Klein verlet
Moet je naar een huwelijk of een begrafenis? Door klein verlet ben je geldig afwezig van het werk
Wanneer kan je klein verlet aanvragen?
Bij specifieke gebeurtenissen mag je afwezig zijn van het werk. Dat heet 'klein verlet'. Je vraagt klein verlet aan door je werkgever vooraf te verwittigen (of toch zo snel mogelijk). Je krijgt dan je loon doorbetaald. Je moet je afwezigheidsdagen gebruiken voor het doel waarvoor ze werden toegestaan.
Woon je wettelijk samen? Dan heb je dezelfde rechten als gehuwde werknemers. Bij rouwverlof is er geen onderscheid tussen feitelijk en wettelijk samenwonen. Werk je deeltijds, dan mag je afwezig zijn met behoud van loon op dagen dat je normaal zou hebben gewerkt.
Verlof om dwingende redenen
Let op, klein verlet is niet hetzelfde als verlof om dwingende redenen. Ontdek hier de regels rond verlof om dwingende redenen.
In deze situaties heb je recht op klein verlet
Je hebt recht op klein verlet bij een huwelijk, overlijden (rouwverlof), communiefeest of een andere officiële verplichting. Ontdek alle praktische info en voorwaarden.👇
-
Klein verlet om een huwelijk bij te wonen
- Van de werknemer: 2 dagen, door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsvindt of tijdens de daaropvolgende week.
- Van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zus, schoonbroer, schoonzus, van de vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, van een kleinkind van de werknemer: de dag van het huwelijk.
In het kader van langdurige pleegzorg (minstens 6 maanden) worden de familiebanden met het pleegkind beschouwd als de familiebanden met het (eigen) kind. Zo wordt de pleegbroer gelijkgesteld met de broer, de pleegvader met de vader, enzovoort. Opgelet: bij huwelijk na de periode pleegzorg geldt dit enkel als het pleegkind minstens 3 jaar ononderbroken in het pleeggezin verbleef.
💡 Als je als lid trouwt, kan je recht hebben op een huwelijkspremie van 25 of 75 euro. Check nu de voorwaarden of vraag nu je premie aan.
- Van de werknemer: 2 dagen, door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsvindt of tijdens de daaropvolgende week.
-
Rouwverlof: klein verlet bij overlijden
De wetgeving voorziet dat je alle dagen rouwverlof op een ander ogenblik kan opnemen als je werkgever akkoord gaat.
- Van de partner of van een kind van de werknemer of van de partner: 10 dagen. De eerste 3 dagen zijn op te nemen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis. De overige 7 dagen mag de werknemer vrij opnemen binnen het jaar na het overlijden.
- Van een pleegkind:
- 10 dagen als de werknemer pleegouder is of was in het kader van langdurige pleegzorg (langer dan 6 maanden). De eerste 3 dagen op te nemen in periode tussen overlijden en begrafenis. Resterende 7 dagen vrij op te nemen binnen het jaar na het overlijden.
- Bij kortdurende pleegzorg (korter dan 6 maanden) hebben pleegouders recht op 1 dag rouwverlof, op te nemen op de dag van de begrafenis.
- Van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder van de werknemer of van de partner: 3 dagen, te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.
In het kader van langdurige pleegzorg (minimum 6 maanden) worden de familiebanden met het pleegkind beschouwd als de familiebanden met het (eigen) kind. Zo wordt de pleegvader gelijkgesteld met de vader, de pleegmoeder met de moeder, enzovoort. Dit geldt zowel bij overlijden tijdens als na de periode pleegzorg.
- Van een broer, zus, schoonzus, schoonbroer, grootvader, grootmoeder, kleinkind, van een overgrootvader, een overgrootmoeder, van een achterkleinkind, van een schoonzoon of schoondochter van de werknemer of van de partner
- als de overleden persoon bij de werknemer inwoont: 2 dagen, te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.
- als de overleden persoon niet bij de werknemer inwoont: de dag van de begrafenis.
In het kader van langdurige pleegzorg (minimum 6 maanden) worden de familiebanden met het pleegkind beschouwd als de familiebanden met het (eigen) kind. Zo wordt de pleegbroer gelijkgesteld met de broer, de pleeggrootvader met de grootvader, enzovoort. Opgelet: bij overlijden na de periode pleegzorg geldt dit enkel als het pleegkind minstens 3 jaar ononderbroken in het pleeggezin verbleef.
- Van het overlijden van een pleegkind:
- 10 dagen als de werknemer pleegouder is of was in het kader van langdurige pleegzorg (langer dan 6 maanden). De eerste 3 dagen op te nemen in periode tussen overlijden en begrafenis. Resterende 7 dagen vrij op te nemen binnen het jaar na het overlijden.
- Bij kortdurende pleegzorg (korter dan 6 maanden) hebben pleegouders recht op 1 dag rouwverlof, op te nemen op de dag van de begrafenis.
Voor het rouwverlof verstaan we onder partners: echtgenoten of samenwonende partners (feitelijk én samenwonend).
-
Klein verlet voor een communie of feest vrijzinnige jeugd
- Plechtige communie van een (pleeg)kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e): de dag van de plechtigheid (wanneer deze valt op een zondag, feestdag, of gewone inactiviteitsdag: de gewone activiteitsdag die onmiddellijk aan de gebeurtenis voorafgaat of erop volgt).
- Deelname van een (pleeg)kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) aan het feest van de vrijzinnige jeugd daar waar dit feest plaatsvindt: de dag van het feest (wanneer dit samenvalt met een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag: de gewone activiteitsdag die onmiddellijk aan de gebeurtenis voorafgaat of erop volgt).
Opgelet: bij plechtigheid na de periode pleegzorg geldt dit enkel als het pleegkind minstens 3 jaar ononderbroken in het pleeggezin verbleef.
- Plechtige communie van een (pleeg)kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e): de dag van de plechtigheid (wanneer deze valt op een zondag, feestdag, of gewone inactiviteitsdag: de gewone activiteitsdag die onmiddellijk aan de gebeurtenis voorafgaat of erop volgt).
-
Klein verlet bij officiële verplichtingen
- Deelneming aan een jury, oproeping als getuige vóór de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank: de nodige tijd, met een maximum van 5 dagen.
-
Uitoefening van het ambt van bijzitter
- in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen: de nodige tijd, met een maximum van 5 dagen.
- in een van de hoofdbureaus bij de verkiezing van het Europese Parlement: de nodige tijd, met een maximum van 5 dagen.
- in een hoofdbureau voor stemopneming bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteverkiezingen: de nodige tijd, met een maximum van 5 dagen.
- Deelneming aan een jury, oproeping als getuige vóór de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank: de nodige tijd, met een maximum van 5 dagen.
-
Klein verlet bij priesterwijding of intrede
Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zus, schoonbroer of schoonzus van de werknemer: de dag van de plechtigheid.
Vragen over je verlof? Je kan terecht bij het ACV!
Hoe zit het met je vakantiegeld? Op hoeveel vakantiedagen heb je recht en wat als je moet werken op een wettelijke feestdag? Het ACV helpt je en bekijkt waar je recht op hebt! Stel je vraag online. Check ook onze andere contactmogelijkheden.
ACV-militant? Informeer je collega's over hun vakantierechten
Download en deel onze infoflyers uit op je werkvloer. Zo informeer je je collega's over hun vakantierechten. Kies hieronder de algemene flyers, of de versies voor arbeiders en bedienden.
👉Vergeet ook onze vakantie-affiche niet op te hangen in je onderneming! Download hier de vakantie-affiche.
💡 Bereken nu zelf je vakantiedagen!
Met deze handige tool bereken je zelf op hoeveel dagen vakantie je recht hebt!
.png?sfvrsn=78c69e38_7&tf=itemthumb)
More Info
💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt. Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen. 👇
PC 341-Bemiddeling bank- en beleggingsdiensten
Hieronder vind je de sectorafspraken voor PC 341, het paritair comité van de bemiddeling bank- en beleggingsdiensten, die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Aanvullende afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepalingen van de sectorafspraken.
- Ga je trouwen? Gefeliciteerd! Binnen de sector is er een bijkomende dag voor het huwelijk van de werknemer voorzien (3 dagen in totaal).
- Overlijden van echtgenoot of echtgenote of samenwonende partner, van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner: van 10 dagen naar 20 dagen klein verlet.
- Overlijden van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner, die bij de werknemer inwoont: van 3 dagen naar 5 dagen klein verlet.
- Overlijden van broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder, van kleinkind, …, die bij de werknemer inwoont: van 2 naar 5 dagen klein verlet.
- Overlijden van een pleegkind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), of samenwonende partner in het kader van kortdurende pleegzorg op het moment van overlijden, die bij de werknemer inwoont: van 1 dag naar 3 dagen klein verlet.
3 betaalde dagen verlof om dwingende reden
Wettelijk bestaan er 10 dagen onbetaald verlof om dwingende redenen. Verlof om dwingende reden is een onvoorziene, dringende gebeurtenis, waarvoor je plots verlof moet nemen, zoals voor een ziek kind, bij een ongeval van een familielid, bij schade aan je woning, enz. In de banksector (PC 310) zijn er van de 10 dagen 4 betaald. Dit wilden wij ook bekomen in PC 341.
Uiteindelijk hebben we 3 betaalde dagen verkregen, maar enkel bij ernstige materiële schade aan de bezittingen van de werknemer, zoals schade veroorzaakt door een brand of door een natuurramp.
Op zoek naar meer sectorale informatie?
Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 341.