Opzegtermijn

Als je ontslag neemt of ontslagen wordt, dan moet je nog een bepaalde periode bij je werkgever blijven. Dat is de opzegperiode.
Als je ontslag neemt of ontslagen wordt, dan moet je nog een bepaalde periode bij je werkgever blijven. Dat is de opzegperiode.
Tijdens je opzeg gelden een aantal andere regels. Lees hier meer over:
De duur van de opzegtermijn, uitgedrukt in weken, wordt bepaald op grond van je anciënniteit.
Er wordt een onderscheid gemaakt naargelang het een opzegging door de werkgever dan wel door de werknemer betreft. Voor de tegenopzegging, gelden kortere opzegtermijnen. Dat is een opzegging door een ontslagen werknemer die tijdens de opzegtermijn werk heeft gevonden.
Bereken zelf je opzegperiode met onze tool opzeg of ga in de tabel na welke termijn je dient uit te doen:
Sinds 1 mei 2018 is deze regeling van toepassing op alle werknemers en in alle sectoren. In tegenstelling tot wat vaak het geval was voor arbeiders is het niet langer mogelijk opzegtermijnen te bepalen die van sector tot sector verschillen. Zo is er bijvoorbeeld geen verkorte opzegtermijn meer wanneer je minder dan 6 maanden anciënniteit hebt.
Ook het proefbeding bestaat niet meer. Dus is er niet langer sprake van een specifieke opzegtermijn voor die periode.
De opzegging door de werknemer of werkgever begint op de maandag na de betekening.
Tijdens je opzegtermijn mag je je afwezig melden om ander werk te zoeken met behoud van loon. Dit is je sollicitatieverlof. Je hebt hier altijd recht op: als je ontslagen wordt, maar ook als je zelf ontslag neemt.
Wel is er een termijn op geplakt, afhankelijk van de duur van je opzegtermijn:
Neen. De werkgever en werknemer kunnen het contract stopzetten zonder een (gedeeltelijke) opzegtermijn.
Als één van hen beslist dat er geen opzegtermijn wordt gepresteerd, moet wel een verbrekingsvergoeding betaald worden. De de partijen kunnen ook overeenkomen om de arbeidsovereenkomst te stoppen zonder dat die vergoeding moet betaald worden.
De verbrekingsvergoeding komt overeen met het loon voor een periode die overeenkomt met de opzegtermijn of met het gedeelte ervan voor de periode dat er niet gewerkt werd.
De verbrekingsvergoeding wordt in principe in één keer betaald op het moment van de verbreking.
Je werkt als arbeider en bouwde een deel van je anciënniteit op vóór 2014? Dan zijn er volgens de nieuwe regeling bij ontslag nadeligere opzegtermijnen voor jou van toepassing.
Onder bepaalde voorwaarden kan je hiervoor gedeeltelijk gecompenseerd worden via de de RVA. Je kan op de website van de RVA nalezen of je in aanmerking komt en een aanvraag indienen.
Als je aan de voorwaarden voldoet, zal er toch met je anciënniteit rekening gehouden worden. De RVA zal de opzegtermijn of -vergoeding die je normaal van je werkgever ontvangt, aanvullen tot de vergoeding van de opzegtermijn of -vergoeding waarop je recht zou hebben. Deze aanvulling noemen we de ontslagcompensatievergoeding.
De vergoeding is gelijk aan het nettoloon. Ze is niet belastbaar, niet onderworpen aan sociale zekerheidsbijdrage en niet combineerbaar met een werkloosheidsuitkering. De vergoeding wordt gelijkgesteld met een verbrekingsvergoeding.
Ontslagen na een faillissement of bij collectief ontslag én lid van het ACV?
Ga naar het contactformulier faillissement en collectief ontslag.
Bereken de opzegtermijn die vandaag in jouw sector van toepassing is aan de hand van de berekeningsfiche opzegtermijnen.
Aarzel niet om jouw regionaal secretaris te contacteren voor meer informatie.
Het ACV gebruikt cookies voor de goede werking van zijn websites, om informatie op maat aan te bieden en je persoonlijke ervaring te verbeteren. Door te klikken op ‘Accepteer alle cookies’ geef je toestemming voor het plaatsen van analytische en advertentiecookies. Deze kunnen ook door onze partners gebruikt worden. Je kan de cookies zelf instellen via de knop ‘Beheer je voorkeuren’. Ga naar de pagina cookies en voor meer info of consulteer onze policy privacybeleid.