Sectorlonen
In de meeste sectoren bestaan aparte regelingen en afspraken over loon– en arbeidsvoorwaarden. Die verschillen vaak erg van elkaar. Check onze loonwijzer!
Ontdek hier alles over je sectorloon
💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.
-
Wat verdien jij in jouw sector?
Iedere sector maakt eigen afspraken rond de sectorlonen of de hoogte van het (minimum)loon. Benieuwd naar de hoogte van het minimumloon in je sector?
Kies eerst je sector en krijg meteen bijkomende informatie voor jouw sector!
-
Wat wordt bedoeld met sectorloon?
De onderhandelingen over de loon- en arbeidsvoorwaarden vinden plaats op het niveau van je sector of paritair comité (PC). Daarin zitten afgevaardigden van werkgeversorganisaties en van de verschillende vakbonden. In België zijn er ongeveer 200 PC's.
De afspraken die in een paritair comité overeengekomen worden, zijn wettelijk afdwingbaar voor alle ondernemingen die tot die sector behoren.
🔎 Tools loonwijzer
Gebruik onze bruto-nettocalculator en check of jij correct uitbetaald wordt!
Laat je door de belangrijkste onderdelen van je loon gidsen en doe de loontest!
More Info
- Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid. Bestel de Wegwijzer
-
Militant?
- Ga een kijkje nemen op www.hetacv.be/militant! Je kan er de Wegwijzer Sociale Wetgeving (na login) consulteren.
- Vakbeweging lees je via www.vakbeweging.be!
💡 Veel van de regelgeving over loon is sectorgebonden. Kies daarom je sector om hierna informatie op maat te krijgen.👇 Of ga naar de rubriek 'salaris en loon' gesubsidieerd basisonderwijs of openbare sector.
PC 310-Banken
Hieronder vind je de sectorafspraken voor PC 310, de bankensector, die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Aanvullende afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepalingen van de sectorafspraken.
Wat zijn barema's (minimumloonschalen)?
- De lonen in PC 310 zijn gebaseerd op loonschalen (barema's of minimumloonschalen). Deze worden voor de hele bankensector onderhandeld door vakbonden en werkgevers. Werkgevers kunnen nooit minder betalen dan wat in de barema's wordt afgesproken, hogere lonen zijn uiteraard wel toegestaan.
-
Om deze loonschalen goed te kunnen lezen, moet je op de hoogte zijn van je functie en je ervaring. Daarnaast worden de lonen regelmatig geïndexeerd.
Functie
- Je functie bepaalt hoeveel loon je krijgt. Alles over de functieclassificatie in PC 310.
Ervaring
- Bezorg bij aanwerving je nieuwe werkgever alle informatie over je beroepsverleden en gelijkgestelde perioden.
- Sinds 2009 werken we niet langer met leeftijdsbarema’s maar met ervaringsbarema’s. Deze zijn gebaseerd op basis van het aantal jaren beroepservaring. Elk jaar (verder in het barema elke 2 jaar) verhoogt je loon met je ervaring.
- Deeltijdse prestaties worden gelijkgesteld met voltijdse prestaties. We rekenen hier ook de periodes van niet-werken bij, die gelijkgesteld zijn met arbeidsprestaties.
-
Wat wordt onbeperkt gelijkgesteld?
- Ziekte, arbeidsongeval, beroepsziekte, klein verlet, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, borstvoedingsverlof.
-
Wat wordt beperkt gelijkgesteld met arbeidsprestaties?
- Elke ervaring in een professioneel milieu (zoals werkstages, vrijwilligerswerk), met een maximum van 5 jaar.
- Volledig tijdskrediet met motief en thematische verloven met een maximum van 3 jaar.
- Het volledige tijdskrediet (zonder motief) voor 1 jaar, indien uitkeringen.
- Werkloosheid voor 3 jaar.
- Studiejaren (met een maximum van 3 voor de bediendeklassen en maximum van 4 voor de kaderklassen indien masteropleiding. Indien het behaalde masterdiploma een normaal langere studieperiode dan 4 jaar betreft, wordt daar eveneens mee rekening gehouden, en wel zo dat elk bijkomend afgewerkt opleidingsjaar recht geeft op een bijkomend ervaringsjaar, met een maximum van 7 jaar).
Index
Op zoek naar meer sectorale informatie?
- Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 310.