Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Contacteer ons
7f7bdd4f-c079-401e-a1bf-da73e54f00c2
https://www.hetacv.be/contacteer-ons/contactpagina
true
Word nu lid

Hoe zit het met mijn eindejaarspremie?

Heb ik recht op een eindejaarspremie of 13e maand? Hoe wordt de premie berekend en hoeveel krijg ik?

Check je eindejaarspremie

Of je recht hebt op een eindejaarspremie of 13e maand en hoe de premie berekend wordt, hangt af van de sector of onderneming waar je werkt. Helaas krijgt niet elke werknemer dus die 13e maand salaris op het eind van het jaar. En is er dus ook een verschil tussen de premies voor arbeiders en bedienden.

💡 Je vindt hier eerst de algemene regeling. Weten hoe het in jouw sector zit?

Je vindt de info vervolgens onderaan deze pagina!

 

🔎 Tools loonwijzer

Gebruik onze bruto-nettocalculator en check of jij correct uitbetaald wordt!

Laat je door de belangrijkste onderdelen van je loon gidsen en doe de loontest

Hoeveel bedraagt je eindejaarspremie?

Dat hangt af van de sector en/of het bedrijf waar je werkt. 

    💡 Kies daarom nu je sector. De regeling voor de eindejaarspremie in jouw sector zal hieronder verschijnen. 👇 Of check het overzicht eindejaarspremies per sector.

    PC 312-Warenhuizen

    Hieronder vind je de sectorafspraken voor PC 312, die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Andere afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepaling zijn van de cao.

    Datum van uitbetaling eindejaarspremie
    • De eindejaarspremie wordt meestal in december uitbetaald.
    Voorwaarden
    • Je was in de loop van het kalenderjaar tenminste 3 maanden in dienst in de onderneming (opeenvolgend of niet).
    • Je werd niet om dringende reden ontslagen EN je bent op het ogenblik van de betaling van de premie in de onderneming aanwezig of je bent in een toestand gelijkgesteld met effectieve arbeid in toepassing van de wetgeving betreffende de jaarlijkse vakantie.
    • Je verliet de onderneming niet zelf uit vrije wil (door bijvoorbeeld je opzeg te geven).
      Let op! Als je de onderneming verlaat om met pensioen of brugpensioen (SWT) te gaan, krijg je de eindejaarspremie wel pro-tata de gepresteerde maanden tijdens het toekenningsjaar. 
    Bedrag
    • Voor de werknemers met één jaar anciënniteit in de onderneming is het bedrag van de kerstpremie gelijk aan het contractuele loon van de maand november verhoogd met het maandgemiddelde van de late uren, aanvullende uren en overuren gepresteerd in de loop van de voorbije twaalf maanden voorafgaand aan de maand van toekenning, vermenigvuldigd met het uurloon van toepassing in de maand november, zonder dat het bedrag van deze premie 6.955,76 euro (bedrag 2023) mag overschrijden.
    • Voor de werknemers met minder dan één jaar anciënniteit in de onderneming, wordt de kerstpremie toegekend volgens dezelfde berekeningsbasis maar naar rata van het aantal in het jaar gepresteerde maanden.
    • Voor de werknemers met een wijziging van contractuele arbeidstijd in de loop van het jaar zal de berekening gebeuren op basis van het maandelijks gemiddelde van de gepresteerde of gelijkgestelde uren in de loop van de twaalf voorafgaande maanden.
    • Voor het personeel dat wordt betaald op provisie of met een commissieloon, moet rekening gehouden worden met de staat van de provisies of commissielonen verbonden aan de arbeidsprestaties van de maand november. Wanneer het bedrag daarvan niet tijdig berekend is, kan worden verwezen naar de staat van de maand oktober.
    • Afwezigheden wegens ziekte of ongeval van de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd worden, voor de berekening van het bedrag van de kerstpremie gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen volgens het stelsel van de gelijkgestelde dagen betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers.
    • De periodes van tijdelijke werkloosheid (wegens economische redenen en wegens overmacht) worden gelijkgesteld voor de uitbetaling van de premie.
    • Voor de werknemers die op het ogenblik van de uitbetaling van de premie in tijdskrediet, palliatief verlof, verlof voor de verzorging van zwaar ziek familielid of ouderschapsverlof zijn, wordt de premie geproratiseerd in functie van het aantal maanden effectieve of daarmee gelijkgestelde arbeidsprestaties.
    Voorbeelden
    • Emmy werkt al twee jaar voltijds in de onderneming. Haar brutowedde voor de maand november bedraagt €1.400. Emmy krijgt een bruto eindejaarspremie van €1.400.
    • Kelly startte dit jaar haar werkzaamheden in de firma op 15 april. Haar brutowedde voor de maand november bedraagt €1.400. Ze krijgt een eindejaarspremie van €1.400 x 8,5/12 = €991,66 bruto.
    • Berlinde kwam voor het eerst op 1 november in dienst. Ze krijgt geen eindejaarspremie dit jaar omdat ze geen 3 maanden in dienst is.
    • Yolande werkte van 1 januari tot en met 15 februari en nadien (bij dezelfde werkgever) van 15 september tot en met 30 november. Haar maandwedde is €1.400. Ze heeft recht op een eindejaarspremie van €1.400 x 4/12 = €466,66.
    Aanvullende eindejaarspremie
    • Werk je een volledig kalenderjaar voltijds, dan heb je bovenop de eindejaarspremie recht op een aanvullende premie van €297,47.
    • Werk je een volledig kalenderjaar deeltijds, dan krijg je in verhouding tot je arbeidsduur een deel van dat bedrag.
    • Werk je geen volledig jaar, dan wordt de premie berekend in verhouding tot het aantal gewerkte maanden tijdens het kalenderjaar.

    Op zoek naar meer sectorale informatie?

    • Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 312.