Deeltijds werken

Als werknemer in de privé kan je een vol- of deeltijds contract afsluiten. Je leest hier meer over de gevolgen van deeltijds werken.

Word nu lid van het ACV!

Deeltijds werken verschilt op enkele manieren van een fulltime job. Je leest hier na wat de gevolgen zijn van een halftime:

Wat is voltijds werk?
Wat is deeltijds werk?
Het loon van deeltijdse werknemers
Wat met feestdagen?
Voorrangsregeling bij vacante betrekkingen
Educatief verlof
Deeltijdse werkloosheid

Wat is voltijds werk?

In principe wordt een arbeidsovereenkomst afgesloten voor voltijds werk. Dat wil zeggen: voor het maximale aantal arbeidsuren dat van toepassing is in je onderneming en rekening houdend met de maximale arbeidsduur. Deze is vastgelegd voor je sector (paritair comité) waaronder je onderneming valt.

Wat is deeltijds werk?

Deeltijds werk is arbeid die je regelmatig en vrijwillig gedurende een kortere periode dan de normale verricht. Een deeltijds contract moet individueel en schriftelijk worden opgemaakt, uiterlijk op het ogenblik dat de overeenkomst start.

Daarin moet de werkgever de arbeidsregeling en het dienstrooster vermelden. Dat wil zeggen: de uren waarop gewerkt zal worden. Beide kunnen vast of variabel zijn.

Als deeltijdse werknemer geniet je dezelfde bescherming als voltijdse werknemers. Mits uitzonderingen moet de arbeidsregeling ten minste 1/3 van de voltijdse arbeidsduur bereiken. In principe is het ook verboden om je werkperiodes te laten presteren van minder dan 3 uur.

Het loon van deeltijdse werknemers

Ook qua loon heb je als deeltijdse werknemer dezelfde rechten als de voltijdse werknemer. Je loon moet in verhouding tot je arbeidsprestaties staan. Is je werkrooster variabel, dan heb je als werknemer recht op de betaling van het normale loon, berekend op basis van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur. 

Krijg je als deeltijdse werknemer feestdagen betaald?

Als de feestdag op een dag valt waarop je als deeltijdse werknemer niet zou hebben gewerkt, maar een voltijdse werknemer wel, dan hoeft hij niet te worden betaald.

Je hebt als werknemer die onderworpen is aan variabele arbeidstijden wel recht op een loon dat gelijk is aan datgene dat je geïnd hebt gedurende de 4 laatste weken, gedeeld door het aantal werkdagen die tijdens die periode gepresteerd zijn in je onderneming. 

Meer info over wettelijke feestdagen.

Vacante betrekkingen: prioriteit voor deeltijdse werknemers

Als deeltijdse werknemer heb je prioriteit voor de arbeidsplaatsen die door je werkgever vacant worden verklaard. Deze prioriteit betreft niet alleen de voltijdse arbeidsplaatsen, maar ook de deeltijdse arbeidsplaatsen die, afzonderlijk of gecombineerd met andere, een hoger aantal arbeidsuren kunnen opleveren.

Deeltijds werk en betaald educatief verlof

Deeltijdse werknemers die werken in de privésector hebben recht op betaald educatief verlof. Hieraan zijn wel enkele voorwaarden verbonden. Je moet de beroepsopleiding tijdens de normale werkuren kunnen volgen en

je moet minstens 4/5 werken
of 1/3 met een variabel werkrooster
of halftijds in een vast werkrooster

Lees meer over betaald educatief verlof.

Werkloosheid: behoud van rechten en inkomensgarantie-uitkering

Werknemers die deeltijds werk aanvaarden om te ontsnappen aan de werkloosheid, vragen best hun ‘behoud van rechten’ aan.

Een werknemer die recht heeft op volledige werkloosheidsuitkeringen bij het begin van zijn deeltijdse activiteit, vraagt zijn behoud van rechten aan. Hij behoudt zo zijn recht op het volledige statuut en de uitkeringen wanneer hij zijn deeltijdse job verliest of wanneer hij tijdelijk werkloos wordt gesteld. 

Onder sommige voorwaarden kan de werknemer met behoud van rechten tijdens zijn deeltijdse tewerkstelling een uitkering blijven ontvangen. Die uitkering wordt ‘inkomensgarantie-uitkering’ (IGU) genoemd. De aanvraag van het behoud van rechten en de IGU doe je bij jouw uitbetalingsinstelling van werkloosheid.

Lees meer over deeltijdse werkloosheid.

More Info

Voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid kan je de Wegwijzer Sociale Wetgeving erop naslaan. Bestel de Wegwijzer.
Militant?
- Meld je aan op www.acv-militanten.be en consulteer de Wegwijzer.
- Meld je aan op het online leerplatform en ontdek op interactieve wijze alles wat je moet weten over de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten.

PC 202- Bedienden kleinhandel voedingswaren

Soorten contracten

In principe moet de wekelijkse arbeidsduur voor een deeltijdse werknemer minstens 18 uur per week bedragen. Toch is het mogelijk om – onder strikte voorwaarden – van deze algemene regel af te wijken.

12 uren contracten

Deze medewerkers werken enkel op vrijdag en zaterdag, of op de vooravond van een feestdag zijnde: 2 dagen van 6 uren of 1 dag van 8 uren en 1 dag van 4 uren.
De mogelijkheid bestaat tevens om op woensdagnamiddag te werken, maar dit kan enkel na toestemming van de syndicale afvaardiging. In dit geval werk je: woensdag en vrijdag of woensdag en zaterdag.

8 uren contracten

Deze medewerkers werken op vrijdag en/of zaterdag en eventueel de vooravond van een feestdag. Dus ofwel 2 x 4 uren per week ofwel 1 maal 8 uren per week.
Bij de Markets bestaan ook dagcontracten van 8 uur per week.
Binnen de Carrefour Markets kunnen 12 en 8 uren contracten worden tewerkgesteld van maandag t.e.m. zaterdag.

Recht op een vierdagenweek

Deeltijdse werknemers, die een arbeidsovereenkomst hebben voor maximaal 24 u/week hebben recht op een vierdagenweek. De werknemer moet hiertoe een schriftelijk verzoek aan de werkgever richten. Als lid kan je een modelformulier ontvangen.

Minimale dagelijkse arbeidsduur

De werknemers met 4 jaar dienst in de onderneming hebben recht op een minimale dagelijkse arbeidsduur van 4 uur. Voor wie nog geen 4 jaar dienst heeft bedraagt de minimale dagelijkse arbeidsduur 3 uur.

Uurroosters

De uurroosters van de deeltijdse werknemers tewerkgesteld met een variabel uurrooster moeten 2 weken op voorhand vóór de derde week meegedeeld worden. (dit is met uurroosters waarvan de wekelijke arbeidsduur kan verschillen van week tot week en de uurroosters die binnen een vaste wekelijkse arbeidsduur van dag tot dag kunnen verschillen)
Ze mogen, tijdens deze periode, slechts worden gewijzigd mits voorafgaand akkoord van de betrokkene.

Pauze

In PC 201 zijn geen specifieke afspraken gemaakt over het opnemen van pauzes. De enige afspraak in de sector die hier moet worden nageleefd, is er één die zegt dat onderbroken uurroosters (bv. ’s morgens prestatie van 6u tot 10u, en in de namiddag prestaties van 14 uur tot 18 uur) verboden zijn.
In de arbeidswet staat dat werknemers niet gedurende langer dan 6 uur aan een stuk mogen werken. Dat betekent dat een pauze moet worden ingelast indien je meer dan 6u gepland staat.
Meestal zijn in je arbeidsreglement betere afspraken gemaakt over het nemen van pauzes. Neem contact op met je vakbondsafgevaardigde of als er geen vakbond aanwezig is op de onderneming met je ACV PULS contactpersoon, als je vragen hebt over het nemen van pauze in je onderneming.