Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Contacteer ons
7f7bdd4f-c079-401e-a1bf-da73e54f00c2
https://www.hetacv.be/contacteer-ons/contactpagina
true
Word nu lid

Sectorlonen

In de meeste sectoren bestaan aparte regelingen en afspraken over loon– en arbeidsvoorwaarden. Die verschillen vaak erg van elkaar. Check onze loonwijzer!

Ontdek hier alles over je sectorloon

Veel van de regelgeving over loon is sectorgebonden.  Kies daarom je sector om hierna informatie op maat te krijgen.👇 Of ga naar de rubriek 'salaris en loon' gesubsidieerd basisonderwijs of  openbare sector

🔎 Tools loonwijzer

Gebruik onze bruto-nettocalculator en check of jij correct uitbetaald wordt!

Laat je door de belangrijkste onderdelen van je loon gidsen en doe de loontest

More Info

  • Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid.  Bestel de Wegwijzer

PC 310-Banken

Hieronder vind je de sectorafspraken voor PC 310, de bankensector, die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Aanvullende afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepalingen van de sectorafspraken.

Wat zijn barema's (minimumloonschalen)?

  • De lonen in PC 310 zijn gebaseerd op loonschalen (barema's of minimumloonschalen). Deze worden voor de hele bankensector onderhandeld door vakbonden en werkgevers. Werkgevers kunnen nooit minder betalen dan wat in de barema's wordt afgesproken, hogere lonen zijn uiteraard wel toegestaan.
  • Om deze loonschalen goed te kunnen lezen, moet je op de hoogte zijn van je functie en je ervaring. Daarnaast worden de lonen regelmatig geïndexeerd.
Functie
Ervaring
  • Bezorg bij aanwerving je nieuwe werkgever alle informatie over je beroepsverleden en gelijkgestelde perioden.
  • Sinds 2009 werken we niet langer met leeftijdsbarema’s maar met ervaringsbarema’s. Deze zijn gebaseerd op basis van het aantal jaren beroepservaring. Elk jaar (verder in het barema elke 2 jaar) verhoogt je loon met je ervaring.
  • Deeltijdse prestaties worden gelijkgesteld met voltijdse prestaties. We rekenen hier ook de periodes van niet-werken bij, die gelijkgesteld zijn met arbeidsprestaties. 
  • Wat wordt onbeperkt gelijkgesteld?
    • Ziekte, arbeidsongeval, beroepsziekte, klein verlet, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, borstvoedingsverlof.
  • Wat wordt beperkt gelijkgesteld met arbeidsprestaties?
    • Elke ervaring in een professioneel milieu (zoals werkstages, vrijwilligerswerk), met een maximum van 5 jaar.
    • Volledig tijdskrediet met motief en thematische verloven met een maximum van 3 jaar.
    • Het volledige tijdskrediet (zonder motief) voor 1 jaar, indien uitkeringen.
    • Werkloosheid voor 3 jaar.
    • Studiejaren (met een maximum van 3 voor de bediendeklassen en maximum van 4 voor de kaderklassen indien masteropleiding. Indien het behaalde masterdiploma een normaal langere studieperiode dan 4 jaar betreft, wordt daar eveneens mee rekening gehouden, en wel zo dat elk bijkomend afgewerkt opleidingsjaar recht geeft op een bijkomend ervaringsjaar, met een maximum van 7 jaar).
Index

Op zoek naar meer sectorale informatie?

  • Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 310.