Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Onze diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Word nu lid

Wat moet er op je loonbrief staan?

©Shutterstock

Wat er op een loonbrief moet staan, is wettelijk bepaald. Je kan het document op papier ontvangen, maar het mag ook digitaal verstuurd worden.

Laat je door de belangrijkste onderdelen van je loon gidsen en doe de loontest

Wat moet er op de loonbrief staan?

Op je loonbrief staan volgende gegevens verplicht vermeld:

  • naam en adres van de werkgever
  • naam en initialen van de voornaam van de werknemer
  • inschrijvingsnummer bij de werkgever
  • periode waarop de berekening van je loon betrekking heeft (bijvoorbeeld van 1 tot 31 maart 2018)
  • prestaties die je leverde (aantal gewerkte dagen, uren, …)
  • basisverloning (uurloon, maandloon, ...)
  • totaal brutoloon. Als dit van toepassing is ook een analyse van het brutoloon: gepresteerde uren, overuren, loon voor gelijkgestelde dagen, voordeel in natura
  • inhoudingen voor de RSZ-bijdrage (sociale zekerheid)
  • bedragen waarop geen RSZ-bijdrage wordt ingehouden
  • belastbaar deel van je salaris
  • bedrijfsvoorheffing
  • niet-belastbaar deel
  • netto uitgekeerd bedrag
  • af te trekken bedragen (voorschotten, loonbeslag, boetes, …)
  • contant te betalen nettoloon.

Veel van de regelgeving over loon is sectorgebonden.  Kies daarom eerst je sector om meteen informatie op maat te krijgen.

Of ga naar de rubriek 'salaris en loon' gesubsidieerd basisonderwijs of  openbare sector

Laat je bijstaan door het ACV. Word nu lid!

More Info

  • Lees er meer over het in het artikel 'Je loonbriefje' uit Ons Recht, het ledenblad van LBC-NVK (pdf).

PC 140.03 - wegvervoer en logistiek voor rekening van derden

Naast de loonfiche is de werkgever ook verplicht om je maandelijks een prestatieblad af te leveren. Sinds 01/01/2021 kan dit zowel digitaal als op papier. De keuze is aan de werknemer...

Verplichte vermeldingen

Enkel dit prestatieblad met een aantal minimale vermeldingen is rechtsgeldig voor de berekening van het loon en de vergoedingen van het rijdend personeel in de sector goederenvervoer of –behandeling voor rekening van derden. Elke onderneming mag zijn eigen rittenblad gebruiken op voorwaarde dat een aantal verplichte gegevens vermeld zijn. De verschillende prestatiebladen die gebruikt worden door de ondernemingen en die niet de minimale vermeldingen bevatten, hebben niet dezelfde rechtsgeldigheid.

Onderstaand vind je een overzicht van de verplichte vermeldingen :

  1. Periode : De maand waarop de ingevulde prestaties betrekking hebben
  2. De werknemer: Naam en voornaam van de chauffeur
  3. Arbeidsstelsel : Dit zal meestal de vijfdagenweek zijn, maar het komt voor dat chauffeurs nog in de zesdagenweek zijn ingeschreven. Dit vind je terug in je arbeidsovereenkomst, arbeidsreglement of op je loonbrief. Is er nergens iets over vermeld, dan gaan we uit van een 5-dagenweek.
  4. Functie : De looncategorie waartoe je behoort :

    • Handarbeider - Begeleider
      Bestuurder in opleiding (vergezeld van een ervaren werknemer)
    • Bestuurder wagen -7 ton
      Bestuurder besteldiensten (-6 maanden anciënniteit)
    • Bestuurder 7 – 15 ton
      Bestuurder besteldiensten (+6 maanden anciënniteit)
    • Bestuurder +15 ton, geleed-, ADR- of koelvoertuig
      Koerierdienst / taxibestelwagen
  5. Arbeidsregeling : Flexibel of klassiek. Dit bepaalt hoe je overuren worden berekend. Je vindt dit terug in je arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement van de onderneming. Als er geen vermelding is over het gebruikte systeem, dan is het klassieke systeem van toepassing.
  6. De effectief gepresteerde arbeidstijd
  7. De effectief gepresteerde beschikbaarheidstijd
  8. De diensttijd
  9. De vergoedingen waarop je recht hebt

Controle

Controleer altijd grondig de gegevens die vermeld staan op het maandelijkse prestatieblad. Het is immers op basis van die gegevens dat jouw loon berekend wordt. Het is dan ook belangrijk dat je zelf ook een overzicht van jouw prestaties bijhoudt.

Teken in elk geval nooit een prestatieblad dat niet correct is ingevuld of dat niet overeenkomt met wat je zelf hebt genoteerd. Maak in dat geval gebruik van de rubriek “opmerkingen” om duidelijk aan te geven wat volgens jou niet juist is en waarom je het dus niet tekent.
Wanneer beide partijen, werkgever en werknemer,  het prestatieblad hebben ondertekend betekent dit dat zij akkoord zijn met de vermelde gegevens. Betwisting is achteraf onmogelijk !

Correct gebruik tachograaf

In de voertuigen die uitgerust zijn met een tachograaf is het uitermate belangrijk om deze correct te gebruiken. Het is niet alleen wettelijk verplicht om deze correct te gebruiken, maar in geval van betwisting over de uitgevoerde werkzaamheden kan je steeds de gegevens voorleggen die werden opgeslagen via de tachograaf.

Zo stellen we bijvoorbeeld vaak vast dat een tachograaf op 'rust' ingesteld wordt, terwijl de chauffeur zelf aan het laden en lossen is. Vanzelfsprekend is dit arbeidstijd en moet dit ook zo geregistreerd worden.

 

Tool nettoloon

Het ACV gebruikt cookies voor de goede werking van zijn websites, om informatie op maat aan te bieden en je persoonlijke ervaring te verbeteren. Door te klikken op ‘Accepteer alle cookies’ geef je toestemming voor het plaatsen van analytische en advertentiecookies. Deze kunnen ook door onze partners gebruikt worden. Je kan de cookies zelf instellen via de knop ‘Beheer je voorkeuren’. Ga naar de pagina cookies en voor meer info of consulteer onze policy  privacybeleid.