Sociaal overleg
Kom alles te weten over het sociaal overleg op ondernemingsniveau
Het sociaal overleg
Op ondernemings- of instellingsniveau zijn er drie overlegvormen met de werkgever:
- het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk (Comité PB)
- de Ondernemingsraad (OR)
- de Vakbondsafvaardiging (VA)
Klik door op de onderstaande pagina's en kom meer te weten over deze overlegorganen.
📅 Agenda: te bespreken punten in OR en Comité PB
Elke maand vind je hier de agendapunten waar je in de OR en het comité PB om rekening mee te houden.
Agendapunten mei 2023
📫 In het Comité PB:
- Bespreking maandverslag interne dienst PB: de preventieadviseur die verantwoordelijk is voor de interne dienst PB moet mondeling het maandverslag van zijn dienst toelichten en antwoorden op vragen.
- Jaarlijks actieplan 2023: stand van zaken en opvolging.
- Grote vakantie staat voor de deur. Dit is een piekperiode voor tijdelijk personeel in de onderneming: interimmers, jobstudenten, … Deze werknemers hebben recht op dezelfde bescherming als de gewone werknemers. Er moeten dus extra inspanningen worden geleverd naar onthaal, informatie, instructies en begeleiding op het vlak van de risico’s en de preventiemaatregelen. Zorg er ook voor dat ze beschikken over de nodige werkkledij en beschermingsmiddelen. Bij interimmers bestaat er bovendien voor bepaalde functies de verplichting om in de onderneming vooraf een werkpostfiche op te maken, die door het uitzendbureau aan de interimmer wordt bezorgd (zie de Codex welzijn op het werk, Boek X, Titel 2). Over dit alles maak je best nu afspraken in het Comité PB
👉 In de OR:
- In mei en juni wordt de EFI besproken over het afgelopen boekjaar.
Gebruik onderstaande link en check alle agendapunten met alle bijkomende info! 👇
Basisinfo over het sociaal overleg
Ben je een nieuwe militant en zet je nog je eerste stappen in het sociaal overleg? Hier vind je alvast de basisinfo die iedere militant moet weten. 👍
-
Wat is het sociaal overleg?
In het sociaal overleg komen de vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers samen. Als de grootste vakbond van België kunnen we jouw stem er laten doorwegen. In het sociaal overleg onderhandelen we als vakbond voor goede lonen en afspraken rond arbeidsvoorwaarden.
Het sociaal overleg kan op verschillende niveaus georganiseerd worden: op nationaal en sectoraal niveau, en binnen de bedrijven zelf.
Afspraken worden vastgelegd in twee-jaarlijkse interprofessionele akkoorden (IPA's) of collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's).
-
Wat is een Interprofessioneel akkoord (IPA)?
Om de twee jaar proberen vakbonden en werkgeversorganisaties (samen de Groep van 10) een interprofessioneel kaderakkoord (IPA) af te sluiten rond een aantal belangrijke thema's. Op basis van dat raamakkoord worden dan sectorale of bedrijfscao’s gesloten.
Het ACV is voorstander van zo’n interprofessioneel kaderakkoord. Interprofessionele onderhandelingen zorgen voor:
- Solidariteit tussen werknemers: een IPA legt de minimumrechten voor alle werknemers van het land vast. Dus ook voor werknemers uit de ‘kleine’ of zwakke sectoren, die anders misschien uit de boot zouden vallen. Vaak worden de afgedwongen voordelen van sterke sectoren via een IPA veralgemeend naar alle werknemers.
- Naast de onderhandelingen over de lonen, is er steevast aandacht voor kwalitatieve thema's in het sociaal overleg zoals telewerk, mobiliteit, vorming, ...
- Meer koopkracht voor iedereen: ook mensen met een uitkering kunnen de vruchten plukken van een IPA. Zo worden ook afspraken gemaakt rond de hoogte van de sociale uitkeringen.
Het lukt de werkgeversorganisaties en de vakbonden niet altijd om tot een akkoord te komen. Dan legt de regering een loonnorm op.
Vanaf begin 2021 onderhandelt men voor het IPA 2021-2022. Blijf op de hoogte via www.hetacv.be/ipa.
-
Wat is een collectieve arbeidsovereenkomst (cao)?
De macht van het getal weegt. Daarom is een lidmaatschap van een vakbond belangrijk! Omdat veel werknemers achter ons staan, hebben we in het verleden goede collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) kunnen sluiten. Daar wordt iedereen beter van.
CAO's zijn afspraken rond bijvoorbeeld arbeidsduur, vakantiegeld, minimumlonen. tijdskrediet of zorgverlof. Ze zorgen voor goede loon- en arbeidsvoorwaarden en kunnen op verschillende niveaus onderhandeld worden:
- Nationale cao's worden afgesloten binnen de Nationale Arbeidsraad (NAR) en gelden over het hele land.
- Heel vaak worden cao's per sector afgesloten, bv. over minimumlonen, vergoedingen als eindejaarspremie.
- Tot slot zijn er ook bedrijfscao's die bijvoorbeeld met afspraken rond telewerk binnen de onderneming.
-
Wat doet het ACV op de werkvloer?
Het zijn de beroepscentrales van het ACV die de sector- of bedrijfsonderhandelingen mee voeren en afsluiten.
Zij waken erover dat binnen je sector en bedrijf alles volgens de spelregels verloopt. Meer algemene info over 'sociaal overleg op de werkvloer' vind je in de rubriek 'Werken in de privésector'.
Als lid van het ACV is het dus belangrijk te weten bij welke beroepscentrale je bent aangesloten. Je centrale niet gevonden of je twijfelt? Contacteer een ACV-dienstencentrum of bij je in de buurt of bel het ACV-contactcenter.
More Info
Niet te missen info voor militanten!
Voor een militant is kennis over het sociaal overleg cruciaal, bekijk daarom zeker het praktische overzicht uit Vakbeweging 918! Je vindt er telkens een beschrijving van de rol en de bevoegdheden van de drie overlegorganen op ondernemingsniveau. 👇