Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Contacteer ons
7f7bdd4f-c079-401e-a1bf-da73e54f00c2
https://www.hetacv.be/contacteer-ons/contactpagina
true
Word nu lid

ACV Gender

ACV Gender

📣 8 maart 2024: Internationale Vrouwendag!

Op 8 maart strijdt Super Maria voor een betere balans tussen arbeid, privé en gezin! Een strijd die anno 2024 nog steeds broodnodig is, want talloze onbetaalde gezinstaken rusten nog steeds grotendeels op de schouders van vrouwen.

ACV Gender stapt daarom op de Internationale Vrouwendag mee met de Wereldvrouwenmars!   Afspraak om 14u aan station Brussel-Centraal.  Ben jij er ook bij?

Of kom naar één van de regionale marsen:

De kloof tussen mannen en vrouwen blijft te groot!

In België besteden vrouwen gemiddeld 9,5u per week meer tijd aan onbetaalde, huishoudelijke taken dan mannen. Maar liefst 60% van alle arbeid die we verrichten in België is onbetaald. Toch ontleen je geen status, macht of inkomen aan onbetaalde zorg. Wie geen 'betaald' werk levert, is zogezegd 'inactief’. Niets is minder waar!

Deze ongelijke verdeling heeft nefaste gevolgen voor de economische en financiële autonomie van vrouwen, hun welvaart en welzijn. Zo hebben vrouwen gemiddeld 6 uur minder vrije tijd per week.  Vrouwen kiezen ook vaker voor een deeltijdse job of een sector met meer flexibiliteit. Dat heeft een impact op het loon, maar ook andere rechten zoals bijvoorbeeld bij ziekte, werkloosheid en later het pensioen.  Maar enkele cijfers: 

  • Er is nog altijd een gigantische loonkloof van 23% tussen mannen en vrouwen!
  • Het pensioen van vrouwen ligt gemiddeld 30% lager.
  • Maar liefst 43,5% van de deeltijds werkenden geeft aan dat men dit uit noodzaak doet.

Daarom lanceert Super Maria op de Internationale Vrouwendag een aantal voorstellen die de balans arbeid, privé en gezin kan verbeteren! ACV Gender vraagt:

✅ 25 betaalde vakantiedagen
✅ Sterke gezinsondersteunende diensten en kinderopvang
✅ Een gelijke verdeling van zorg en huishouden
✅ Geen onvrijwillig deeltijds werk
✅ Versterking van tijdskrediet, thematisch verlof en loopbaanonderbreking
✅ Vaders en meeouders meer aanwezig
✅ Publieke diensten, kwaliteitsvol en toegankelijk voor iedereen

 

Maak gebruik van het campagnemateriaal! 

Lees ook het dossier 'ACV gaat voluit voor gendergelijkheid'

Meer gendergelijkheid zal er niet uit zichzelf komen.  Ontdek in het inhoudelijk dossier wat moet veranderen, waarom ACV Gender deze eisen stelt en hoe deze het verschil kunnen maken.

✒ Doe mee aan de zorgenquête van ACV Gender!

Nam jij de voorbije 5 jaar zorg op voor kinderen of andere hulpbehoevende personen in jouw omgeving?  Dan kan jij ons helpen een beter zicht te krijgen op de impact van onbetaalde zorg op jouw leven.

Vul nu de enquête van ACV Gender in!

Jouw inbreng is van onschatbare waarde. De resultaten van deze enquête zullen we namelijk gebruiken om onze vakbondseisen aan te toetsen, en om die verder kracht bij te zetten richting de politieke verkiezingen.

Vul ook de enquête in!

Sociale verkiezingen 2024: met gelijkheid wint iedereen!

Heb jij ideeën die je werkvloer verbeteren? Stel je kandidaat voor de sociale verkiezingen en realiseer ze via het sociaal overleg in je organisatie! Alle ACV-afgevaardigden zeggen hetzelfde: dankzij hun engagement weten ze meer over hun organisatie, wat er leeft bij hun collega's en hoe de samenleving in elkaar zit. Meer info op www.hetacv.be/sociale-verkiezingen.

Meer gelijkheid op de werkvloer

Een vakbondsteam staat pas echt sterk als die gevarieerd is en uit mensen bestaat met verschillende eigenschappen en ervaringen. Denk dus zeker na over welke personen er in je vakbondsteam zitten. Zo zorg je voor een representatief team dat een weerspiegeling is van je organisatie.

👉 Werk mee aan een representatieve en democratische vakbondswerking! Lees er alles over in het inspiratieboekje.

Vragen?

  • Is er een vakbond in je organisatie? Spreek dan de ACV-afgevaardigde aan.
  • Heeft je organisatie nog geen ACV-werking? Stuur een mail naar socialeverkiezingen@acv-csc.be

Meer info vind je de folder en op www.hetacv.be/sociale-verkiezingen.

Wat doet ACV Gender?

ACV Gender strijdt voor gelijke rechten voor iedere werknemer, wat hun genderidentiteit ook is! Dat doen we door:

  • werknemers te verbinden en te versterken
  • genderongelijkheden bloot te leggen
  • gelijke kansen en rechten te creëren
  • stereotypen te doorbreken en ruimte te maken voor keuzemogelijkheden
  • te streven naar een samenleving waarin waardering en respect voor elk individu een evidentie is

Ook binnen de eigen organisaties moeten hiervoor stappen genomen worden. Hiervoor is een bewuste en wijdverspreide genderbril cruciaal!

 

Logo-ACV-gender

Strijdpunten ACV Gender

Militant? 

Ga zelf aan de slag in je onderneming en zorg voor meer gendergelijkheid! 

Hoe zit het in jouw onderneming? Verdienen mannen bij jou nog altijd meer dan vrouwen voor een gelijkaardige functie? Hoe groot is dat verschil? Ontdek hoe het zit en hoe je concreet aan de slag kan om de loonkloof in je onderneming te verkleinen! 

Naar de tool loonkloof

More Info

👉 Zwanger of binnenkort (pleeg) ouder? 
Bekijk de brochure 'Kind op Komst' over moederschapsbescherming, uitkeringen, het groeipakket, geboorte- adoptie- en pleegouderverlof. 

 

👉 Info voor militanten 

Check de info op de militantensitegelijkheid, LGBTI+-rechten of grensoverschrijdend gedrag in de onderneming?

Bezoek de militantensite

Het ACV gebruikt cookies voor de goede werking van zijn websites, om informatie op maat aan te bieden en je persoonlijke ervaring te verbeteren. Door te klikken op ‘Accepteer alle cookies’ geef je toestemming voor het plaatsen van analytische en advertentiecookies. Deze kunnen ook door onze partners gebruikt worden. Je kan de cookies zelf instellen via de knop ‘Beheer je voorkeuren’. Ga naar de pagina cookies en voor meer info of consulteer onze policy  privacybeleid.