

• In de kolom van jouw categorie, is het bedrag dat overeenstemt met 100% van het loon het aanvangsloon. Dat is het loon dat overeenstemt met 0 jaren ervaring.
• Voor de categorie 1 en 2, krijg je het bedrag dat overeenstemt met 100% vanaf de leeftijd van 21 jaar. In de categorie 3 moet je daarvoor 23 zijn en in de categorie 4 of 5, moet je zelfs al 25 jaar zijn.
• Telkens 12 maanden na je vorige baremieke verhoging, stijg je een stapje in de beroepservaringscurve. Na 14 ervaringsjaren in het barema te hebben bereikt, wordt iedere volgende stap pas om de twee jaar gezet.
• Bij aanwerving kan de werkgever voor de duurtijd van de proefperiode, en dat enkel maar voor zij die geen jaar ervaring hebben, het loonbarema van de categorie net onder de normale categorie toepassen. Dit mag uiteraard alleen maar als je wordt aangeworven met een contract van onbepaalde duur.
• Hoewel de meeste werkgevers je onmiddellijk het loon betalen waar je recht op hebt, rekening houdend met de ervaring die je elders hebt opgedaan, is je werkgever niet verplicht onmiddellijk het loon te betalen dat met je elders opgedane ervaringsjaren overeenstemt.
  Betaalt hij je niet onmiddellijk op basis van je reële ervaring, dan moet hij op een beperkte periode, en met gelijke schijven het verschil goedmaken. Dat moet uiterlijk:
  • Na 1 jaar indien je bij aanwerving minder dan 10 ervaringsjaren hebt;
  • Na 2 jaar indien je bij aanwerving minder dan 15 ervaringsjaren hebt;
  • Na 3 jaar indien je bij aanwerving 15 jaar ervaring of meer hebt.
• Bovendien moet de werkgever bij aanwerving, maar ook telkens er een verandering van categorie plaatsvindt, dat schriftelijk aan de werknemer laten weten.

Voorbeelden:

• Anneke is 23, en werkt al sinds 4 jaar bij de BVBA Extraversmarkt als winkelbediende/kassierster. Zij hoort het loon te krijgen dat overeenstemt met: Cat. 2, ervaringsjaar 2. Dit omdat de ervaring maar vanaf haar 21e wordt geteld.
• Sandra is 29, en werkt als meer gekwalificeerd verkoopster in de visafdeling van de NV Supersuperette. Zij werkt er intussen 6 jaar. Zij ontvangt het loon van de Cat.3, ervaringsjaar 6, Sandra was 23 toen zij in de visafdeling is beginnen werken, en dus telt haar ervaring meteen vanaf het begin mee.
  

Op zoek naar meer sectorale informatie?