Wettelijke feestdagen
Ontdek de wettelijke feestdagen en de regels rond werken op een feestdag
Hoe zit het met je wettelijk verlof?
Ontdek hier op welke feestdagen je recht hebt, wat het precies inhoudt en hoe het zit als je toch moet werken!
💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.
-
Welke wettelijke feestdagen zijn er?
- Nieuwjaar (1 januari)
- Paasmaandag
- Feest van de Arbeid (1 mei)
- O.-L.-H. Hemelvaart
- Pinkstermaandag
- Nationale feestdag (21 juli)
- Maria Hemelvaart (15 augustus)
- Allerheiligen (1 november)
- Wapenstilstand (11 november)
-
Kerstdag (25 december)
Benieuwd hoe de andere wettelijke feestdagen dit jaar vallen? Check www.wettelijke-feestdagen.be.
In sommige gewesten, sectoren of ondernemingen gelden extralegale feestdagen of worden sommige wettelijke feestdagen vervangen door regionale of sectorale dagen.
-
Wat als een wettelijke feestdag op een zondag of dag van inactiviteit valt?
In dat geval moet de wettelijke feestdag vervangen worden door een andere dag.
Je werkgever is verplicht je ten laatste op 15 december op de hoogte te brengen wanneer de eventuele vervangingsdagen het jaar daarop vastgelegd zijn.
Voor deze dagen ontvang je je normale loon. Het zijn betaalde feestdagen. -
Ik moet werken op een feestdag. Wat nu?
Als je toch werkt op een feestdag of een vervangingsfeestdag, dan heb je recht op betaalde inhaalrust en je normale loon van een gewone werkdag, inclusief alle premies en voordelen in natura.
Inhaalrust
- Als je langer dan vier uur hebt gewerkt, krijg je een volledige dag inhaalrust.
- Als je niet langer dan vier uur hebt gewerkt, krijg je een halve dag inhaalrust. Deze rust moet worden toegekend voor of na 13 uur. Op die dag mag je niet langer dan vijf uur werken.
Loon
- Voor elke (vervangings)feestdag die samenvalt met een zondag of een gewone inactiviteitsdag, heb je recht op loon.
- De wet voorziet geen toeslag of premie als de werknemer op een feestdag werkt. Er kan wel een premie voorzien worden door het arbeidsreglement of door een collectieve arbeidsovereenkomst.
ACV-militant? Informeer je collega's over hun vakantierechten
Download en deel onze infoflyers uit op je werkvloer. Zo informeer je je collega's over hun vakantierechten. Kies hieronder de algemene flyers, of de versies voor arbeiders en bedienden.
👉Vergeet ook onze vakantie-affiche niet op te hangen in je onderneming! Download hier de vakantie-affiche.
💡 Bereken nu zelf je vakantiedagen!
Met deze handige tool bereken je zelf op hoeveel dagen vakantie je recht hebt!
.tmb-itemthumb.png?Culture=nl&sfvrsn=78c69e38_3)
More Info
💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt. Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen. 👇
PC 310-Banken
Hieronder vind je de sectorafspraken voor PC 310, de bankensector, die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Aanvullende afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepalingen van de sectorafspraken.
- Voor het Nederlandstalige taalgebied wordt een gewestelijke verlofdag toegekend op 11 juli.
- Voor het Franstalige taalgebied wordt een gewestelijke verlofdag toegekend op 27 september.
- Voor het Brussels gewest en het Duitstalig gebied wordt de gewestelijke verlofdag in overleg binnen de onderneming vastgelegd.
- Voor werknemers in het Waalse gewest wordt de regionale feestdag van het jaar 2025 die op een zaterdag valt, vervangen door een bijkomende vrije dag, te kiezen in overeenstemming met de bedrijfsleiding.
Bankholidays voor 2024
- Vrijdag 29 maart ter vervanging van de feestdag van 21 juli;
- Vrijdag 10 mei;
- Donderdag 26 december;
- En 1 vrije dag te kiezen in overeenstemming met de bedrijfsleiding.
Bankholidays voor 2025
- Vrijdag 18 april ter vervanging van de feestdag van 1 november;
- Vrijdag 30 mei;
- Donderdag 26 december;
- En 1 vrije dag te kiezen in overeenstemming met de bedrijfsleiding.
Op zoek naar meer sectorale informatie?
- Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 310.