Na twee actiedagen bij verschillende sluizen heeft ACV Openbare Diensten een akkoord bereikt over de hervorming van het ambtenarenstatuut! De stakingsactie begon maandag, uit ongenoegen over het nieuw ambtenarenstatuut voor het personeel van de Vlaamse overheid.

Ilse Remy, coördinator Vlaams Team bij ACV Openbare Diensten: “Na vier jaar onderhandelen, kwam de regering terug op eerder gemaakte afspraken en liet ze geen ruimte meer voor verdere onderhandeling. Intussen hebben we gelukkig wel een akkoord bereikt dat een aantal garanties biedt voor het personeel. Wij betreuren wel dat voor de andere vakorganisaties dit voorstel onvoldoende is. Wij willen niet dat de personeelshervorming van tafel wordt geveegd. Dit 5-sporenbeleid bevat ook heel  wat positieve maatregelen zeker nu de overheid op heel wat van onze eisen is ingegaan. Al blijven we wel niet akkoord met de sterke afbouw van de vaste benoemingen.”

Wat hebben we bereikt in het akkoord?

Uitbreiding van de lijst van gezagsfuncties
De functie van binnenvaartbegeleider in huidige vorm wordt opgenomen als gezagsfunctie, gezien de handhavingstaken die hiermee gepaard gaan. Dat betekent dat het statutair statuut behouden wordt. Vandaag gaat dit over 433 personeelsleden.

Aangepaste bepalingen personeelsgroep OPZ Rekem en Geel
Het statuut van OPZ Rekem en Geel zal via (agentschapsspecifiek besluit (ASB) worden onderhandeld. De specifieke loonschalen (IFIC) zullen in voege treden op 1 juni 2024 met retroactiviteit vanaf 1 januari 2023. Er komt voor de contractuelen een verhoging van de tweede pensioenpijler naar 4%.

Engagementen worden nu effectief uitgewerkt

• Het huishoudelijk reglement voor adviescommissies bij evaluatie onder verwachtingen en ontslag  wordt op punt gesteld. Zo zal er eerst een stemming gehouden worden over de procedure. > Het kader tijdelijke functieverzwaring wordt uitgewerkt en voor de invoering van het nieuwe personeelsstatuut (1 juni 2024) met ons besproken.
• Er komt een concrete regeling voor statutaire personeelsleden die nu ambtshalve onbetaald verlof opnemen en contractuele personeelsleden die al een functie uitoefenen. Die wordt opgenomen in de lijst van gezagsfuncties.  De statutarisering wordt voor eind 2024 afgerond en het nodeloos hertesten in de selectieprocedure wordt afgevoerd.
  
• Als er een aanpassing nodig is in de toelichting van het Vlaams Personeelsstatuut wordt dit altijd besproken in het sectorcomité XVIII met de vakbonden.
  
• Er wordt een modeldocument van arbeidsovereenkomst en dadingsovereenkomst uitgewerkt en besproken met ons voor 1 juni 2024.
  
• De e-ploeg zal kritisch onder de loep worden genomen en waar mogelijk verbeterd worden.
  
• Er worden concrete richtlijnen uitgewerkt voor het personeelsplan.
  
• Het principe van “niet-nodeloos hertesten” bij selectieprocedures wordt geactualiseerd.
  
• De procedure rond Elders Verworven Competenties (EVC) wordt geactualiseerd.