Hoe zit het met mijn eindejaarspremie?
Heb ik recht op een eindejaarspremie of 13e maand? Hoe wordt de premie berekend en hoeveel krijg ik?
Check je eindejaarspremie
Of je recht hebt op een eindejaarspremie of 13e maand en hoe de premie berekend wordt, hangt af van de sector of onderneming waar je werkt. Helaas krijgt niet elke werknemer dus die 13e maand salaris op het eind van het jaar. En is er dus ook een verschil tussen de premies voor arbeiders en bedienden.
💡 Je vindt hier eerst de algemene regeling. Weten hoe het in jouw sector zit?
- Ga naar het overzicht en kies je sector
- Kies je sector via de popup
Je vindt de info vervolgens onderaan deze pagina!
-
Wanneer heb ik recht op een eindejaarspremie?
Je hebt niet altijd recht op een eindejaarspremie. In bepaalde sectoren en ondernemingen heb je er als werknemer recht op als:
- Het recht is vastgelegd in een sectorale of ondernemings-cao. Personaliseer je hierna door je sector te kiezen en ontdek of je recht hebt op een eindejaarspremie.
- Het recht is vastgelegd in een individuele arbeidsovereenkomst.
- Het een gewoonte in de onderneming is om elk jaar aan iedere werknemer een vast bedrag uit te betalen.
- Er een belofte is van de werkgever om deze eindejaarspremie uit te betalen.
-
Is de eindejaarspremie een vorm van loon?
Ja, de eindejaarspremie wordt als loon beschouwd.
Concreet: de premie is onderworpen aan RSZ en bedrijfsvoorheffing. De eindejaarspremie wordt voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing beschouwd als een uitzonderlijke uitkering. Dit betekent dat de premie zwaarder belast wordt dan het gewone loon. Het percentage van de inhouding wordt bepaald aan de hand van het jaarbedrag van de normale brutojaarbezoldiging en kan maximaal 53,50% zijn.
De meest voorkomende eindejaarspremies zijn:
- Een 13de maand. Het bedrag komt dan overeen met het gemiddelde maandloon van het afgelopen jaar.
- Een vast bedrag, uitgedrukt in een percentage van het ontvangen loon van de afgelopen periode.
- Een vast bedrag, forfaitair uitgedrukt.
-
Hoe zit het met mijn eindejaarspremie als ik ontslag neem of krijg?
Als je contract wordt beëindigd voor het einde van het jaar heb je normaalgezien recht op je eindejaarspremie. Die wordt berekend op basis van de periode waarin je in datzelfde jaar hebt gewerkt. In de meeste sectoren is dit recht gewaarborgd als je ontslagen wordt door de werkgever.
Neem je zelf ontslag, dan heb je er meestal geen recht op.
Verder kan de regeling afhangen hangt af van de sector en/of bedrijf waar je werkt.
💡 Kies daarom nu je sector of check het overzicht om meer te lezen over de specifieke voorwaarden.
-
Ik werk als interimmer. Heb ik ook recht op een eindejaarspremie?
Als interimmer heb je, net als de meerderheid van de werknemers uit de privé- en openbare sector, recht op een eindejaarspremie. Voorwaarde is wel dat je voldoende dagen als interimmer aan de slag was binnen de 'referteperiode' (1 juli-30 juni van het jaar daarop).
Recht op een eindejaarspremie? Als lid van de vakbond heb je in dat geval meteen ook recht op een syndicale premie van 120 euro.
Hoe moet je tellen?
Werkte je tussen 1 juli 2024 en 30 juni 2025 minstens 65 dagen als interim in het stelsel van 5 dagen per week of minstens 494 uur? Dan zal je eind 2025 recht op een eindejaarspremie hebben! Die bedraagt 8,33% van je brutoloon.
Belangrijk dus is dat je rekent vanaf 1 juli tot en met 30 juni. Dit is de referteperiode. Tel zeker ook volgende dagen mee:
- Dagen gewaarborgd loon bij ziekte
- Dagen van arbeidsongeval - ook de dagen na contract kunnen meetellen. Meer info vind je bij het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten.
- Betaalde recuperatiedagen
- Werkloosheidsuitkeringen wegens economische of technische werkloosheid of crisiswerkloosheid voor bedienden (maximaal 5 dagen)
- Flexi-jobdagen/uren. Wel dit: deze dagen/uren tellen mee voor de toekenning van je eindejaarspremie, maar niet de berekening van het bedrag.
Kreeg je meteen na je laatste interimcontract vast werk op de plek waar je tewerkgesteld was als interimmer? Dan volstaan 60 dagen of 465 uren! Breng ik dat geval zeker het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten op de hoogte.
Heel handig: hou je gewerkte dagen bij in onze gratis app Interim Assistant. Download de Interim Assistant nu en loop geen centen mis!
Hoe ontvang je de premie?
Voldoe je aan de voorwaarden en ben je lid van het ACV?
- Je ontvangt in de eerste helft van december automatisch een formulier of premiedocument van het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten. Je hoeft zelf dus niets te doen!
- Onderteken dit formulier en bezorg het zo snel mogelijk aan je ACV-afgevaardigde of ACV-dienstencentrum (brievenbus). Een envelop hoeft niet: zonder is praktischer en dit versnelt de verwerking van je formulier!
Niet aangesloten bij een vakbond? Het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten betaalt vanaf januari de premie uit.
💡 Goed om weten
- Praktisch
- Je premiedocument niet ontvangen rond midden december? Vraag je duplicaat aan bij het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten of neem contact op met Interim United.
- Verhuisd of rekeningnummer veranderd? Geef voor alle zekerheid een seintje aan het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten.
-
Krijg je als interimmer een eindejaarspremie en ben je lid van het ACV? Dan krijg je op het eind van het jaar ook een syndicale premie van 120 euro. Je ontvangt hem samen met je eindejaarspremie!
Heb je vragen of ondervind je problemen ? Neem contact op met Interim United .Nog geen lid? Sluit je vandaag nog aan en ontvang ook je syndicale premie van 120 euro!
-
Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie in mijn sector?
Of je een eindejaarspremie krijgt, hangt af van de sector waarin je werkt. Hoeveel je eindejaarspremie bedraagt is ook sectoraal bepaald. Hierna vind je een overzicht van alle sectoren waar een eindejaarspremie voorzien is.
Weten hoeveel de eindejaarspremie in jouw sector bedraagt?
- Ga naar het overzicht van eindejaarspremies!
- Of kies nu je sector om hierna de informatie over de eindejaarspremie in jouw sector te zien verschijnen. 👇
🔎 Tools loonwijzer
Gebruik onze bruto-nettocalculator en check of jij correct uitbetaald wordt!
Laat je door de belangrijkste onderdelen van je loon gidsen en doe de loontest!
Hoeveel bedraagt je eindejaarspremie?
Dat hangt af van de sector en/of het bedrijf waar je werkt.
💡 Kies daarom nu je sector. De regeling voor de eindejaarspremie in jouw sector zal hieronder verschijnen. 👇 Of check het overzicht eindejaarspremies per sector.
PC 312-Warenhuizen
Hieronder vind je de sectorafspraken voor PC 312, die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Andere afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepaling zijn van de cao.
Datum van uitbetaling eindejaarspremie
- De eindejaarspremie wordt meestal in december uitbetaald.
Voorwaarden
- Je was in de loop van het kalenderjaar tenminste 3 maanden in dienst in de onderneming (opeenvolgend of niet).
- Je werd niet om dringende reden ontslagen EN je bent op het ogenblik van de betaling van de premie in de onderneming aanwezig of je bent in een toestand gelijkgesteld met effectieve arbeid in toepassing van de wetgeving betreffende de jaarlijkse vakantie.
- Je verliet de onderneming niet zelf uit vrije wil (door bijvoorbeeld je opzeg te geven).
Let op! Als je de onderneming verlaat om met pensioen of brugpensioen (SWT) te gaan, krijg je de eindejaarspremie wel pro-tata de gepresteerde maanden tijdens het toekenningsjaar.
Bedrag
- Voor de werknemers met één jaar anciënniteit in de onderneming is het bedrag van de kerstpremie gelijk aan het contractuele loon van de maand november verhoogd met het maandgemiddelde van de late uren, aanvullende uren en overuren gepresteerd in de loop van de voorbije twaalf maanden voorafgaand aan de maand van toekenning, vermenigvuldigd met het uurloon van toepassing in de maand november, zonder dat het bedrag van deze premie 6.955,76 euro (bedrag 2023) mag overschrijden.
- Voor de werknemers met minder dan één jaar anciënniteit in de onderneming, wordt de kerstpremie toegekend volgens dezelfde berekeningsbasis maar naar rata van het aantal in het jaar gepresteerde maanden.
- Voor de werknemers met een wijziging van contractuele arbeidstijd in de loop van het jaar zal de berekening gebeuren op basis van het maandelijks gemiddelde van de gepresteerde of gelijkgestelde uren in de loop van de twaalf voorafgaande maanden.
- Voor het personeel dat wordt betaald op provisie of met een commissieloon, moet rekening gehouden worden met de staat van de provisies of commissielonen verbonden aan de arbeidsprestaties van de maand november. Wanneer het bedrag daarvan niet tijdig berekend is, kan worden verwezen naar de staat van de maand oktober.
- Afwezigheden wegens ziekte of ongeval van de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd worden, voor de berekening van het bedrag van de kerstpremie gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen volgens het stelsel van de gelijkgestelde dagen betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers.
- De periodes van tijdelijke werkloosheid (wegens economische redenen en wegens overmacht) worden gelijkgesteld voor de uitbetaling van de premie.
- Voor de werknemers die op het ogenblik van de uitbetaling van de premie in tijdskrediet, palliatief verlof, verlof voor de verzorging van zwaar ziek familielid of ouderschapsverlof zijn, wordt de premie geproratiseerd in functie van het aantal maanden effectieve of daarmee gelijkgestelde arbeidsprestaties.
Voorbeelden
- Emmy werkt al twee jaar voltijds in de onderneming. Haar brutowedde voor de maand november bedraagt €1.400. Emmy krijgt een bruto eindejaarspremie van €1.400.
- Kelly startte dit jaar haar werkzaamheden in de firma op 15 april. Haar brutowedde voor de maand november bedraagt €1.400. Ze krijgt een eindejaarspremie van €1.400 x 8,5/12 = €991,66 bruto.
- Berlinde kwam voor het eerst op 1 november in dienst. Ze krijgt geen eindejaarspremie dit jaar omdat ze geen 3 maanden in dienst is.
- Yolande werkte van 1 januari tot en met 15 februari en nadien (bij dezelfde werkgever) van 15 september tot en met 30 november. Haar maandwedde is €1.400. Ze heeft recht op een eindejaarspremie van €1.400 x 4/12 = €466,66.
Aanvullende eindejaarspremie
- Werk je een volledig kalenderjaar voltijds, dan heb je bovenop de eindejaarspremie recht op een aanvullende premie van €297,47.
- Werk je een volledig kalenderjaar deeltijds, dan krijg je in verhouding tot je arbeidsduur een deel van dat bedrag.
- Werk je geen volledig jaar, dan wordt de premie berekend in verhouding tot het aantal gewerkte maanden tijdens het kalenderjaar.
Op zoek naar meer sectorale informatie?
- Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 312.