ACV Openbare Diensten brengt verhalen OCMW-personeel tot bij ministers
De federale regering beperkt de werkloosheidsuitkering in de tijd en dat heeft grote gevolgen voor de OCMW's. Cijfers tonen aan dat minstens 1 op 3 langdurig werklozen zal aankloppen bij het OCMW voor een leefloon. Het OCMW-personeel, dat al heel wat crisissen heeft moeten opvangen, krijgt met deze maatregel de volgende vloedgolf over zich heen. Hier en daar worden nu wat oplossingen voorgesteld door politici, maar die zullen volgens ons nooit het gewenste effect hebben en al zeker niet de grote toestroom kunnen opvangen.
Want de werkdruk is al torenhoog. Niet alleen de maatschappelijk werkers bezwijken onder die werkdruk, ook voor het administratief personeel en de onthaalmedewerkers wordt de situatie onhoudbaar. De voorbije maanden hebben wij actief gepeild bij personeelsleden van het OCMW naar hoe zij hun werksituatie ervaren. Meer dan 100 getuigenissen werden met ons gedeeld. Ze bieden een somber beeld op de huidige situatie binnen onze OCMW's.
Met die verhalen trekt ACV Openbare Diensten naar politici en beleidsmakers. Zo werden we al ontvangen door Vlaams minister van Bestuurszaken Crevits en, gisteren nog, door minister van Maatschappelijke Integratie Van Bossuyt.
Nathalie Hiel, eerste verantwoordelijke lokale en regionale besturen ACV Openbare Diensten: “In onze gesprekken met de ministers stellen we ook enkele aanbevelingen voor, zaken waar volgens ons veel meer aandacht voor moet zijn. Die gaan over het verbeteren van de kwaliteit, het verminderen van de werkdruk en uiteraard over voldoende mensen en middelen.”
Voorgestelde oplossingen 'too little too late'?
Na onze noodkreten van de afgelopen maanden zien we dat politici wel oor hebben naar de verzuchtingen en zoeken naar oplossingen. Maar de vraag is natuurlijk of die voorstellen tijdig zullen worden ingevoerd en of deze voldoende zullen zijn om het gewenste effect op te leveren. Wij vrezen dat dit allemaal 'too little too late' zal zijn.
Zo is ook de beloofde financiële compensatie voor lokale besturen nog steeds onduidelijk. En de besturen moeten vandaag al op zoek naar bijkomend personeel, niet volgend jaar pas. Bovendien is het nu al zeer duidelijk dat de middelen onvoldoende zullen zijn om de meerkost voor het OCMW op te vangen. “Bijkomend zullen die middelen ook afhankelijk zijn van de resultaten die het OCMW boekt in de zoektocht naar duurzame tewerkstelling. Dus, waar de VDAB al jaren niet in slaagt, dat moet het OCMW nu wel kunnen”, stelt Nathalie Hiel.
Verruiming diplomavoorwaarden
Minister Van Bossuyt wil nu ook de regio’s de mogelijkheid geven om de diplomavoorwaarden voor maatschappelijk werkers te verruimen. Op die manier zal het eenvoudiger zijn om goede maatschappelijk werkers aan te trekken, vindt de minister.
Nathalie Hiel: “Wij stellen ons hierbij heel wat vragen: hoe zal dit in de praktijk toegepast worden? Welke diploma’s komen dan precies in aanmerking? En hoe kunnen deze mensen onmiddellijk inzetbaar zijn? Is een diploma als maatschappelijk werker dan niet meer nodig? Zal dit niet eerder het omgekeerde effect veroorzaken en de instroom van goed opgeleide maatschappelijk werkers nog meer beperken? Want waarom zou je nog een zware studie aanvatten als je mits enige bijscholing ook zonder die studie kan beginnen?”
Gefaseerde invoering is geen oplossing
Volgens sommigen is de gefaseerde invoering van de beperking van de werkloosheidsuitkering in de tijd de oplossing. Maar het personeel ziet hierin helemaal geen oplossing. Want werklozen die al langer dan twintig jaar een uitkering ontvangen, zullen de eerste zijn die gaan aankloppen bij het OCMW. Dat is net de doelgroep die de meest intensieve begeleiding nodig heeft. Net op hetzelfde moment dat er ook volop moet ingezet worden op de opleiding van nieuwe collega’s. Geen vermindering van de werkdruk dus voor het OCMW-personeel, wél de garantie dat de toegang tot begeleiding heel snel zal dichtslibben.