Deeltijds werken
Als werknemer in de privé kan je een vol- of deeltijds contract afsluiten. Je leest hier meer over de gevolgen van deeltijds werken.
Deeltijds werken verschilt op enkele manieren van een fulltime job. Je leest hier na wat de gevolgen zijn van een halftime:
- Wat is voltijds werk?
- Wat is deeltijds werk?
- Het loon van deeltijdse werknemers
- Wat met feestdagen?
- Voorrangsregeling bij vacante betrekkingen
- Educatief verlof
- Deeltijdse werkloosheid
Wat is voltijds werk?
In principe wordt een arbeidsovereenkomst afgesloten voor voltijds werk. Dat wil zeggen: voor het maximale aantal arbeidsuren dat van toepassing is in je onderneming en rekening houdend met de maximale arbeidsduur. Deze is vastgelegd voor je sector (paritair comité) waaronder je onderneming valt.
Wat is deeltijds werk?
Deeltijds werk is arbeid die je regelmatig en vrijwillig gedurende een kortere periode dan de normale verricht. Een deeltijds contract moet individueel en schriftelijk worden opgemaakt, uiterlijk op het ogenblik dat de overeenkomst start.
Daarin moet de werkgever de arbeidsregeling en het dienstrooster vermelden. Dat wil zeggen: de uren waarop gewerkt zal worden. Beide kunnen vast of variabel zijn.
Als deeltijdse werknemer geniet je dezelfde bescherming als voltijdse werknemers. Mits uitzonderingen moet de arbeidsregeling ten minste 1/3 van de voltijdse arbeidsduur bereiken. In principe is het ook verboden om je werkperiodes te laten presteren van minder dan 3 uur.
Het loon van deeltijdse werknemers
Ook qua loon heb je als deeltijdse werknemer dezelfde rechten als de voltijdse werknemer. Je loon moet in verhouding tot je arbeidsprestaties staan. Is je werkrooster variabel, dan heb je als werknemer recht op de betaling van het normale loon, berekend op basis van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur.
Krijg je als deeltijdse werknemer feestdagen betaald?
Als de feestdag op een dag valt waarop je als deeltijdse werknemer niet zou hebben gewerkt, maar een voltijdse werknemer wel, dan hoeft hij niet te worden betaald.
Je hebt als werknemer die onderworpen is aan variabele arbeidstijden wel recht op een loon dat gelijk is aan datgene dat je geïnd hebt gedurende de 4 laatste weken, gedeeld door het aantal werkdagen die tijdens die periode gepresteerd zijn in je onderneming.
Meer info over wettelijke feestdagen.
Vacante betrekkingen: prioriteit voor deeltijdse werknemers
Als deeltijdse werknemer heb je prioriteit voor de arbeidsplaatsen die door je werkgever vacant worden verklaard. Deze prioriteit betreft niet alleen de voltijdse arbeidsplaatsen, maar ook de deeltijdse arbeidsplaatsen die, afzonderlijk of gecombineerd met andere, een hoger aantal arbeidsuren kunnen opleveren.
Deeltijds werk en betaald educatief verlof
Deeltijdse werknemers die werken in de privésector hebben recht op betaald educatief verlof. Hieraan zijn wel enkele voorwaarden verbonden. Je moet de beroepsopleiding tijdens de normale werkuren kunnen volgen en
- je moet minstens 4/5 werken
- of 1/3 met een variabel werkrooster
- of halftijds in een vast werkrooster
Lees meer over betaald educatief verlof.
Werkloosheid: behoud van rechten en inkomensgarantie-uitkering
Werknemers die deeltijds werk aanvaarden om te ontsnappen aan de werkloosheid, vragen best hun ‘behoud van rechten’ aan.
Een werknemer die recht heeft op volledige werkloosheidsuitkeringen bij het begin van zijn deeltijdse activiteit, vraagt zijn behoud van rechten aan. Hij behoudt zo zijn recht op het volledige statuut en de uitkeringen wanneer hij zijn deeltijdse job verliest of wanneer hij tijdelijk werkloos wordt gesteld.
Onder sommige voorwaarden kan de werknemer met behoud van rechten tijdens zijn deeltijdse tewerkstelling een uitkering blijven ontvangen. Die uitkering wordt ‘inkomensgarantie-uitkering’ (IGU) genoemd. De aanvraag van het behoud van rechten en de IGU doe je bij jouw uitbetalingsinstelling van werkloosheid.
More Info
- Voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid kan je de Wegwijzer Sociale Wetgeving erop naslaan. Bestel de Wegwijzer.
-
Militant?
- Meld je aan op www.acv-militanten.be en consulteer de Wegwijzer.
- Meld je aan op het online leerplatform en ontdek op interactieve wijze alles wat je moet weten over de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten.
PC 311-Grote kleinhandelszaken
Contractuitbreiding
- De voorbije jaren werden er verschillende cao’s afgesloten waarbij de werknemers het recht hebben om hun deeltijds contract op te trekken naar 20, 22 zelfs 24 uur per week.
- Verhoging naar… 20 uur 22 uur:
- In winkels met minstens 12 werknemers 22 uur
- In winkels met minder dan 12 werknemers 24 uur
- In winkels met minstens 12 werknemers
Wie?
- Deeltijdse werknemers met
- 18 maanden anciënniteit
- arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van 18 of 19 uur per week.
- Deeltijdse werknemers met drie jaar anciënniteit
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van 20 of 21 uur per week.
- Deeltijdse werknemers met drie jaar anciënniteit
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van 20 of 21 uur per week.
- Deeltijdse werknemers met vijf jaar anciënniteit
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van minstens 22 uur per week.
Wat?
- Recht om arbeidstijd te verhogen naar 20 uur per week
- Recht om arbeidstijd te verhogen naar 22 uur per week
- Recht om arbeidstijd te verhogen naar 22 uur per week
- Recht om de arbeidstijd te verhogen naar 24 uur per week
Uurrooster
- Bereid zijn om in een variabel uurrooster te werken
- Bereid zijn om in een flexibel arbeidsregime te werken:
- de arbeidsduur gemiddeld op jaarbasis wordt vastgesteld.
- Afwijking ten opzichte van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 22u van :
- Naar boven toe: maximum twee uren of, met akkoord van de werknemer, vier uren
- Naar beneden toe: maximum twee uren.
- De arbeidsprestaties worden dus geleverd door middel van uurroosters van minimum 20u en maximum 24u of, met akkoord van de werknemer, maximum 26u.
• Deze maatregelen doen geen afbreuk aan bestaande flexibiliteitsakkoorden op ondernemingsvlak. Bereid zijn om in een flexibel arbeidsregime te werken:
• de arbeidsduur gemiddeld op jaarbasis wordt vastgesteld.
• Afwijking ten opzichte van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 22u van :
o Naar boven toe: maximum twee uren of, met akkoord van de werknemer, vier uren
o Naar beneden toe: maximum twee uren.
• De arbeidsprestaties worden dus geleverd door middel van uurroosters van minimum 20u en maximum 24u of, met akkoord van de werknemer, maximum 26u.
• Deze maatregelen doen geen afbreuk aan bestaande flexibiliteitsakkoorden op ondernemingsvlak. Bereid zijn om in een flexibel arbeidsregime te werken:
• de arbeidsduur gemiddeld op jaarbasis wordt vastgesteld
• Afwijking ten opzichte van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 24u van :
o Naar boven toe: maximum twee uren of, met akkoord van de werknemer, vier uren
o Naar beneden toe: maximum twee uren
• De arbeidsprestaties worden dus geleverd door middel van uurroosters van minimum 22u en maximum 26u of, met akkoord van de werknemer, maximum 28u.
• Deze maatregelen doen geen afbreuk aan bestaande flexibiliteitsakkoorden op ondernemingsvlak.
Loon
Er wordt een constant maandelijks salaris uitbetaald op basis van een wekelijkse arbeidsduur van 22u. Er wordt een constant maandelijks salaris uitbetaald op basis van een wekelijkse arbeidsduur van 22u Er wordt een constant maandelijks salaris uitbetaald op basis van een wekelijkse arbeidsduur van 24u
Opmerking Tussen de overstap naar 20 uur en deze overstap naar 22 uur dient minstens 18 maanden verstreken te zijn Tussen de overstap naar 20 uur en deze overstap naar 22 uur dient minstens 18 maanden verstreken te zijn
• Binnen eenzelfde periode van 12 kalendermaanden is de werkgever niet verplicht meer dan 3 contractverhogingen per winkel toe te staan. De voorrang wordt vastgesteld op basis van de anciënniteit. Tussen de overstap naar 22 uur en deze overstap naar 24 uur dient minstens 2 jaar verstreken te zijn
Deze bepalingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen in moeilijkheden die daartoe op ondernemingsvlak een collectieve arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming in moeilijkheden is.