Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Contacteer ons
7f7bdd4f-c079-401e-a1bf-da73e54f00c2
https://www.hetacv.be/contacteer-ons/contactpagina
true
Word nu lid

Deeltijds werken

Je kan ook deeltijds werken of een halftime nemen. Check hoe het zit met je contract en wat de impact is.

Wat je moet weten over deeltijds werken

Het is niet altijd aangewezen om voltijds te werken, soms werk je maar deeltijds of neem je een halftime.  Het goede nieuws is dat je dezelfde bescherming geniet als je collega's die een fulltime hebben. Check hier je moet weten over je contract deeltijds werk en welke andere gevolgen er zijn voor bijvoorbeeld uitkeringen of opleidingsverlof!

💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.

More Info

  • Voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid kan je de Wegwijzer Sociale Wetgeving erop naslaan. Bestel de Wegwijzer.
  • Militant? 
    • Meld je aan op www.acv-militanten.be en consulteer de Wegwijzer.
    • Meld je aan op het online leerplatform en ontdek op interactieve wijze alles wat je moet weten over de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten.

💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt.  Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen. 👇

PC 311-Grote kleinhandelszaken

Hieronder vind je de sectorafspraken voor PC 311, het paritair comité van de grote kleinhandelszaken, die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Aanvullende afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepalingen van de sectorafspraken.

Minimum-uren

  • Je moet als deeltijds werkende een contract krijgen van minstens 18 uur. Op deze algemene regel bestaan enkele uitzonderingen, maar het aantal kleine contracten is per bedrijf beperkt. Een aparte collectieve arbeidsovereenkomst (cao) regelt dit. Spreek je vakbondsafgevaardigde aan bij twijfel.
  • Werk je 24 uur of minder, dan heb je het recht om in een vierdagenweek te werken.
  • Werk je al meer dan 4 jaar voor dezelfde firma, dan mag je vragen om minstens 4 uur per dag te werken.

Gemiddelde arbeidsduur en uurroosters

Uurroosters
  • In de sector wordt met variabele uurroosters gewerkt. Je moet dus bereid zijn om in een flexibel arbeidsregime te werken.
  • De arbeidsprestaties worden geleverd door middel van uurroosters van minimum 20u en maximum 24u of, als je daarmee akkoord gaat, maximum 26u.
  • Deze sectormaatregelen doen geen afbreuk aan bestaande flexibiliteitsakkoorden op ondernemingsvlak. Spreek je vakbondsafgevaardigde aan bij twijfel.
Gemiddelde arbeidsduur
  • Je arbeidsduur is vastgesteld via het gemiddelde op jaarbasis. Wekelijkse afwijkingen van de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur mogen dus, toch in beperkte mate:
    • Je mag soms wekelijks 2 uur extra werken, of 4 uur extra, als je je hiermee akkoord verklaart.
    • Je mag soms wekelijks 2 uur minder werken.
  • Wat betreft de impact op je loon: er wordt altijd een constant maandelijks salaris uitbetaald op basis van een wekelijkse arbeidsduur van 22u of 24u.

    Contractuitbreiding

    We sloten de afgelopen jaren verschillende akkoorden, zodat je je deeltijds contract kan optrekken naar 20, 22, of zelfs 24 uur per week. Hieraan zijn wel wat voorwaarden verbonden.

    • In winkels met 12 of meer werknemers kan je je uren verhogen naar 22 uur.
    • In winkels met minder dan 12 werknemers kan je je uren verhogen naar 24 uur.
    • Let wel op:
      • Binnen een periode van 12 kalendermaanden is je werkgever niet verplicht meer dan 3 contractverhogingen per winkel toe te staan. De voorrang wordt vastgesteld op basis van de anciënniteit.
      • Tussen de overstap naar 22 uur en de overstap naar 24 uur moet minstens 2 jaar verstreken zijn.
    • Deze bepalingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen in moeilijkheden die daartoe op ondernemingsvlak een collectieve arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming in moeilijkheden is.
    Individuele voorwaarden voor contractuitbreiding
    • Je werkt deeltijds en hebt 18 maanden anciënniteit: een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van 18 of 19 uur per week.
    • Je werkt deeltijds en hebt 5 jaar anciënniteit: een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van 20 of 21 uur per week.
    • Je werkt deeltijds en hebt 5 jaar anciënniteit: een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van minstens 22 uur per week.
    Wat?
    • Recht om arbeidstijd te verhogen naar 20 uur per week
    • Recht om arbeidstijd te verhogen naar 22 uur per week
    • Recht om arbeidstijd te verhogen naar 24 uur per week

    Op zoek naar meer sectorale informatie?

    • Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 311.