Pak de loonkloof in je onderneming aan en zorg voor meer gendergelijkheid!
Wist je er op de werkvloer nog altijd grote verschillen zijn tussen mannen en vrouwen? Zo krijgen nog altijd minder betaald voor hetzelfde werk! De befaamde loonkloof is dus nog altijd niet gedicht.
Een eerste stap die je als militant kan zetten is na te gaan hoe het zit in jouw onderneming. Gebruik de loontool en check hier hoe je met de resultaten aan de slag kan!
Tool: bereken de loonkloof in je onderneming
Benieuwd hoe het zit met de loonkloof in jou onderneming? Bereken het met onze tool!
Loonkloof in grote ondernemingen
Ook uit de sociale balans kunnen belangrijke bevindingen gehaald worden. We kunnen er de gemiddelde bruto personeelskost per jaar en per uur voor mannen en vrouwen binnen de onderneming uit opmaken. Het ACV berekende deze voor de gegevens van grote bedrijven voor het boekjaar 2016. In onderstaande lijsten kan je voor jouw onderneming zien hoe groot de verschillen zijn.
Let op: hou er rekening mee dat er elk jaar ondernemingen zijn die fictieve cijfers publiceren. Voor de bruto uurloonkost publiceren maar liefst 27 % van de ondernemingen cijfers die een onrealistisch klein verschil vertonen tussen mannen en vrouwen. Zo’n cijfers moeten we in vraag stellen omdat het zou betekenen dat de mannen en de vrouwen in die onderneming gemiddeld dezelfde functie, dezelfde leeftijd, dezelfde anciënniteit, ... zouden hebben.
Concreet aan de slag met de loonkloof in je onderneming
Als militant heb je verschillende hefbomen om de loonkloof binnen je onderneming aan te pakken. Hoe kan je de loonkloof precies aanpakken? Wat zegt de 'loonkloofwet' en welke stappen kan je ondernemen?
Met deze bijkomende info ga je alvast goed van start.
Check de brochure en ontdekt meer over:
- de oorzaken van de loonkloof en welke aspecten die vergroten.
- de vooroordelen tegenover vrouwen en hoe tewerkstelling bespreekbaar gemaakt kan worden. Waarom lijkt het ons logischer dat een vrouw minder uren gaat werken bij de geboorte van een kind? Waarom is het niet even evident dat papa ervoor kiest wat meer thuis te zijn bij de kinderen? ...
- hefbomen in de wetgeving om de loonkloof in ondernemingen aan te pakken (bv. loonkloofwet).Stappenplan en oplossingen
Check ook de actiepagina van ACV Gender!
ACV Gender strijdt voor gelijke rechten voor iedere werknemer, wat hun genderidentiteit ook is! Dat doen we door:- werknemers te verbinden en te versterken
- genderongelijkheden bloot te leggen
- gelijke kansen en rechten te creëren
- stereotypen te doorbreken en ruimte te maken voor keuzemogelijkheden
- te streven naar een samenleving waarin waardering en respect voor elk individu een evidentie is
Blijf op de hoogte over de acties en initiatieven van ACV Gender op www.hetacv.be/gender!
More Info
Heb je vragen over deze cijfers?
Je kunt met vragen en problemen over deze cijfers altijd terecht bij de EFI-deskundige van je verbond. Je secretaris kan je zeker in contact brengen met deze persoon. Via de EFI-deskundige kan je ook de revisor aanspreken die de jaarrekening controleert en certificeert. Hij is een onafhankelijke die als taak heeft de getrouwheid van de cijfers van de sociale balans na te gaan. Lees verder over EFI.