ACV Gender
Voor inclusieve en gelijke werknemersrechten!

ACV Gender
Internationale Vrouwendag 08/03
Super Maria draagt je een warm hart toe!
We staan voor een grote uitdaging: momenteel zijn er 500.000 langdurig zieken in ons land en blijft het aantal werkenden met gezondheidsklachten toenemen. Vier op de tien geeft aan dat hun werk een negatieve invloed heeft op hun gezondheid. Vooral vrouwen, kort opgeleiden en mensen met een laag inkomen worden getroffen!
Het is duidelijk: de nood aan werkbaar werk is hoog. Werknemers hebben behoefte aan betekenisvol werk, erkenning en een gezonde en gebalanceerde werkomgeving. Daarom moeten we onze loopbanen fundamenteel veranderen, met speciale aandacht voor genderkwesties.
Nee aan het pad van de sociale afbraak!
Toch kiezen de huidige Arizona-regering voor een kil en asociaal beleid dat onze arbeidstijd, sociale zekerheid en gezondheid ernstig zal aantasten. Hierdoor komen kwetsbare groepen, waaronder ook vrouwen, nog meer in de problemen terecht!
Standpunten van ACV Gender
-
Doorbreek het taboe over menstruatie, menopauze en vruchtbaarheidsbehandeling op het werk
- Bestrijd discriminatie bij zwangerschap.
- Erken endometriose als ziekte zodat er maatregelen op het werk kunnen worden genomen.
- Maak menstruatie en menopauze bespreekbaar op het werk.
- Zorg dat per maand één dag ziekteverlof zonder attest mag genomen worden.
-
Erken genderkwesties in beroepsziekten
- Verzamel gegevens over beroepsziekten, met aandacht voor vrouwelijke sectoren, beroepen en taken en erken deze beroepsziekten, ook in sectoren waar vooral vrouwen werken!
-
Erken zware jobs voor vrouwen
- Degelijk eindeloopbaanbeleid voor zware jobs, zodat werknemers hun werktijd kunnen inkorten als dat nodig is.
- Denk aan de genderverschillen bij het maken van risicoanalyses en preventieplannen.
- Verlaag de voltijdse norm waar het fysiek onmogelijk is om voltijds te werken.
- Pak hormoonverstoorders direct en preventief aan.
- Strijd tegen gendergerelateerd en seksueel geweld door werkgevers op hun verantwoordelijkheid te wijzen.
- Effectief preventiebeleid: versterk de wetgeving om werkgevers te verplichten een omvattende risicoanalyse uit te voeren en preventieve maatregelen te nemen.
-
Zorg voor een gezonde werk-privé balans
- Stop de flexibilisering van de arbeidsmarkt (bv. flexibele regimes in overuren en nacht- en weekendwerk, investering in zelfstandige of andere statuten.)
- Voorzie voorspelbare werktijden en -planningen.
-
Evenwichtige loopbanen met meer mogelijkheid tot rust door:
- 5de week wettelijk verlof
- thematisch verlof, zonder bijkomende voorwaarden en zonder inkomensverlies, met gelijkstelling voor de pensioenrechten
- de herinvoering van tijdskrediet zonder motief
- Verleng en verplicht het geboorteverlof voor vaders en meeouders.
- Beperk nachtwerk enkel tot de sectoren waar nachtwerk van belang is (gezondheidszorg, hulpdiensten, enz.)
ACV-militant? Zorg voor gelijkheid op je werkvloer
Hoe zit het met de loonkloof in je onderneming? Verdienen mannen nog altijd meer dan vrouwen in dezelfde functie? Ontdek het met onze tool en verklein de loonkloof op je werkvloer.
👍 Werk mee aan een inclusieve werksfeer
Je collega's verdienen dezelfde werknemersrechten, ongeacht hun genderidentiteit! Ontdek hoe je als militant het verschil kan maken in het Genderzakboekje.

ACV Gender stelt zorg centraal
De sociale zekerheid van vrouwen krijgt nog steeds rake klappen. Vrouwen dragen het grootste deel van onbetaalde arbeid, werken vaker deeltijds en in laagbetaalde zorgberoepen. Dat zorgt voor lagere inkomens en minder financiële onafhankelijkheid!
Dat moet anders! Daarom zet ACV Gender de schouders onder deze initiatieven. 👇
Zorgcoalitie
ACV Gender roept op voor meer erkenning, waardering en een gelijkere verdeling van zorg.
Kinderopvangzaak
Door de nieuwe voorrangsregels zien veel gezinnen hun recht op kinderopvang verdwijnen. Zo maakt de Vlaamse regering van een recht een privilege!
Verzet je mee tegen deze regelgeving en ontdek wat jij kan doen op de site van de kinderopvangzaak.

Zwanger of binnenkort (pleeg of plus-)ouder?
Informeer je over de moederschapsbescherming, mogelijke uitkeringen, het groeipakket, en meer in de brochure.
Globale zorgketen
De globale zorgketen is een fenomeen waarbij mensen, vooral vrouwen, migreren naar landen met hoge(re) inkomens om in de zorgsector te werken. Als werknemers krijgen ze te maken met discriminatie op vlak van gender en afkomst én structurele problemen in de zorgsector. Zo krijgen ze vaak minder betaald dan hun collega's en werken ze in precaire statuten.
Meer weten over deze problematiek? Check deze video's op YouTube of het inhoudelijk dossier van ACV Gender!

Om de video te bekijken moet je de marketingcookies op onze site accepteren of ga je naar de site of app van de derde partij

Geweld op de werkvloer
Elk geval van ongewenst gedrag of geweld is er één te veel! Krijg jij of een collega hiermee te maken op de werkvloer?
Klik op de link en ontdek de tools en info die je kunnen je helpen!