Outplacement
Outplacement is begeleiding naar nieuw werk door een gespecialiseerde dienstverlener. Je kan na je ontslag dus begeleiding volgen.
Wat je moet weten over outplacement
💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.
-
Wat is outplacement?
Outplacement is begeleiding naar nieuw werk door een gespecialiseerde dienstverlener. Je kan na je ontslag dus begeleiding volgen.
In sommige omstandigheden is het verplicht. Dat is bijvoorbeeld het geval na collectief ontslag.
-
Hoe zit het met outplacement na collectief ontslag?
Verplicht
Na collectief ontslag ben je verplicht je in te schrijven in een speciaal opgerichte tewerkstellingscel om er een outplacementbegeleiding te volgen.
De reglementering beschrijft bijvoorbeeld uitvoerig de procedure die je werkgever moet volgen om je te informeren over je rechten en plichten of de manier waarop je je kan inschrijven in de tewerkstellingscel.
De reglementering bepaalt ook wat er gebeurt als je werkgever zijn verplichting niet nakomt. Ze voorziet ook in enkele afwijkingen van deze verplichting of de mogelijkheid voor verschillende werkgevers om aan eenzelfde cel deel te nemen.
Inschrijven in de tewerkstellingscel
Als je ontslagen bent, ben je verplicht om je in de tewerkstellingscel in te schrijven en deel te nemen aan de activiteiten. De duur van dit outplacementaanbod is:
- voor 45-plussers minimaal 60 uur in 6 maanden
- voor 45-minners minimaal 30 uur in 3 maanden
Weiger je mee te werken, dan wordt dit aan de RVA gemeld. Je kan een sanctie krijgen voor werkweigering. Die verplichting geldt ook voor werknemers die op SWT gingen vóór de normale brugpensioenleeftijd.Inschakelingsvergoeding
Als je je in de tewerkstellingscel inschrijft en minstens 1 jaar anciënniteit hebt, heb je recht op een inschakelingsvergoeding ten laste van je werkgever:
- gedurende 3 maanden, als je jonger bent dan 45 jaar
- gedurende 6 maanden, als je minstens 45 jaar oud bent
Die inschakelingsvergoeding vervangt, geheel of gedeeltelijk, de verbrekingsvergoeding waarop je aanspraak zou kunnen maken. Ze wordt berekend als een dergelijke vergoeding en wordt per maand betaald volgens de voorwaarden en bepalingen die zijn vastgelegd voor bedrijven in moeilijkheden. -
Ik heb een opzegtermijn van minstens 30 weken. Hoe zit het met outplacement?
Dan zijn er 2 opties:
Ontslag met een te presteren opzegtermijn
Je hebt recht op outplacement als je ontslagen bent en je een opzegtermijn hebt van minstens 30 weken of een overeenstemmende vergoeding ontvangt. Deze regeling geldt niet als je ontslagen werd om dringende reden.
- Het outplacementtraject bedraagt 60 uur.
- Als je wordt ontslagen met een te presteren opzegtermijn, dan worden de 60 uren aangerekend als sollicitatieverlof.
- De outplacementbegeleiding moet worden aangeboden binnen de 4 weken na de start van de opzegtermijn. Is dit niet gebeurd, dan moet je outplacement aanvragen binnen de 8 weken die volgen op het ontslag; of binnen de 4 weken na de termijn van 4 weken van de werkgever.
Ontslag met een verbrekingsvergoedingAls je wordt ontslagen en een ontslagvergoeding krijgt, worden de kosten van de outplacementbegeleiding afgetrokken van de ontslagvergoeding ter waarde van 4 weken. De outplacementbegeleiding moet worden aangeboden binnen de 2 weken na de beëindiging van de overeenkomst. Is dit niet gebeurd, dan moet je je werkgever in gebreke stellen binnen de 4 weken die volgen.
Vind je een nieuwe baan tijdens de outplacementbegeleiding, verlies je die nieuwe baan en vraag je een nieuwe procedure na, dan gelden specifieke regels.
-
Ik ben ouder dan 45 jaar. Hoe zit het met outplacement?
Werkgever moet outplacement aanbieden als:
- je minstens 45 jaar bent op het moment van je ontslag
- het niet gaat om een ontslag om dringende reden
- je ten minste 1 jaar anciënniteit hebt
- je nog geen recht op (vervroegd) pensioen hebt
Werkgever is niet verplicht outplacement aan te bieden:
- als je minder dan halftijds tewerkgesteld was
- werkloos bent na de periode van opzegging of ontslagvergoeding en je volgens de werkloosheidsreglementering niet beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt
Je kan dan wel zelf om outplacement verzoeken. Doe dit binnen de 2 maanden die volgen op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst:
-
Wie betaalt outplacement?
De kosten van het outplacement zijn voor je werkgever, maar sectorale cao’s kunnen bepalen dat sectorale fondsen de kosten voor hun rekening nemen.
Een werkgever die zijn verplichtingen rond outplacement niet naleeft, moet aan de RSZ een bijdrage van 1.500 euro per werknemer betalen, plus 300 euro administratiekosten. Die bijdrage financiert outplacement voor werknemers die van hun werkgever geen of geen rechtsgeldig aanbod krijgen.
Bereken zelf je opzegtermijn
Ontslag genomen of ontslagen? Dan is er een opzegtermijn voorzien. Benieuwd hoe lang die in jouw geval duurt? Bereken je opzegtermijn zelf met onze handige tool!
Ontslagen na een faillissement of bij collectief ontslag én lid van het ACV?
Het ACV staat je bij! Ga te rade bij je ACV-vertegenwoordigers of meld je aan via contactformulier faillissement en collectief ontslag.
Op zoek naar andere info over ontslag?
More Info
- Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid.
-
Militant?
- Ga een kijkje nemen op www.hetacv.be/militant en consulteer er de Wegwijzer Sociale Wetgeving (login nodig)
- Lees Vakbeweging digitaal
- Ontdek ook het aanbod van De Vormers.
💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt. Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen. 👇
PC 226 - Internationale handel, vervoer en logistiek
Hieronder vind je de sectorafspraken voor PC 226, het paritair comité van de internationale handel, vervoer en logistiek, die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Aanvullende afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepalingen van de sectorafspraken.
Sectorale ontslagbegeleiding
- Ben je bediende in PC 226 en word je door je werkgever ontslagen, dan heb je in principe recht op ontslagbegeleiding door het Sociaal Fonds van PC 226. Het Sociaal Fonds besteedt deze ontslagbegeleiding in de praktijk uit aan Right Management.
- Een andere regeling geldt voor bedienden met een verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken. Ben jij zo'n bediende, dan heb je sinds 1 januari 2016 recht op een aangepast outplacement. Voor jou is het sectorale aanbod dan niet meer van toepassing.
- Op deze vermelde regelingen bestaan echter 3 uitzonderingen:
- Ontslag tijdens de eerste 6 maanden van de tewerkstelling;
- Ontslag wegens dringende reden;
- Of met het oog op het wettelijk pensioen.
Outplacementaanbod
- Je werkgever is verplicht je een outplacementaanbod te doen (zie hierboven voor uitzonderingen) en moet je bij uitdiensttreding een informatiedocument bezorgen.
- Je leeftijd speelt geen rol: er moet dus ook een aanbod gedaan worden als je jonger dan 45 jaar bent.
- Lees het volledige programma.
Gratis opleidingsaanbod
- Ben je ingeschreven in het sectorale begeleidingsprogramma, dan kan je deelnemen aan de opleidingen uit het gratis aanbod van LOGOS. Opleiding helpt om sneller een nieuwe job te vinden. De inschrijving gebeurt via het outplacementkantoor.
Op zoek naar meer sectorale informatie?
- Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 226.