Sectorlonen
In de meeste sectoren bestaan aparte regelingen en afspraken over loon– en arbeidsvoorwaarden. Die verschillen vaak erg van elkaar.
Handig: de loontest!
Laat je door de belangrijkste onderdelen van je loon gidsen en doe de loontest!
Hoe zit het met de sectorlonen?
-
Wat verdien jij in jouw sector?
Iedere sector maakt eigen afspraken rond de sectorlonen of de hoogte van het (minimum)loon. Benieuwd naar de hoogte van het minimumloon in je sector?
Kies eerst je sector en krijg meteen bijkomende informatie voor jouw sector!
-
Wat wordt bedoeld met sectorloon?
De onderhandelingen over de loon- en arbeidsvoorwaarden vinden plaats op het niveau van je sector of paritair comité (PC). Daarin zitten afgevaardigden van werkgeversorganisaties en van de verschillende vakbonden. In België zijn er ongeveer 200 PC's.
De afspraken die in een paritair comité overeengekomen worden, zijn wettelijk afdwingbaar voor alle ondernemingen die tot die sector behoren.
Veel van de regelgeving over loon is sectorgebonden. Kies daarom je sector om hierna informatie op maat te krijgen.👇
Of ga naar de rubriek 'salaris en loon' gesubsidieerd basisonderwijs of openbare sector.
More Info
- Bereken nu je nettoloon met onze handige bruto-nettocalculator!
- Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid. Bestel de Wegwijzer
- Militant? Ga een kijkje nemen op www.acv-militant.be! Je vindt er de digitale versie van Vakbeweging en kan er de Wegwijzer Sociale Wetgeving (na login) consulteren.
PC 321-Groothandel en verdelers van geneesmiddelen
De lonen in paritair comité 321 zijn gebaseerd op minimumbarema's. Die worden voor de hele sector onderhandeld door vakbonden en werkgevers. Werkgevers kunnen nooit minder betalen dan wat in de barema's wordt afgesproken. Hogere lonen zijn uiteraard wel toegestaan. De meeste ondernemingen uit de sector werken met bedrijfseigen barema's. Wil je meer weten, vraag dan gerust info aan je ACV Puls-afgevaardigden.
De barema’s zijn onderverdeeld in 4 categorieën voor de bedienden en 4 voor de arbeiders.
Sinds 2009 werken we voor de bedienden niet langer met leeftijdsbarema’s maar met ervaringsbarema’s. Voor de arbeiders werken we met anciënniteitsbarema’s (gebaseerd op je tewerkstelling in het bedrijf)
Voor bedienden wordt het minimumloon bepaald op basis van het aantal jaren beroepservaring, verhoogd met de periodes van niet werken die gelijkgesteld worden met arbeidsprestaties.
Ook belangrijk: deeltijdse prestaties worden gelijkgesteld met voltijdse prestaties.
Wat wordt beperkt gelijkgesteld met arbeidsprestaties?
- elk beroepservaring binnen of buiten de sector, met een maximum van 20 jaar
- volledig tijdskrediet met motief en thematische verloven met een maximum van 3 jaar
- het volledige tijdskrediet (zonder motief) voor 1 jaar, indien uitkeringen
- voltijdse werkloosheid voor 3 jaar
Wat wordt onbeperkt gelijkgesteld?
- ziekte, arbeidsongeval, beroepsziekte, klein verlet, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, borstvoedingsverlof
- de periodes van deeltijdse schorsing wegens tijdskrediet, thematische verloven en arbeidsongeschiktheid : onbeperkt
Als je ervaring vastligt, kan je je loon aflezen in één van de loonschalen. Het zijn bruto minimumlonen per maand.
Bij aanwerving moet je aan de werkgever alle informatie over je beroepsverleden en over de gelijkgestelde perioden overmaken, zodat het juiste startloon kan worden vastgelegd.
Voor arbeiders is het criterium dus de anciënniteit in het bedrijf.