Deeltijds werken
Wat zijn de voor- en nadelen van deeltijds werken en hoe zit het met je contract?
Wat je moet weten over deeltijds werken
Het is niet altijd aangewezen om voltijds te werken, soms werk je maar deeltijds of neem je een halftime. Het goede nieuws is dat je dezelfde bescherming geniet als je collega's die een fulltime hebben. Ontdek hier de voor- en nadelen van werken met een contract deeltijds werk.
💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.
-
Wat is deeltijds werk en wat zijn de gevolgen voor mijn contract en arbeidsvoorwaarden?
Deeltijds werk is arbeid die je regelmatig en vrijwillig gedurende een kortere periode dan de normale verricht. Als deeltijdse werknemer geniet je dezelfde bescherming als voltijdse werknemers, zoals opgenomen in het arbeidsreglement en/of sectorale voorwaarden.
Contract deeltijds werk
Ook voor deeltijds werk moet je een contract of arbeidsovereenkomst afsluiten. Dat moet individueel en schriftelijk worden opgemaakt wanneer de overeenkomst start. Daarin moet de werkgever de arbeidsregeling en het dienstrooster vermelden. Dat wil zeggen: de uren waarop gewerkt zal worden. Beide kunnen vast of variabel zijn.
Mits uitzonderingen moet de arbeidsregeling ten minste 1/3 van de voltijdse arbeidsduur bereiken. In principe is het verboden om je werkperiodes te laten presteren van minder dan 3 uur.
Prioriteit vacante betrekkingen
Als deeltijdse werknemer heb je prioriteit voor de arbeidsplaatsen die door je werkgever vacant worden verklaard. Deze prioriteit betreft niet alleen de voltijdse arbeidsplaatsen, maar ook de deeltijdse arbeidsplaatsen die, afzonderlijk of gecombineerd met andere, een hoger aantal arbeidsuren kunnen opleveren.
-
Ik werk deeltijds. Hoe zit het met mijn loon?
Als deeltijdse werknemer heb je dezelfde loonrechten als de voltijdse werknemer.
Je loon moet in verhouding tot je arbeidsprestaties staan. Is je werkrooster variabel, dan heb je als werknemer recht op de betaling van het normale loon, berekend op basis van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur.
Wettelijk feestdagen
Wettelijke feestdagen worden uitbetaald als je normaal op die dag zou werken. Valt de feestdag op een dag waarop je niet zou werken, maar een voltijdse werknemer wel, dan krijg je deze niet uitbetaald.
Als werknemer met variabele uren heb je recht op een loon gelijk aan je gemiddelde van de laatste vier weken, berekend op basis van het aantal gewerkte dagen.
Meer info over wettelijke feestdagen.
-
Ik werk deeltijds. Behoud ik mijn uitkeringen?
Werkloosheidsuitkering
Werk je deeltijds om niet werkloos te zijn? Vraag dan zeker het 'behoud van rechten' aan.
Op die manier behoud je het statuut van volledig werkloze en bijhorende uitkering wanneer je je deeltijdse job verliest of je tijdelijk werkloos zou worden. Lees er meer over bij 'Wat met deeltijdse werkloosheid?'.
Inkomensgarantie-uitkering
Onder bepaalde voorwaarden kan je een uitkering bovenop je loon als deeltijds tewerkgestelde krijgen. Lees er meer over bij 'Werkloos en deeltijds aan het werk'.
-
Heb ik ook recht op opleidingsverlof als ik deeltijds werk?
Ja, ook als je deeltijds in de privésector en in een Vlaamse onderneming werkt heb je recht op Vlaams opleidingsverlof (VOV). Werk je in Brussel, kan je betaald educatief verlof (BEV) krijgen. Check de voorwaarden.
Een andere vraag over je contract? 👇
Wil je je contract opzeggen?
Op zoek naar info over ontslag nemen? Wil je bijvoorbeeld je opzegtermijn berekenen? Check de rubriek 'Ontslag en opzegging'.
More Info
- Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid.
-
Militant?
- Ga een kijkje nemen op www.hetacv.be/militant en consulteer er de Wegwijzer Sociale Wetgeving (login nodig)
- Lees Vakbeweging digitaal
- Ontdek ook het aanbod van De Vormers.
💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt. Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen.
PC 311-Grote kleinhandelszaken
Hieronder vind je de sectorafspraken voor PC 311, het paritair comité van de grote kleinhandelszaken, die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Aanvullende afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepalingen van de sectorafspraken.
Minimum-uren
- Je moet als deeltijds werkende een contract krijgen van minstens 18 uur. Op deze algemene regel bestaan enkele uitzonderingen, maar het aantal kleine contracten is per bedrijf beperkt. Een aparte collectieve arbeidsovereenkomst (cao) regelt dit. Spreek je vakbondsafgevaardigde aan bij twijfel.
- Werk je 24 uur of minder, dan heb je het recht om in een vierdagenweek te werken.
- Werk je al meer dan 4 jaar voor dezelfde firma, dan mag je vragen om minstens 4 uur per dag te werken.
Gemiddelde arbeidsduur en uurroosters
Uurroosters
- In de sector wordt met variabele uurroosters gewerkt. Je moet dus bereid zijn om in een flexibel arbeidsregime te werken.
- De arbeidsprestaties worden geleverd door middel van uurroosters van minimum 20u en maximum 24u of, als je daarmee akkoord gaat, maximum 26u.
- Deze sectormaatregelen doen geen afbreuk aan bestaande flexibiliteitsakkoorden op ondernemingsvlak. Spreek je vakbondsafgevaardigde aan bij twijfel.
Gemiddelde arbeidsduur
- Je arbeidsduur is vastgesteld via het gemiddelde op jaarbasis. Wekelijkse afwijkingen van de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur mogen dus, toch in beperkte mate:
- Je mag soms wekelijks 2 uur extra werken, of 4 uur extra, als je je hiermee akkoord verklaart.
- Je mag soms wekelijks 2 uur minder werken.
- Wat betreft de impact op je loon: er wordt altijd een constant maandelijks salaris uitbetaald op basis van een wekelijkse arbeidsduur van 22u of 24u.
Contractuitbreiding
We sloten de afgelopen jaren verschillende akkoorden, zodat je je deeltijds contract kan optrekken naar 20, 22, of zelfs 24 uur per week. Hieraan zijn wel wat voorwaarden verbonden.
- In winkels met 12 of meer werknemers kan je je uren verhogen naar 22 uur.
- In winkels met minder dan 12 werknemers kan je je uren verhogen naar 24 uur.
-
Let wel op:
- Binnen een periode van 12 kalendermaanden is je werkgever niet verplicht meer dan 3 contractverhogingen per winkel toe te staan. De voorrang wordt vastgesteld op basis van de anciënniteit.
- Tussen de overstap naar 22 uur en de overstap naar 24 uur moet minstens 2 jaar verstreken zijn.
- Deze bepalingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen in moeilijkheden die daartoe op ondernemingsvlak een collectieve arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming in moeilijkheden is.
Individuele voorwaarden voor contractuitbreiding
- Je werkt deeltijds en hebt 18 maanden anciënniteit: een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van 18 of 19 uur per week.
- Je werkt deeltijds en hebt 5 jaar anciënniteit: een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van 20 of 21 uur per week.
- Je werkt deeltijds en hebt 5 jaar anciënniteit: een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van minstens 22 uur per week.
Wat?
- Recht om arbeidstijd te verhogen naar 20 uur per week
- Recht om arbeidstijd te verhogen naar 22 uur per week
- Recht om arbeidstijd te verhogen naar 24 uur per week
Op zoek naar meer sectorale informatie?
- Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 311.