Sectorlonen
In de meeste sectoren bestaan aparte regelingen en afspraken over loon– en arbeidsvoorwaarden. Die verschillen vaak erg van elkaar. Check onze loonwijzer!
Ontdek hier alles over je sectorloon
💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.
-
Wat verdien jij in jouw sector?
Iedere sector maakt eigen afspraken rond de sectorlonen of de hoogte van het (minimum)loon. Benieuwd naar de hoogte van het minimumloon in je sector?
Kies eerst je sector en krijg meteen bijkomende informatie voor jouw sector!
-
Wat wordt bedoeld met sectorloon?
De onderhandelingen over de loon- en arbeidsvoorwaarden vinden plaats op het niveau van je sector of paritair comité (PC). Daarin zitten afgevaardigden van werkgeversorganisaties en van de verschillende vakbonden. In België zijn er ongeveer 200 PC's.
De afspraken die in een paritair comité overeengekomen worden, zijn wettelijk afdwingbaar voor alle ondernemingen die tot die sector behoren.
🔎 Tools loonwijzer
Gebruik onze bruto-nettocalculator en check of jij correct uitbetaald wordt!
Laat je door de belangrijkste onderdelen van je loon gidsen en doe de loontest!
More Info
- Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid. Bestel de Wegwijzer
-
Militant?
- Ga een kijkje nemen op www.hetacv.be/militant! Je kan er de Wegwijzer Sociale Wetgeving (na login) consulteren.
- Vakbeweging lees je via www.vakbeweging.be!
💡 Veel van de regelgeving over loon is sectorgebonden. Kies daarom je sector om hierna informatie op maat te krijgen.👇 Of ga naar de rubriek 'salaris en loon' gesubsidieerd basisonderwijs of openbare sector.
PC 321-Groothandel en verdelers van geneesmiddelen
Hieronder vind je de sectorafspraken voor PC 321, het paritair comité van de groothandelaars en verdelers van geneesmiddelen, die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Aanvullende afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepalingen van de sectorafspraken.
Wat zijn barema's (minimumloonschalen)?
- De lonen in paritair comité 321 zijn gebaseerd op minimumbarema's. Die worden voor de hele sector onderhandeld door vakbonden en werkgevers. Werkgevers kunnen nooit minder betalen dan wat in de barema's wordt afgesproken. Hogere lonen zijn uiteraard wel toegestaan.
- Om deze loonschalen goed te kunnen lezen, moet je op de hoogte zijn van je functie en je ervaring. Daarnaast worden de lonen regelmatig geïndexeerd.
- De meeste ondernemingen uit de sector werken met bedrijfseigen barema's. Wil je meer weten, vraag dan gerust info aan je lokale ACV Puls-afgevaardigden.
Functie
- Om je loon goed te kunnen nakijken moet je weten welke functie je uitoefent, en dus in welke categorie je zit.
- De barema’s zijn onderverdeeld in 4 categorieën voor de bedienden en 4 voor de arbeiders.
Ervaring
- Voor de bedienden werken we sinds 2009 niet langer met leeftijdsbarema’s, maar met ervaringsbarema’s.
- Voor de arbeiders werken we met anciënniteitsbarema’s (gebaseerd op je tewerkstelling in het bedrijf)
- Voor bedienden wordt het minimumloon bepaald op basis van het aantal jaren beroepservaring, verhoogd met de periodes van niet werken die gelijkgesteld worden met arbeidsprestaties.
- Deeltijdse prestaties worden gelijkgesteld met voltijdse prestaties.
-
Wat wordt beperkt gelijkgesteld met arbeidsprestaties?
- Elk beroepservaring binnen of buiten de sector, met een maximum van 20 jaar;
- Volledig tijdskrediet met motief en thematische verloven met een maximum van 3 jaar;
- Het volledige tijdskrediet (zonder motief) voor 1 jaar, indien uitkeringen;
- Voltijdse werkloosheid voor 3 jaar.
-
Wat wordt onbeperkt gelijkgesteld?
- Ziekte, arbeidsongeval, beroepsziekte, klein verlet, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, borstvoedingsverlof;
- De periodes van deeltijdse schorsing wegens tijdskrediet, thematische verloven en arbeidsongeschiktheid.
Je loon nakijken
- Als je functie en ervaring vastliggen, kan je je loon aflezen in één van de loonschalen. Het zijn bruto minimumlonen per maand.
- Bij aanwerving moet je als bediende aan de werkgever alle informatie over je beroepsverleden en over de gelijkgestelde perioden overmaken, zodat het juiste startloon kan worden vastgelegd.
- Voor arbeiders is het criterium dus de anciënniteit in het bedrijf.
Op zoek naar meer sectorale informatie?
- Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 321.