Wat zijn je rechten als jobstudent?

Student? Word nu GRATIS lid!

• Hoe zit het met het sectorloon, minimumloon en extralegale voordelen voor jobstudenten?

  Sectorloon

  Het loon dat je krijgt hangt af van je functie, je leeftijd en de sector (of het bedrijf) waarin je werkt.  

  Gewaarborgd minimumloon

  Je minimumloon hangt af van je leeftijd en de sector waarin je werkt. Contacteer ons en geef je leeftijd en het nummer van je sector (PCXXX) mee. Wij helpen je verder. Er is ook voor jobstudenten een absoluut minimumloon.

  Zit je hieronder, dan weet je zeker dat er iets fout is:
  

  Leeftijd	Uurloon (38u/week)
  21 en ouder	13,29 euro
  20 jaar	11,96 euro
  19 jaar	11,30 euro
  18 jaar	10,50 euro
  17 jaar	9,70 euro
  16 en jonger	8,90 euro

   

  Extralegale voordelen

  Je kan ook recht hebben op een mobiliteitsvergoeding of maaltijdcheques. Vraag ernaar bij de ACV-vertegenwoordigers in je bedrijf!

  💡Hulp nodig? Heb je een vraag over je specifieke situatie? Contacteer Jong ACV!

• Wat met overuren als je als jobstudent werkt?

  Je overuren (meeruren) moeten uitbetaald worden. Het gaat om werktijd bovenop 9 uren per dag of 40 uren per week. Of als je meer werkt dan in je sector of bedrijf bepaald is.

  Voor je overuren ontvang je:

  • 50% van het gewone loon extra 
  • 100% van het gewone loon extra voor uren die je werkt op zon- of feestdagen

  Deze uren geven bovendien in principe recht op inhaalrust.
  

  💡Hulp nodig? Heb je een vraag over je specifieke situatie? Contacteer Jong ACV!

• Heb je als jobstudent recht op gewaarborgd loon bij ziekte?

  Als je minder dan een maand in dienst bent, heb je geen recht op gewaarborgd loon voor de dagen dat je ziek bent.

  Ziektedagen na je eerste maand dienst krijg je betaald op dezelfde manier als reguliere werknemers.

  💡Hulp nodig? Heb je een vraag over je specifieke situatie? Contacteer Jong ACV!

• Tellen ziektedagen mee voor de 650-urenteller?

  Nee, enkel de gewerkte dagen moet je meetellen.

  Meer weten? Lees hier alles over de 650-urenregel.

Contacteer Jong ACV

• Heb je als jobstudent een contract nodig?

  Je moet ALTIJD en VANAF DAG 1 een contract als jobstudent hebben.  Je moet altijd een contract hebben, of je nu enkele uren, één dag, één week of één maand werkt.

  Er moeten minstens 2 exemplaren van je contract bestaan: ééntje voor de werkgever en één voor jezelf. 

  Als je gaat werken moet je naast een contract ook een arbeidsreglement van je werkgever krijgen. Je vindt hierin wat je moet doen als je ziek bent of te laat op je werk, maar ook waar en hoe je de syndicale vertegenwoordiging en de afgevaardigden van het ACV in de onderneming kan vinden.

  💡Hulp nodig? Heb je een vraag over je specifieke situatie? Contacteer Jong ACV!

• Welke contracten bestaan er voor jobstudenten?

  Studentenovereenkomst

  De meeste jobstudenten gaan aan de slag met een studentenovereenkomst.

  Dit betekent dat je niet langer dan 1 jaar bij dezelfde werkgever mag werken. Werk je toch meer dan 1 jaar ononderbroken bij dezelfde werkgever? Dan sluit je een gewone arbeidsovereenkomst af.

  Arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling studenten

  Voor contracten van langere periodes mag de werkgever een gewone arbeidsovereenkomst aanbieden. 

  Je contract als jobstudent moet minimaal bepaalde elementen bevatten, zoals je naam en persoonsgegevens en van je werkgever, begin- en einddatum van je tewerkstelling, plaats of functieomschrijving, ... 

  💡Hulp nodig? Heb je een vraag over je specifieke situatie? Contacteer Jong ACV!

• Is er een proefperiode voor studentenwerk?

  Ja, je studentencontract kan een proefperiode bevatten die 3 dagen duurt. Hier geldt dezelfde specifieke regeling voor proefperiode als bij interimcontracten.

  Tijdens deze proefperiode kunnen zowel de werkgever als jijzelf je contact meteen beëindigen.

  Belangrijk om weten:

  • Net als bij interimcontracten is het verboden om aan een overeenkomst een nieuwe proefperiode toe te voegen. Je kan dus geen opeenvolgende proefperiodes hebben voor verschillende arbeidsovereenkomsten voor dezelfde functie, dezelfde werkpost, bij dezelfde werkgever.
  • Bovendien heb je ook voor deze proefperiode recht op loon. Een onbetaalde proefperiode mag niet! 

  💡Hulp nodig? Heb je een vraag over je specifieke situatie? Contacteer Jong ACV!

• Mag je als jobstudent werken in het jaar dat je 15 wordt?

  Je mag vanaf je vijftiende verjaardag werken als jobstudent. Het is echt de dag van de verjaardag die telt, dus je mag geen dag eerder starten.

  💡Hulp nodig? Heb je een vraag over je specifieke situatie? Contacteer Jong ACV!

• Wanneer mag je NIET als jobstudent werken?

  Je kan als jobstudent niet in dienst genomen worden met een ‘overeenkomst voor tewerkstelling van studenten’ als:
  

  • Je al meer dan 12 maanden bij dezelfde werkgever werkt.
  • Je avondschool volgt.
  • Je onbetaalde arbeid verricht binnen een stage die deel uitmaakt van je studieprogramma, voor een tewerkstelling op dezelfde werkplek.

  Zit je in het systeem van alternerend leren en werken, dan kan je wel met een studentenovereenkomst aan de slag. Dat mag ook bij de werkgever waar de 'overeenkomst van stage' (alternerende opleiding) loopt.

  💡Hulp nodig? Heb je een vraag over je specifieke situatie? Contacteer Jong ACV!

• Heb ik een CV nodig?

  Absoluut! Het afgeven van je CV geeft aan dat je je best wilt doen, zorgt ervoor dat de werkgever je kan bereiken en zegt iets over wat je kan en waarom je bij het bedrijf wil werken.

  Als je jong bent, is een CV vaak nog niet heel gevuld. Dat is niet erg! Vertel iets over jezelf, wat je zoal doet in je vrije tijd. Een cv is sowieso kort en bondig.

  👍 VIND EEN VAKANTIEJOB!

  De zoektocht naar een studentenjob is niet voor iedereen eenvoudig. Begin jouw zoektocht met onze 5 tips!

• Moet ik me inschrijven bij een interimkantoor?

  Je inschrijven bij een interimkantoor kan zeker helpen! Zij gaan dan voor jou op zoek naar een studentenjob. Weet wel: het is geen garantie op succes. Sommige jongeren vinden op deze manier gewoon geen job. Ga er dus niet vanuit dat het op deze manier zal lukken. 

  Zoek ook zelf naar vacatures en geef je CV af!

  Bovendien zijn interimkantoren niet altijd de beste werkgevers. De meeste klachten die Jong ACV binnenkrijgt, komen uit die hoek. Werk je toch via een interimkantoor? Je kan altijd bij Jong ACV terecht bij vragen of problemen. Je vindt ons op sociale media!

  👍VIND EEN VAKANTIEJOB!

  De zoektocht naar een studentenjob is niet voor iedereen eenvoudig. Begin jouw zoektocht met onze 5 tips!

• Hoe neem ik ontslag van mijn studentenjob?

  Je mag jouw contract op elk moment beëindigen. Na de proefperiode van drie dagen moet je wel een opzeggingstermijn naleven. Heb je een contract van minder dan een maand? Dan is het een dag. Heb je een contract van langer dan een maand? Dan gaat het om drie dagen. De opzeggingstermijn gaat in op de maandag na je ontslag en telt in kalenderdagen. Tijdens die dagen werk je zoals vooropgesteld in de planning.

  Je neemt altijd ontslag met een aangetekende brief of een schriftelijke brief die je laat ondertekenen door je werkgever. Zo heb je een bewijs dat je effectief ontslag hebt genomen. Het is belangrijk om de opzegtermijn juist in je ontslagbrief te zetten.

  Hulp nodig? Download onze template!

• Hoe moet mijn werkgever mij ontslaan?

  De werkgever mag steeds het contract beëindigen. Na de proefperiode van drie dagen, moet wel een opzeggingstermijn worden nageleefd. Heb je een contract van minder dan een maand? Dan bedraagt die drie dagen. Heb je een contract van meer dan een maand? Dan gaat het om zeven dagen. De opzegtermijn gaat in op de maandag na het ontslag en tel e in kalenderdagen. Je werkt tijdens die periode zoals de planning vooropstelt. 

  Je werkgever moet je altijd ontslaan met een aangetekende brief. Een mondeling ontslag of een ontslag via een whatsappje is geen probleem als jij het ermee eens bent.

• Kan je een vakantiejob doen na je studies?

  Je studeert af of stopt met studeren eind juni?

  Voor de verlaagde socialezekerheidsbijdrage (2,71%) kan je je teller van 650 uren blijven inzetten tot op het einde van de laatste zomervakantie. Dit is voor afgestudeerden secundair en hoger onderwijs tot 30 september.

  Zolang je geen 25 jaar bent, behoud je na het stopzetten van je studies nog 12 maanden het recht op gezinsbijslag. Voor elke maand waarin je meer dan 80 uur werkt verlies je dit recht. Eventuele uren als jobstudent aan verlaagde RSZ-regeling in je laatste zomervakantie tellen niet mee voor die 80 uur. Wie op een later moment weer student is, kan opnieuw recht openen op gezinsbijslag. Die 12 maanden vullen zich dan niet opnieuw aan.

  Je stopt midden in het schooljaar met je studies?

  Dan is het belangrijk om je zo snel mogelijk als werkzoekende in te schrijven bij de VDAB of Actiris. Je beroepsinschakelingstijd begint dan te lopen.

  Tijdens je beroepsinschakelingstijd kan je niet werken aan de verlaagde bijdrage sociale zekerheid van 2,71%, ook niet tijdens de zomermaanden in datzelfde jaar. Vergeet niet het kinderbijslagfonds op de hoogte te brengen. Wil je tijdens je beroepsinschakelingstijd het recht op kinderbijslag behouden, dan mag je niet meer dan 80 uur per maand werken.

  Je krijgt zin om opnieuw te gaan studeren?

  Je kan pas opnieuw (650 uur) werken aan een verlaagde socialezekerheidsbijdrage vanaf de start van je studies. In de vakantie voorafgaand aan je studies kan je dus niet als student werken. Het is ook belangrijk dat je het kinderbijslagfonds en de VDAB op de hoogte brengt. Informeer je ook bij je ziekenfonds!

• Hoe zit het met een studentenjob in het buitenland?

  Alles hangt af van je werkgever

  Ga je in het buitenland als student aan de slag, dan hangt de regeling voor je studentenjob af van je werkgever.

  • Werk je voor een Belgische werkgever? Dezelfde regeling als in België geldt. Je werkgever geeft je gewerkte dagen op in je student@workteller. Deze dagen tellen mee voor je 475 uren die je als student kan werken.
  • Werk je voor een buitenlandse werkgever? Dan volg je de regels op vlak van sociale zekerheid en belastingen van dat specifieke land. Je werkdagen worden niet afgetrokken van je persoonlijke teller. Heb je vragen over compensatie, minimumloon, overuren, ... ? Informeer je dan zeker bij de lokale vakbond.

  Belastingen

  Je moet je inkomsten uit België én die uit het buitenland aangeven in België. Ook de inkomsten van je studentenjob tellen mee om te bepalen of je als student fiscaal ten laste kan blijven van je ouders. Hiervoor moet je onder een bepaalde vrijgestelde som blijven.

  In uitzonderlijke gevallen word je dubbel belast op de buitenlandse inkomsten. Dat is enkel het geval als je gewerkt hebt in een land waarmee België geen verdrag heeft over dubbele belasting.

  Heb je je hoofdverblijfplaats naar het andere land overgedragen? Dan gelden de regels voor personenbelasting van dat specifieke land.

  Kinderbijslag

  Omdat een studentenjob in het buitenland niet gezien wordt als studentenarbeid, gelden dezelfde regels als voor wie in België een gewoon contract heeft. 

  • Woon je in Vlaanderen? Je verliest het recht op Gezinsbijslag voor elke maand waarin je meer dan 80 uur werkt.
  • Woon je in Brussel? Je mag maximaal 240 uur per kwartaal werken. Van juli tot en met september mag je ongelimiteerd werken.

  Ziekteverzekering

  • Als je binnen Europa blijft, ga je gewoon langs bij je ziekenfonds. Vraag goed na wat je moet doen voor terugbetaling van medische kosten in het buitenland.
  • Als je buiten Europa aan de slag gaat, dan moet je je eventueel privé verzekeren. Informeer je sowieso ook bij de Dienst Overzeese Sociale Zekerheid.